企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員2倍賠償?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-23 11:02:16
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不一定會(huì)得到兩倍補(bǔ)償。如果是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第47條的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。反之單位是合法解除勞動(dòng)合同的，則不用支付二倍的補(bǔ)償金。
一、單位違法解除勞動(dòng)合同員工可以依據(jù)哪些法律
用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果勞動(dòng)合同不存在不能繼續(xù)履行的客觀情況。勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，支付工資收入損失等。
二、公司賠償金年限如何算
賠償金是補(bǔ)償金的二倍，相關(guān)法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、被老板辭退怎么賠償
用人單位違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、公司經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)公司經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是雙倍嗎公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不是雙倍補(bǔ)償。只有用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。三、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員流程企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員流程是：1.提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯(cuò)也非職工本身的原因，且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽2023-05-22132人看過
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經(jīng)濟(jì)性裁員根據(jù)國家國務(wù)院《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；而勞動(dòng)法第二十七條正是有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。同時(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條也有類似的規(guī)定。從中我們可以看出，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員要裁減哺乳期員工是不符合法律規(guī)定的。2023-06-09339人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員針對(duì)目前經(jīng)濟(jì)狀況不好的情況，很多公司提出了經(jīng)濟(jì)性裁員的計(jì)劃。那么，公司是否按照程序進(jìn)行裁員？是否符合法律的規(guī)定？員工該如何采取措施保護(hù)自己的合法權(quán)利呢？1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；2、提出裁減人員方案；3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。公司裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只與勞動(dòng)者在現(xiàn)單位的已服務(wù)期限（實(shí)際工齡）直接相關(guān)，與勞動(dòng)合同約定期限的未服務(wù)期限無關(guān)。如果服務(wù)這家公司不滿半年，只能補(bǔ)償半個(gè)月工資，如果服務(wù)這家公司滿半年不滿一年，只能補(bǔ)償一個(gè)月工資。另外公司應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知本人裁員，否則就應(yīng)當(dāng)另外2023-06-10311人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員有下列限制：要符合經(jīng)濟(jì)性裁員的情形；裁減人員在二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上；提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；其他。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員程序是怎樣的提前三十日向工會(huì)或全體職工說明實(shí)施裁員計(jì)劃的原因，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。制定裁員實(shí)施方案，提出被裁減人員名單，確定裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，明確被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；將裁員方案提前30天征求工會(huì)或全體職工的意見，并根據(jù)其提出的合理意見，對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。向勞動(dòng)行政部門提交《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員報(bào)告表》，報(bào)告裁員方案，并提供企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)表、勞動(dòng)工資報(bào)表、法院裁定書或企業(yè)主管部門確認(rèn)意見。聽取勞動(dòng)行政部門意見后，企業(yè)向全體職工正式公布裁員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一2023-07-28118人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第70條第1款規(guī)定：“債務(wù)人或者債權(quán)人可以依照本法規(guī)定，直接向人民法院申對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整?！逼髽I(yè)依法進(jìn)行重整的，可以裁減人員。(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。發(fā)生嚴(yán)重困難，是指用人單位的產(chǎn)經(jīng)營難以為繼，不得不進(jìn)行裁員。(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，是指改變主要經(jīng)營的業(yè)務(wù)，重大術(shù)革新，可能導(dǎo)致同樣的工作只需更少的勞動(dòng)者即可完成。企業(yè)轉(zhuǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，需要裁減人員的，必須先變更勞動(dòng)合，即出于盡量少裁減人員的目的，采取減少工時(shí)、輪換工作等辦法。采取上述辦法后仍然需要裁減人員的，可以裁減人員。其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。一、經(jīng)濟(jì)性裁員的注意事項(xiàng)(一)因發(fā)生所列的情形致使勞2023-03-2657人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、有下列情形之一的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，企業(yè)是否需要為經(jīng)濟(jì)裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一的：，需要裁減20人以上或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或職工的意見，裁員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門后，可以裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組（2023-05-0774人看過 -
法律綜合知識(shí)一、經(jīng)濟(jì)性裁員是賠償n1還是2n用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可；符合《勞動(dòng)合同法》40條的，再1；如果用人單位裁員屬于違法解除，支付2N。N是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》40條的才有1，不存在支付了違法的賠償金再支付合法的代通知金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、勞動(dòng)關(guān)系中的n、n1、2n分別代表什么1、2024-04-04437人看過
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經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)原因，一次性辭退部分勞動(dòng)者的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員仍屬用人單位單方解除勞動(dòng)合同。 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員有以下法定情形，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)... 更多>
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員哪些人員不得裁減貴州在線咨詢 2023-06-13經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要和通常作法，法律予以允許。但為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，法律對(duì)用人單位裁員作了一些適度的限制。 根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》用人單位不得裁減下列人員： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 -
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些勞動(dòng)者？企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的情形天津在線咨詢 2022-02-15《勞動(dòng)合同法》第41條第2款規(guī)定：“裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。”企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)要優(yōu)先留用以下幾類勞動(dòng)者：一是與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。訂立的勞動(dòng)合同的期限越長，說明雙方當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同的決心越大，勞動(dòng)者在用人單位繼續(xù)工作的 -
企業(yè)裁員會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？企業(yè)裁員應(yīng)如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償海南在線咨詢 2022-05-17對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》第47條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條作出了明確的規(guī)定。根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)兩個(gè)因素確定：一是基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資數(shù)額，這里的工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算 -
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