退休人員不再享受破產(chǎn)安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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時(shí)間： 2023-08-12 08:30:14
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蒙陰縣某企業(yè)于2007年4月被當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ阂婪ú枚ㄟM(jìn)入破產(chǎn)還債程序，該破產(chǎn)企業(yè)管理人在計(jì)發(fā)該破產(chǎn)企業(yè)職工的一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，未發(fā)給已辦理退休手續(xù)的李某等人，李某等人多次找破產(chǎn)管理人要求發(fā)放，得到的答復(fù)是：你們已享受退休待遇，生活有保障了，就不應(yīng)再享受一次性安置費(fèi)或補(bǔ)償金了。李某等人不理解，到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6691520513072706496.html">勞動爭議仲裁部門咨詢：該破產(chǎn)管理人的答復(fù)及做法是否合法？
根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》、國發(fā)［1994］59號、國發(fā)［1997］10號文件規(guī)定，對破產(chǎn)企業(yè)中符合離退休條件的人員，辦理離退休手續(xù)，按規(guī)定享受離退休待遇；其余職工應(yīng)解除勞動合同，不實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)的辦法，由企業(yè)依法支付一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。破產(chǎn)管理人支付破產(chǎn)企業(yè)職工一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是以企業(yè)破產(chǎn)而與勞動者解除勞動合同或終止勞動關(guān)系為前提的。職工離退休以后就由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)管理，所以不應(yīng)享受企業(yè)破產(chǎn)的一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某等人已按規(guī)定退休，再要求破產(chǎn)管理人支付因原用人單位解除勞動合同或終止勞動關(guān)系而向勞動者支付的一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有法律依據(jù)。因此，該企業(yè)破產(chǎn)管理人的答復(fù)及做法是合法的。通訊員公維玲記者金麗華
企業(yè)在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇
（一）喪葬補(bǔ)助費(fèi)和直系親屬的一次性救濟(jì)費(fèi)，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發(fā)給。
（二）供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，每人每月按當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以及物價(jià)補(bǔ)貼之和發(fā)給。
（三）供養(yǎng)直系親屬孤身一人的，其每月領(lǐng)取的生活救濟(jì)費(fèi)，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的200％發(fā)給。
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拆遷人一、什么人不能享受安置補(bǔ)償?1、不能享受安置補(bǔ)償?shù)娜税ㄔ诜孔又杏袘艏蛘邲]有戶籍但是從這里遷出去的學(xué)生、工作人員?；蛘呤桥c有戶籍的人是配偶共同居住的是安置對象，如果有其他住房不屬于安置對象。2、現(xiàn)在動遷時(shí)是以房子為基礎(chǔ)，戶口數(shù)為準(zhǔn)，動遷時(shí)一定要所有居住人簽名同意的，只要有一個人不同意，動遷就算擱淺了。實(shí)際居住的人能享受動補(bǔ)償，空掛戶口一般是不能享受動補(bǔ)償?shù)?不過也要看具體的拆遷政策,已經(jīng)被動遷安置過不能再享受。二、拆遷安置的補(bǔ)償方式有哪些?1、拆遷安置的補(bǔ)償方式包括貨幣補(bǔ)償、產(chǎn)權(quán)調(diào)換等。貨幣補(bǔ)償作為主要方式。其原因:(1)貨幣補(bǔ)償操作簡單，且一次性了斷，不會產(chǎn)生延長過渡期限、被拆遷人或使用人不能及時(shí)回遷等后續(xù)問題。(2)貨幣補(bǔ)償更方便被拆遷人選擇住房，不受地點(diǎn)等方面的限制等。2、拆遷貨幣補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)確定的基本原則：等價(jià)有償。采取的辦法是根據(jù)被拆遷房屋的區(qū)位、用途、建筑面積等因素，以房地產(chǎn)市場2023-06-15450人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位裁員辭退職工，應(yīng)當(dāng)按照勞動者所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者工作了一年兩個月，應(yīng)當(dāng)支付一個半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假設(shè)勞動者月平均工資3000元，一個半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則是4500元，可以自己換算是否合法。被裁員如何仲裁被裁員只需要向有管轄權(quán)的仲裁庭提交仲裁申請書即可，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1．勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2．仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提2023-07-15188人看過 -
合同內(nèi)容個人因曠工不能享受補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)。勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若曠工是嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，且這是勞動合同中用人單位解除勞動合同的條件，那么你無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！镜诙藯l】用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月2023-05-22470人看過 -
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拆遷安置一、已享受拆遷安置再拆遷怎么補(bǔ)償?補(bǔ)償?shù)姆绞揭话阌腥N，需要依照實(shí)際情況去選擇合適的補(bǔ)償方式的：1、有條件的，優(yōu)先采取宅基地遷建安置，另補(bǔ)償房屋重建成本價(jià);2、純貨幣補(bǔ)償，就是房屋重建成本價(jià)加上宅基地地價(jià);3、房屋置換，相同地段按面積最低的置換。二、發(fā)生房屋拆遷補(bǔ)償糾紛問題的情況下怎么解決?房屋拆遷糾紛發(fā)生時(shí)，可以根據(jù)解決的方式來確定找誰來處理：1、提出行政復(fù)議申請的?？梢哉倚姓黧w的上一級主管部門或本級人民政府，但有的只能是找上一級的主管部門進(jìn)行復(fù)議;2、提起民事訴訟、行政訴訟的。公民法人對具體行政行為不服的可以向人民法院起訴，尋求司法幫助;3、征地補(bǔ)償協(xié)調(diào)與裁決。是指對補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有爭議的，由縣級以上地方人民政府協(xié)調(diào);協(xié)調(diào)不成的，由批準(zhǔn)征用土地的人民政府裁決;4、征地糾紛聽證制度。是指在土地征收糾紛中擬作出行政處罰、行政許可決定，制定規(guī)章和規(guī)范性文件時(shí)，主管部門組織聽證，遵循公開、公平、公2023-04-19230人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)與職工解除勞動合同，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號）和《省人民政府關(guān)于印發(fā)國有企業(yè)改組職工安置有關(guān)問題處理意見的通知》（鄂政發(fā)［2000］66號）的規(guī)定，發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按職工在本企業(yè)工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人的一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對愿意領(lǐng)取一次生安置費(fèi)自謀職業(yè)的職工，發(fā)給一次性安置費(fèi)，安置費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)按不超過當(dāng)?shù)仄髽I(yè)上年度平均工資的3倍計(jì)發(fā)，但不同工齡的職工應(yīng)有所區(qū)別。因合同期滿終止勞動合同的，按照國務(wù)院《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)［1986］77號），企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照職工在本企業(yè)工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給職工相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過十二個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。你單位擬給予職工的費(fèi)用是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是一次性安置費(fèi)或是生活補(bǔ)助費(fèi)，應(yīng)予以明確。對依據(jù)規(guī)定發(fā)給職2023-03-18407人看過 -
《對關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的請示的復(fù)函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。勞動者在達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候，可以申請退休，而此時(shí)勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。不存在因?yàn)橥诵荻枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。一、招聘是企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系的前提嗎勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合的一種方式。勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議，亦稱勞動契約。勞動合同制是用工單位和勞動者通過簽訂勞動合同，明確勞動者在勞動就業(yè)期間雙方權(quán)利和義務(wù)的一種用工制度。聘用制是勞動合同制的一種特殊形式。聘2023-06-25269人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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離職人員在退休年齡時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金誰享受北京在線咨詢 2022-11-04到退休年齡離職的公司不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者到了退休年齡，并依法開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，則此時(shí)勞動者離職單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者雖然到了退休年齡，但是還沒有開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，則此時(shí)勞動者離職單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
退休人員返聘后解聘能否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償天津在線咨詢 2022-10-03一、以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，并且補(bǔ)繳五險(xiǎn)。如果單位沒有做申報(bào)(沒有給開戶)的只能補(bǔ)繳養(yǎng)老。繳納一段時(shí)間后，中斷想補(bǔ)繳地可以找代理補(bǔ)繳。二、繳費(fèi)單位(不含個體、自由職業(yè)者)漏繳職工費(fèi)的，應(yīng)帶以下材料到各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個案補(bǔ)繳： 1、職工檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊; 2、《補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請表》; 3、、工資發(fā)放明細(xì)表員工補(bǔ)繳當(dāng)月證明等 -
領(lǐng)取退休金后可不可以享受到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金福建在線咨詢 2023-12-20退休人員不能領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者退休的，與用人單位之間的勞動合同就會依法終止，不存在單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。 即使是單位又返聘退休的勞動者的，則如果解除合同也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)榉灯竿诵萑藛T簽訂的是勞務(wù)合同，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同中適用的。 -
退休人員應(yīng)不應(yīng)該要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？吉林省在線咨詢 2022-11-04退休人員不能領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者退休的，與用人單位之間的勞動合同就會依法終止，不存在單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。 即使是單位又返聘退休的勞動者的，則如果解除合同也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)榉灯竿诵萑藛T簽訂的是勞務(wù)合同，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同中適用的。 -
退休后還能享受工資加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎廣西在線咨詢 2022-08-26有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依
