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兼職工作中未收到工資，該怎么處理？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-05 20:03:22 331 人看過

公司拖欠你勞動(dòng)報(bào)酬你當(dāng)然能去勞動(dòng)局投訴。（一）《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在用工之日起一個(gè)月內(nèi)需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而你們公司并未與你簽訂勞動(dòng)合同。這是不合法的。結(jié)合實(shí)際情況還可以要求用人單位支付用工一個(gè)月到一年內(nèi)每月雙倍工資；（二）公司要求你提前一個(gè)月打報(bào)告也并非公司強(qiáng)人所難，但是每個(gè)人都有突發(fā)情況，這可以跟公司協(xié)商，畢竟工作了那么久，還是希望你們能協(xié)商解決；（三）如果公司強(qiáng)硬，不肯支付你一個(gè)半月的勞動(dòng)報(bào)酬，你再到勞動(dòng)局去投訴，勞動(dòng)局會(huì)出面協(xié)調(diào)的。

干兼職不給錢怎么辦

兼職不給錢，可以先跟用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位。其工作職責(zé)是認(rèn)真接待群眾來信、來訪，及時(shí)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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工傷沒有上班期間的工資由所在單位按照原工資福利待遇水平來按月支付。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷工資怎么算一、工傷工資怎么算1、工傷工資的計(jì)算方式如下：（1）如果員工停工留薪的，仍然按照其原來的工資水平來計(jì)算其工資，用人單位需要按月支付給員工；（2）如果員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，則其病假工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％來計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)則由公司依法確定。2、法律依據(jù)：《工

2023-07-07

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兼職工資要交稅嗎？兼職工資個(gè)稅怎么算？

一、個(gè)人兼職收入是否需要繳納個(gè)人所得稅?根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函〔2005〕382號(hào))文件規(guī)定，個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。二、兼職工資個(gè)稅怎么算?如果個(gè)人與其兼職的單位存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系，則其兼職單位應(yīng)按照“工資薪金所得”項(xiàng)目代扣代繳個(gè)人所得稅。個(gè)人應(yīng)于次月十五日內(nèi)合并當(dāng)月兩處工資、薪金所得計(jì)算個(gè)人所得稅，選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理自行納稅申報(bào)。如果個(gè)人與其兼職單位不存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系，則兼職單位應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”項(xiàng)目扣繳個(gè)人所得稅。如果按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”計(jì)算征收個(gè)人所得稅，屬于連續(xù)性收入是以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次計(jì)算納稅，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二

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兼職合同未到期突然自己辭職，一般不會(huì)扣工資；但給單位造成損失的，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。非全日制用工中的任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。一、非全日制用工需交社保嗎非全日制用工是需要繳納社保的。非全日制勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上可以參照個(gè)體工商戶的保險(xiǎn)辦法執(zhí)行。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并建立個(gè)人賬戶的人員，其繳費(fèi)前后年限需合并計(jì)算，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、非全日制用工買不買社保非全日制用工是需要繳納社保的。非全日制勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上可以參照個(gè)體工商戶的保險(xiǎn)辦法執(zhí)行。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并建立個(gè)人賬戶的人員，其繳費(fèi)前后年限需合并計(jì)算，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)

2023-03-10

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兩天兼職工作未得報(bào)酬

不給工資是不合法的。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。兼職協(xié)議有風(fēng)險(xiǎn)嗎？一、兼職協(xié)議的法律效力、做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。2、由此可見，兼職合同也屬于勞動(dòng)合同。既然是勞動(dòng)合同，就要遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。做兼職的勞動(dòng)者，簽署了兼職勞動(dòng)合同，合同中就會(huì)約定勞動(dòng)

2023-07-11

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兼職工資表制作方法

兼職工資表的制作是非常簡單的，首先我們可以分下一下我們要什么樣的軟件去制作工資表，制作兼職工資表可以用excel軟件，也可以用word軟件的畫圖格式，通過這兩種軟件把兼職工資的明細(xì)和匯明整體表現(xiàn)在工資條上，也可以把代扣稅都體現(xiàn)在工資條中。兼職工資表格的明細(xì)和匯總是會(huì)計(jì)在發(fā)放工資中比較浮渣的事，單位的兼職多，工作量相對(duì)來說也是比較多，就容易出現(xiàn)誤差，那么想要輕松便捷的做出準(zhǔn)備的工資條可以利用excel軟件，不寫程序，就可以快速的制作兼職工資條和明細(xì)的匯總表，為很多財(cái)務(wù)工作者減輕了負(fù)擔(dān)，提高了工作效率，又能準(zhǔn)備的做出工資核算，為了以后的查詢和調(diào)整等事項(xiàng)提供了方便。兼職工資表合適的建立是非常簡單明了的，包括日期、姓名、匯總、基本工資、加班費(fèi)、保險(xiǎn)金額、代扣稅和實(shí)際發(fā)放的工資等。相關(guān)知識(shí)：我國法律對(duì)于工資條的規(guī)定我國《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支

2023-05-04

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非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。老板不讓走可以直接去勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，這種明顯違法的行為是可以用法律手段保護(hù)自己的。如果雇主有威脅、人身傷害行為，可以立即報(bào)警求助。兼職入職條款1、勞動(dòng)紀(jì)律第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。第十四條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范第十五條愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。2、勞動(dòng)合同的變更、解除第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（

2023-07-05

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一、兼職拖欠工資怎么處理沒有合同很抱歉告訴你，公司要是拖延發(fā)工資超過一個(gè)月那可是違法的哦！根據(jù)咱們國家《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定呀，公司每個(gè)月都得準(zhǔn)時(shí)把工資打到我們的賬戶上。而且每次發(fā)薪水都要在每個(gè)月結(jié)束之后的短短幾天之內(nèi)給到位。當(dāng)然啦，要是超過了這個(gè)時(shí)間限制，那就是沒有及時(shí)發(fā)放工資，這種情況就違反法律啦。不過呢，要是因?yàn)槭裁刺厥獾脑?，比如錢不夠啊或者其他什么緊急情況，公司暫時(shí)沒法按時(shí)撥款，他們也可以跟工會(huì)商量一下，晚點(diǎn)再發(fā)工資，但是哦，他們就得和大家說清楚，然后把這事報(bào)給相關(guān)部門備個(gè)案才行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、兼職拖欠工資找哪個(gè)部門若在兼職期間未獲得應(yīng)得薪酬，可前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)糾察大隊(duì)依法進(jìn)行投訴，以期促使用工單位償還欠薪并作出相應(yīng)賠償。作為雇員，如認(rèn)為所在企業(yè)單位有侵害其勞動(dòng)保障合法權(quán)益之嫌

2024-07-13

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工資被扣，兼職網(wǎng)上兼職怎么辦？

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。遇到兼職減發(fā)工資糾紛問題怎么辦？1、可以降低訴訟風(fēng)險(xiǎn)，訴訟涉及很多法律專業(yè)知識(shí)，因此，聘請(qǐng)了律師，則能全面控制和防范訴訟風(fēng)險(xiǎn)。2、作為原告請(qǐng)律師能全面提出索賠請(qǐng)求，作為被告則能與對(duì)方權(quán)利對(duì)等。律師在全面了解案情后，能就受害人所遭受的損失，提出全面的賠償，并指導(dǎo)當(dāng)事人或者由律師完整的收集證據(jù)，以便最大可能的使自己提出的請(qǐng)求得到支持。作為被告的代理律師同樣可以與之對(duì)抗，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益。3、請(qǐng)律師能減少當(dāng)事人的痛苦。普通人很少會(huì)和法院打交道，特別是碰上不講理的對(duì)方，一個(gè)普通人很難接受這樣的現(xiàn)實(shí)，請(qǐng)律師以后就可以全權(quán)委托律師處理，少了很多

2023-07-07

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員工在外兼職怎么處理

我國勞動(dòng)法并未完全禁止兼職行為，但作為勞動(dòng)者而言，完成本職工作是其應(yīng)盡的義務(wù)。當(dāng)兼職工作與本職工作產(chǎn)生矛盾時(shí)，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一、用人單位與兼職人員是勞動(dòng)關(guān)系嗎只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為沒有異議，一般都認(rèn)定勞動(dòng)者與兼職單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)。區(qū)別于全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的工資外，還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的其他工資，指非主要工作外的工作，如果只做一種工作則叫專職。二、兼職是屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系兼職屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，具體如下：1、廣義的兼職屬于勞動(dòng)關(guān)系。用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適

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勞動(dòng)者正常辭職但是用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴；也可以向勞動(dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)仲裁；也可以向人民法院申請(qǐng)支付令。若用人單位經(jīng)仲裁后仍不支付工資的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。公司老板辭職不發(fā)工資怎么辦？只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2023-07-06

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如果個(gè)人兼職與用人單位存在有雇用關(guān)系，用人單位應(yīng)按照我國正式勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人稅對(duì)兼職者進(jìn)行收繳個(gè)人稅資，如果兼職者與用人單位不存在雇用關(guān)系，那么從法律的角度來看，兼職者不需要繳納個(gè)人所得稅。一旦需要繳納個(gè)人所得稅的公民，應(yīng)該遵守公民職分，不得逃稅，否則，會(huì)受到法律的嚴(yán)懲嚴(yán)待。兼職工資被扣怎么處理方法1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)（有工作證就足夠了），有利于裁定，沒有也不要緊，勞動(dòng)糾紛案件，按國家有關(guān)法律規(guī)定，舉證責(zé)任的主要在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用

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勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額（4000元以內(nèi)）＝（勞務(wù)報(bào)酬－800）20％勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額（超過4000元）＝勞務(wù)報(bào)酬（1－20％）稅率－速算扣除數(shù)勞務(wù)報(bào)酬所得，屬于一次性收入的，以取得該項(xiàng)收入為一次；屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入的，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。兼職屬于童工嗎？對(duì)于兼職是否屬于童工問題，需要按照年齡段進(jìn)行分析：（1）年齡在16周歲以下年齡在16周歲以下的，屬于童工，依照法律法規(guī)的規(guī)定，不管是全職還是兼職，都屬于使用童工，一旦被查處，就會(huì)受到法律的制裁。但需要注意的是，法律一方面嚴(yán)格禁止使用童工，另一方面又規(guī)定由學(xué)校組織不滿16周歲未成年人參加的社會(huì)實(shí)踐勞動(dòng)不屬于使用童工。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見解釋》規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！保?）年齡在16周歲以上在中國，童工是指未滿16歲，與單位或個(gè)人發(fā)生

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工資
兼職工資到底有沒有雙倍工資

一、兼職春節(jié)沒有雙倍工資，而是春節(jié)前三天兼職有三倍工資。按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。二、《勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！秳趧?dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)

2023-08-06

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辭退
員工未收到通知就離職該怎么辦？

公司未事先通知?jiǎng)趧?dòng)者就被解雇，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司支付拖欠的工資、押金、違反勞動(dòng)合同的賠償金，以及工資、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資和加班工資等。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。單位無故辭退員工需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限、月工資以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額進(jìn)行計(jì)算。若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地職工月平均工資三倍，則按職工月平均工資三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且支付年限最高不超過十二年。公司沒有事先通知?jiǎng)趧?dòng)者就被解雇了，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司支付拖欠的工資、押金、違反勞動(dòng)合同的賠償金，以及工資、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資和加班工資等。從員工離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。單位無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動(dòng)者月工資

2023-09-29

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工資

工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

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