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勞動(dòng)合同變更如下：

1、提出變更要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更理由、變更內(nèi)容以及變更條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)；

2、承諾：另一方接到變更請(qǐng)求后明確告知對(duì)方是否同意；

3、訂立書面變更協(xié)議：雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議。

一、訂立合同的兩個(gè)步驟以及具體要求

合同的簽訂一般要經(jīng)過要約和承諾兩個(gè)步驟。

1、要約：為當(dāng)事人一方向他方提出訂立合同的要求或建議。

提出要約的一方稱要約人。在要約里，要約人除表示欲簽訂合同的愿望外，還必須明確提出足以決定合同內(nèi)容的基本條款。要約可以向特定的人提出，亦可向不特定的人提出。

2、承諾：為當(dāng)事人一方對(duì)他方提出的要約表示完全同意。

同意要約的一方稱要約受領(lǐng)人，或受要約人。受要約人對(duì)要約表示承諾，其合同即告成立，受要約人就要承擔(dān)履行合同的義務(wù)。對(duì)要約內(nèi)容的擴(kuò)張、限制或變更的承諾，一般可視為拒絕要約而為新的要約，對(duì)方承諾新要約，合同即成立。

二、公司可以以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)降薪嗎

因績(jī)效不合格可以降職降薪，這是符合我們國(guó)家勞動(dòng)法律當(dāng)中的規(guī)定，具體的可以降職調(diào)薪的情況如下所述：(一)經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。因此，雙方簽訂的勞動(dòng)合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認(rèn)，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進(jìn)行約定。(二)特定情形企業(yè)單方降薪，除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了企業(yè)單方變更工資的權(quán)利。單方變更主要通過以下途徑來實(shí)現(xiàn)：1、勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪。2、員工由于違反企業(yè)規(guī)章制定，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度給予降職降薪處罰。