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雇傭期間怎樣認定雇傭關系

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-08 15:32:45 124 人看過

雇傭關系還是幫工關系？第一，幫工關系是指幫工人為他人無償處理事務而與他人形成的法律關系。雇傭關系是指根據(jù)當事人的約定，一方定期或不定期為對方提供勞務，由對方支付報酬的法律關系。一方面，雇傭關系是有償?shù)?，幫助關系是無償?shù)?；另一方面，在雇傭關系中，被雇用人在特定的工作時間內(nèi)，在雇用人的監(jiān)督和控制下進行勞動活動，而在幫助關系中，幫助工人進行勞動活動是獨立的。

雇傭關系指的是什么

雇傭關系：是指雇主在一定或者不特定期限內(nèi)從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動，雇主接受雇主提供的勞務并按照約定支付報酬的權利義務關系。雇傭關系是隨機的，自然人和法人之間可以形成雇傭關系。勞動關系是指勞動者與用人單位為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，另一方用于與其生產(chǎn)資料相結合的社會關系。

最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條

幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。

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