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工資低于標(biāo)準(zhǔn)要支付多少經(jīng)濟補償金

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-01 17:51:43 386 人看過

在實踐中，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

我國法律規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

一、荊州區(qū)民政局工資的標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、用人單位應(yīng)當(dāng)與員工約定工資及其支付周期、支付日等內(nèi)容。

2、實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。不得拖或者克扣。

加班工資支付周期不得超過一個月。

3、工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。

工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。

4、資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。

工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。

5、用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。

6、員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。

勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。

7、用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作工資支付表。

（1）工資支付表應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱、工資計發(fā)時段、發(fā)放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項目以及扣除的項目、金額及其工資賬號等記錄。

（2）工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存兩年。

工資支付表應(yīng)當(dāng)包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。

（3）用人單位支付員工工資時應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)。

8、用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。

（1）用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人賬戶。

（2）用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書面的授權(quán)委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領(lǐng)取。

9、用人單位以周、日、小時支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時、每周工作四十小時、每月平均工作二十一點計算。

10、勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

11、實行計件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。

確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。

用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班或者延長工作時間的工資。

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勞動合同終止有經(jīng)濟補償金嗎，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

一、勞動合同終止有經(jīng)濟補償金嗎根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)1、補償數(shù)額（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（2）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單

2024-01-08

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公司到底應(yīng)該以何種工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金？

案例回放：張甲和張乙是同鄉(xiāng)，2004年8月張甲以月薪5000元的待遇邀請張乙加盟自己新開辦的公司擔(dān)任副總經(jīng)理。由于關(guān)系相熟，張乙未與張甲簽訂正式勞動合同，只是由張甲的公司出具了一份“工資說明”，簡單地列出了張乙到公司的日期、月薪、擔(dān)任的職務(wù)，公司落款蓋章。為了偷逃個人所得稅，張乙每月以個人的名義只在公司工資單上簽領(lǐng)工資1000元，其余的4000元則分別以多個事實上與公司不存在任何關(guān)系的朋友的名義簽領(lǐng)工資。而張甲以“為張乙偷逃了個人所得稅”為由，要求張乙承擔(dān)包括本應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的全部的社會保險費。張乙默許。2006年3月，公司因種種原因陷入困境，張甲決定裁員，并于當(dāng)月中旬通知張乙自4月1日起解除雙方勞動關(guān)系。張乙不服，要求公司給予相當(dāng)于二個月工資的經(jīng)濟補償金10000元。張甲不同意。張乙遂向所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求：1、公司給予10000元的經(jīng)濟補償金；2、按《違反和解除勞動合同

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經(jīng)濟補償已經(jīng)支付要求返還于法無據(jù)經(jīng)濟補償

高某于2006年1月到膠州市某公司工作，雙方當(dāng)事人于2007年11月1日簽訂書面勞動合同，勞動合同期限至2011年2月28日止。2009年9月7日，高某因個人原因提出辭職。2009年12月9日，公司與高某解除勞動合同，補償高某6351元。2009年12月10日，雙方當(dāng)事人簽訂了解除勞動合同協(xié)議，該協(xié)議約定乙方（高某）工資待遇等已妥善解決，并得到相關(guān)補償，雙方無其他爭議。公司將該補償支付給了高某，但公司未為高某繳納2006年1月至2007年11月期間的社會保險。日后，當(dāng)高某向公司提出補繳社會保險時，遭到公司拒絕。為此，高某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求確認(rèn)2006年1月至2007年11月期間與公司存在勞動關(guān)系，并由公司繳納2006年1月至2007年11月期間的社會保險。接到應(yīng)訴通知書后，公司向仲裁委提出了反訴申請，請求裁決：1、認(rèn)定高某與公司達(dá)成的補償協(xié)議無效。2、返回公司給予高

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低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)能要求補償金嗎？

企業(yè)給我的工資低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我要求企業(yè)補足并要求支付補償金，合法嗎？如果勞動者在法定工作時間內(nèi)為企業(yè)工作，企業(yè)支付勞動者工資低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者有權(quán)要求補足，并可以按下列標(biāo)準(zhǔn)請求企業(yè)支付賠償金：欠付6日以上（不含6日）1個月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分20％的賠償金；欠付1個月以上3個月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分50％的賠償金；欠付3個月以上的，支付所欠最低工資部分100％的賠償金。一、拖欠工資怎么賠償？1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠

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拖欠工資支付補償金標(biāo)準(zhǔn)

一、拖欠工資支付補償金標(biāo)準(zhǔn)用人單位拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1．拖欠工資賠償金一般用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；2．如果公司克扣工資，或者無緣無故拖欠員工的工資和加班費的，除了在約定好的時間里支付工資以外，還要多發(fā)工資的25％作為經(jīng)濟補償金；3．如果公司開的工資低于本地工資的最低標(biāo)準(zhǔn)，要把低于本地最低標(biāo)準(zhǔn)的工資補齊，還要多支付補齊部分的25％作為經(jīng)濟補償金。拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。二、拖欠工資能直接起訴嗎不能。勞動者討要工資屬于勞動爭議，我國法律規(guī)定，勞動爭議要先到勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，然后才能到法院提起訴訟?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞

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解除勞動合同經(jīng)濟補償金需要支付多少

一、解除勞動合同經(jīng)濟補償金需要支付多少1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的(患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的除外)，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過

2023-06-18

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一下案例跟大家討論的是，員工離職的，該如何正確給付經(jīng)濟補償金。甲與乙是同鄉(xiāng)，2001年12月乙投資新辦公司，邀請甲加盟新公司擔(dān)任副總經(jīng)理，約定月薪為5000元。礙于情面，甲與乙未簽訂正式勞動合同，只由乙方出具了一份關(guān)于工資的說明，在說明里簡單地列了甲到公司的日期、月薪、擔(dān)任的職務(wù)，公司落款蓋章。為了偷避個人所得稅，甲每月以個人的名義在公司工資單上簽領(lǐng)工資800元，其余的4200元甲分別以多個朋友的名義(事實上與公司不存在任何關(guān)系)簽領(lǐng)工資。同時，乙以為甲方偷避了個人所得稅為由，要求甲自行承擔(dān)全部的社會保險費(包括本應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分)。甲默許。2003年5月，因公司業(yè)務(wù)拓展不力、資金短缺而陷入經(jīng)營困境，乙決定裁減員工以減少日常開支，于5月中旬通知甲自6月1日起解除雙方勞動關(guān)系。甲要求公司給予相當(dāng)于二個月工資額度的經(jīng)濟補償金。乙方不允。甲遂向所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求：1、公司給

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支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形

按照我國法律的規(guī)定，用人單位原則上不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。但是，也存在一些特殊情況，在以下情況中，企業(yè)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資。l、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間：勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟贊，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、下崗待工人員：由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費，該生活費可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn);下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼;沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。3、職工請事假的：職工請事假，可以按照未提供“正常勞動”認(rèn)定，企業(yè)可以不支付事假期問工資。因此，勞動者請事假的，如按照請假期限長短來進行計算

2023-05-01

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新勞動法工作滿十年需要支付多少經(jīng)濟補償金？

一、工作滿十年需要支付多少經(jīng)濟補償金?工作滿十年需要支付勞動者本身10個月工資的經(jīng)濟補償金，可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合

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經(jīng)濟補償金屬于工資嗎

屬于，經(jīng)濟補償金是算在工資總額里面的。職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。其中,包括因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償。一、經(jīng)濟賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟賠償金的數(shù)額為補償金的兩倍，而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：1、勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；2、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。二、經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別包括：1、兩者的概念不同。經(jīng)濟補償是用人單位在滿足一定條件下解散該用人單位或者解除勞動者時，對勞動者給予的經(jīng)濟補償。

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法律綜合知識
2024年拖欠工資經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是多少

一、拖欠工資經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是多少？拖欠工資經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下確定?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、公司拖欠工資可以向勞動局投訴嗎？公司拖欠工資可以向勞動局投訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間

2024-01-29

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工資
經(jīng)濟補償金以什么工資標(biāo)準(zhǔn)計算，經(jīng)濟補償金要交個稅嗎

經(jīng)濟補償金以工作年限和離職前十二月的工資標(biāo)準(zhǔn)來計算，主要看經(jīng)濟補償金是否在十二個月里面。經(jīng)濟補償金要交個稅，經(jīng)濟補償金達(dá)到個稅起征點時需要繳納個稅。一、經(jīng)濟補償金以什么工資標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟補償金以前十二個月的平均工資工資標(biāo)準(zhǔn)計算，平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。前十二個月構(gòu)成計算在平均工資的為：基本收入、績效提成、管理津貼、基金獎勵。不計算在平均工資的為：社?？劭?、員工福利(如果作為工資發(fā)放可算)、集團公司周年慶發(fā)的錢(如果作為工資發(fā)放可算)、個人所得稅。二、經(jīng)濟補償金要交個稅嗎經(jīng)濟補償金如果超過一定范圍，是需要繳納個稅的。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟補償收入要按照以下方法計算繳納個人所得稅：其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所

2023-06-05

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