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臨時(shí)工解除合同補(bǔ)償辦法
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-07 08:30:23 394 人看過(guò)

只有符合法律規(guī)定的條件和程序，用人單位可以辭退勞動(dòng)者。自勞動(dòng)法實(shí)施，沒(méi)有正式工和臨時(shí)工之分，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，都是勞動(dòng)合同制職工，享有平等的權(quán)利。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條的規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因勞動(dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動(dòng)合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

一、解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金與補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者在本單位的工作年限和工資收入直接相關(guān)，工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，工作不滿一年但滿半年的，按一年算，工作不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

而賠償金是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是工作滿一年賠償兩個(gè)月的工資，工作不滿一年但滿半年的，按一年算，也是賠償兩個(gè)月的工資，工作不滿半年的，賠償一個(gè)月的工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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  • 臨時(shí)工因工負(fù)傷勞動(dòng)合同期滿解除勞動(dòng)合同
    案由申訴人:車某、男,21歲,某機(jī)床廠車隊(duì)工人。被訴人:某機(jī)床廠法定代表人:蘭某,某機(jī)床廠廠長(zhǎng)1995年3月7日,某機(jī)床廠以車某在試用期內(nèi)發(fā)生工傷,不符合企業(yè)的錄用條件為由,解除了與車某的勞動(dòng)合同。車某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。調(diào)查過(guò)程經(jīng)查:1994年12月8案由申訴人:車某、男,21歲,某機(jī)床廠車隊(duì)工人。被訴人:某機(jī)床廠法定代表人:蘭某,某機(jī)床廠廠長(zhǎng)1995年3月7日,某機(jī)床廠以車某在試用期內(nèi)發(fā)生工傷,不符合企業(yè)的錄用條件為由,解除了與車某的勞動(dòng)合同。車某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。調(diào)查過(guò)程經(jīng)查:1994年12月8日,車某被某機(jī)床廠招為勞動(dòng)合同制工人,簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同中規(guī)定試用期為6個(gè)月。車某被分配至本廠車隊(duì)跟車。1995年1月9日,車某在給主車掛拖斗時(shí),不慎被擠斷4根筋骨。車某治療終結(jié)后,該車隊(duì)便決定解除與車某的勞動(dòng)合同。分析意見(jiàn)仲裁庭認(rèn)為:企業(yè)以試用期
    2023-04-22
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  • 沒(méi)有合同長(zhǎng)期臨時(shí)工辭退補(bǔ)償怎么辦
    一、沒(méi)有合同長(zhǎng)期臨時(shí)工辭退補(bǔ)償怎么辦針對(duì)未簽署勞動(dòng)合約的短期雇員，當(dāng)解聘勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需支付兩倍的薪資報(bào)酬，自雇傭之日次月始算，最高累計(jì)至十一個(gè)月為止；此外，針對(duì)該類雇員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核算，將依據(jù)其在用人單位的服務(wù)年限進(jìn)行計(jì)算，即每滿一年的工作時(shí)間，便可獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，若工作時(shí)間超過(guò)半個(gè)月但不足一年，則按一年的標(biāo)準(zhǔn)予以計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；二、沒(méi)有合同被辭退員工怎么要求賠償根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合
    2024-07-17
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  • 臨時(shí)工工作解除勞動(dòng)合同有什么條件？
    解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致即可。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在什么條件下可以解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)者在什么條件下可以解除勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)者在如下條件下可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（2）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（4）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（5）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（6）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（
    2023-08-02
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    臨時(shí)工，是非長(zhǎng)期性的員工，有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工，基本都需要簽訂合同來(lái)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對(duì)合理勞動(dòng)的... 更多>

    #臨時(shí)工
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    • 臨時(shí)用工合同如何解除
      寧夏在線咨詢 2022-06-29
      臨時(shí)用工合同是可以隨時(shí)解除的?！秳趧?dòng)合同法》第七十一條規(guī)定：”非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“臨時(shí)用工合同是屬于非全日制用工合同，雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，在解除合同后，用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 臨時(shí)工是否需要賠償？非法解除臨時(shí)工
      遼寧在線咨詢 2021-12-16
      企業(yè)非法終止臨時(shí)工需要支付補(bǔ)償，因?yàn)闆](méi)有正式工人和臨時(shí)工人，都是勞動(dòng)合同工人，所以違約終止合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果這里的臨時(shí)工是指兼職工人，則不需要賠償。
    • 2022年臨時(shí)用工合同解除要賠償嗎
      山東在線咨詢 2022-12-02
      1、臨時(shí)用工合同解除，在符合法定情形的情況下也是要支付賠償金的。臨時(shí)工也屬于受到勞動(dòng)法保護(hù)的合同制用工，而如果試用期員工存在法定過(guò)錯(cuò)的話，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償，造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。但如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)的話，那么用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合
    • 無(wú)合同臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同，是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)補(bǔ)償
      廣西在線咨詢 2022-10-13
      1、臨時(shí)工勞動(dòng)法沒(méi)有合同被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)補(bǔ)償。 2、未簽訂勞動(dòng)合同被辭退，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    • 單位要求解除勞動(dòng)合同，臨時(shí)工辭退需要補(bǔ)償嗎
      吉林省在線咨詢 2022-08-16
      1、首先需要說(shuō)明的是，法律目前無(wú)臨時(shí)工這個(gè)概念，都是一樣的勞動(dòng)者。法律面前人人平等； 2、即使無(wú)法勝任工作，用人單位可以培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍然無(wú)法勝任的，可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同； 3、未經(jīng)以上程序，直接以工作質(zhì)量問(wèn)題解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)該支付賠償金（工作1年支付2個(gè)月工資）； 4、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2