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員工遲到幾次可以辭退需要依據(jù)公司章程的規(guī)定，并不是法律規(guī)定的，如果公司章程并未說明遲到可以辭退的，那不可以辭退，如果公司章程有規(guī)定的，且員工知曉的，在遲到達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)之后，就可以辭退。

一、自離勞動者曠工幾天就被開除

勞動者曠工幾天才能被單位解雇需要依據(jù)公司章程進(jìn)行確定，法律并未作出規(guī)定。一般曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，因此用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定對勞動者進(jìn)行辭退，但至于曠工幾天算違反規(guī)章制度的，看公司章程。

二、兼職遲到扣工資了怎么辦

不合法。用人單位對于遲到的員工進(jìn)行扣除相應(yīng)的工資是不符合法律規(guī)定的。但是在員工無正當(dāng)理由遲到，因為遲到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，此時，用人單位就可以對員工的工資進(jìn)行懲罰性的扣除，除此之外，勞動者還應(yīng)當(dāng)賠償損失，用人單位也可以與勞動者解除勞動合同。

三、轉(zhuǎn)正后被辭退要怎么賠償

轉(zhuǎn)正后被辭退按照勞動賠償來進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

員工轉(zhuǎn)正后如果用人單位違法解除勞動合同就需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金也是會根據(jù)勞動者在公司的工作期限來支付經(jīng)濟(jì)補償金的，如果勞動者要解除勞動合同需要提前三十天以書面形式同時用人單位，如果是用人單位解除勞動合同則需要按照年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。因此補償也是按照工作年限來計算的。

無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度達(dá)到辭退條件的，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

是否可以辭退轉(zhuǎn)正員工：

1、公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、過失性辭退。企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

（1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。