簽勞動合同可以提前解約嗎
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時間： 2023-03-15 11:34:42
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簽了勞動合同后試用期內(nèi)可以解約。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、辭職要說明最遲什么時候離職嗎
法律規(guī)定辭職提前30日通知用人單位才能走。根據(jù)《勞動合同法》：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、解除勞動關(guān)系的條件是否應(yīng)經(jīng)職代會書面通過
解除勞動關(guān)系的條件并不是必須應(yīng)經(jīng)職代會。
解除勞動關(guān)系需要先與用人單位協(xié)商一致，協(xié)議一致后由用人單位出具解除勞動關(guān)系證明，辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、試用期提前三天辭職有周日嗎
試用期提前三天辭職有周日，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這一規(guī)定要求的是自然日，不是工作日。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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解除勞動合同一、可以提前30天和前單位解除勞動合同嗎可以，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。但勞動者按該規(guī)定行使解除合同權(quán)，是采用“書面通知”的形式。勞動者提前30天書面通知用人單位解除合同，滿30天生效。從第31天起勞動合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)依法結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。二、勞動者違反規(guī)定解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位什么損失(1)用人單位招收錄用其所支付的費用。(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。由于用人單位對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動者經(jīng)培訓(xùn)后通過勞動已為單位創(chuàng)造了一定價值，因此，培訓(xùn)費用的賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)培訓(xùn)費的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實際服務(wù)的時間來合理確定數(shù)額。(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失。(4)勞動合同約定的其他賠償費用。2023-04-29456人看過 -
一、員工提前解除勞動合同要怎么做員工提前解除勞動合同要這么做：提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。勞動者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進(jìn)行承諾，其實此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。二、員工提前解除勞動合同算違約嗎員工提前解除勞動合同不算違約。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單2023-06-29378人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)可以。1、補(bǔ)簽勞動合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。2、公司與勞動者補(bǔ)簽訂勞動合同，合同應(yīng)載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始。公司雖在雙方建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，但在補(bǔ)簽的合同中，雙方約定的勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始，該行為應(yīng)視為勞動雙方協(xié)商一致簽訂的勞動合同，權(quán)利義務(wù)同樣適用于未簽訂勞動合同前的勞動關(guān)系存續(xù)期間，屬于一種追認(rèn)行為，可視為雙方在建立勞動關(guān)系時已訂立勞動合同。且該追認(rèn)行為使雙方未簽訂勞動合同前的勞動關(guān)系存續(xù)期間也同樣受到勞動合同約定權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或2023-03-24274人看過 -
解除勞動合同勞動者自愿提前解除勞動合同不能要求賠償；但勞動者因用人單位原因被迫提前解除的，用人單位提出動議協(xié)商提前解除的，非過失性提前解除的，經(jīng)濟(jì)裁員的，勞動合同因期限屆滿而終止的，勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位現(xiàn)在突擊裁員要給勞動者補(bǔ)償嗎用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞2023-08-05110人看過 -
法律綜合知識一、可以提前提前一個月通知公司解除勞動合同嗎提前一個月通知，是可以解除勞動合同的。員工拒簽通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號信發(fā)出一級以登報公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴(yán)重過失解除勞動合同的不需要提前通知，可以立即辦理離職手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谒氖龡l用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動者提前幾天通知用人單位解除勞動2024-01-1793人看過 -
仲裁委員會簽約勞動合同的前提條件：1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況；2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。一、船員簽合同要注意的十大細(xì)節(jié)1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不2023-03-14307人看過
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無固定期限的勞動合同可以提前解除。無固定期限的勞動合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，它的法律效力可以一直延續(xù)到勞動者退出工作崗位或者因發(fā)生意外事故而喪失勞動能力時為止。但如果出現(xiàn)法定解除合同的情形，無固定期限的勞動合同也可以提前解除。勞動合同法無效的補(bǔ)償有嗎？1、根據(jù)《勞動合同法》第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。2、至于雙倍工資根據(jù)第《勞動合同法》八十二條第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和2023-07-21279人看過 -
法律綜合知識一、能夠約定勞動合同提前解約的違約條款嗎？是能夠的，提前解除勞動合同違約責(zé)任的規(guī)定是按照勞動合同當(dāng)中約定的違約金來進(jìn)行賠償。這是屬于勞動者自己這方面提前解除勞動關(guān)系的情形，如果是用人單位提前解除勞動合同的話，那么就屬于違法辭退，按照賠償進(jìn)來進(jìn)行賠償。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，確立了勞動者的單方辭職權(quán)，對勞動者辭職并沒有設(shè)立實質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后能夠立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并能夠要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等；勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位能夠要求勞動者承擔(dān)。二、解除勞動合同有什么流程？法定解除流程如下：（1）通知工會：用人部門／人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并2024-01-29248人看過 -
解除勞動合同1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。3、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。一、公司突然辭退員工如何賠償?公司突然辭退員工如何賠償需要根據(jù)不同的情況來進(jìn)行計算。勞動者存在過錯，不需要賠償，不存在過錯，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動2023-06-21207人看過 -
一、勞動者可以解除合同的情形包括勞動者可以解除勞動合同的情形有：1.勞動者與用人單位協(xié)商一致解除合同的；2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同；3.用人單位有違反法律規(guī)定情形的，勞動者可以單方解除勞動合同。二、勞動者提前解除合同算不算違約勞動者提前解除勞動合同的，一般不算違約。員工有解約的權(quán)利，例如可以與單位協(xié)商解約、提前通知單位解約等。如果違反了服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定，給單位造成損失的，則要按約定支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。三、勞動者單方解除合同可否獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者單方解除勞動合同時，存在以下情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。2.用人2023-06-25426人看過
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法律綜合知識一、提前解除勞動合同違約，勞動合同中能不能約定違約金勞動者提前解除勞動合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，沒有提前通知的，用人單位能不能要求勞動者承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位與勞動者就服務(wù)期有特別約定，勞動者違反約定提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動合同能不能在以下兩種情形下約定違約金：1．在培訓(xùn)服務(wù)期約定中能不能約定違約金。2．在競業(yè)限制約定中能不能約定違約金?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能不能與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間2024-01-31348人看過 -
用人單位的違約責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（五）勞2023-02-20403人看過
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簽了勞動合同提前解除勞動合同，可不可以提前辭職吉林省在線咨詢 2023-07-25一、提前解除勞動合同主要程序就是：員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進(jìn)行承諾，其實此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié) -
提前解除勞動合同違約嗎，勞動合同中可以約定違約金嗎新疆在線咨詢 2022-05-21勞動者提前解除勞動合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，沒有提前通知的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位與勞動者就服務(wù)期有特別約定，勞動者違反約定提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 勞動合同可以在以下兩種情形下約定違約金： 1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。 2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。 -
可以約定勞動合同提前解約的違約條款的嗎廣西在線咨詢 2022-11-201、是可以的，提前解除勞動合同違約責(zé)任的規(guī)定是按照勞動合同當(dāng)中約定的違約金來進(jìn)行賠償。這是屬于勞動者自己這方面提前解除勞動關(guān)系的情形，如果是用人單位提前解除勞動合同的話，那么就屬于違法辭退，按照賠償進(jìn)來進(jìn)行賠償。 2、勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，確立了勞動者的單方辭職權(quán)，對勞動者辭職并沒有設(shè)立實質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。 3、勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后 -
怎樣才可以提前解除勞動合同？如何提前解除勞動合同浙江在線咨詢 2022-07-12怎樣才可以提前解除勞動合同？如何提前解除勞動合同？自1995年實施《勞動法》，推行勞動合同制以來，勞動合同為勞動制度改革、穩(wěn)定勞動關(guān)系、使勞動關(guān)系走向法制化起到了重要作用。單位和勞動者簽定了勞動合同后，那在那些情形下可以單方解除合同呢？ -
勞動者違反合同約定解除勞動合同可以提前通知公司嗎？安徽在線咨詢 2022-03-31根據(jù)《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
