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法院從形式要件和實質(zhì)要件認(rèn)定雇傭關(guān)系。從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；從實質(zhì)要件上，雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬，雙方是否存在隸屬關(guān)系，雇員與雇主之間的責(zé)任。

一、實習(xí)工資叫勞務(wù)費(fèi)嗎

在勞務(wù)關(guān)系中，對于勞務(wù)人員的薪酬，用人單位會一般參照市場價格和用人單位的工資標(biāo)準(zhǔn)，具體可以雙方協(xié)商，綜合考慮勞務(wù)人員的風(fēng)險程度、管理責(zé)任、人均工資和勞務(wù)人員數(shù)量及繳納服務(wù)費(fèi)方式的等因素。勞務(wù)報酬所得是個人獨立從事某種技藝，獨立提供某種勞務(wù)而取得的報酬，他與支付報酬的單位不存在雇傭與被雇傭關(guān)系。

二、什么是雇傭關(guān)系員工在公司里上班是勞動關(guān)系嗎

雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

員工在公司里上班是勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的法律關(guān)系。

三、勞動合同與雇傭合同有什么區(qū)別？

1、都以給付勞務(wù)為目的。這兩類合同的目的在于勞動者(受雇人)依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為，而不在于實現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。

2、二者都是繼續(xù)性合同。作為給付勞務(wù)的合同，受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實施給付行為，因此是繼續(xù)性合同。

3、二者都是雙務(wù)有償合同。在這兩類合同中，受雇人必須依約提供勞務(wù)，雇傭人必須依約支付報酬，雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù)，并且雙方的義務(wù)具有對價性，任何一方從對方取得權(quán)利均需付出代價。

4、二者都是諾成合同。這二類合同經(jīng)過當(dāng)事人意思表示一致即可以成立生效，而不以當(dāng)事人一方的交付為成立生效要件，因此是諾成合同。