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上班期間手指頭骨折是否屬于工傷范疇？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-04 14:24:19 402 人看過

因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模愎Ｂ毠な种腹钦凼遣皇枪?，與受損程度無關(guān)，按照受傷原因確定，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，算工傷；反之不算工傷。有下列情形之一的，?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的等。

法律規(guī)定食指骨折算不算工傷

法律規(guī)定食指骨折算不算工傷，應(yīng)該是根據(jù)工傷認(rèn)定為準(zhǔn)。一般情況下屬于十級(jí)工傷，但具體要做工傷鑒定才知道。工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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    不算工傷。只有在上下班的途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，才符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。如果是自己不小心摔傷，是無法認(rèn)定工傷的。上班途中只有機(jī)動(dòng)車非主要責(zé)任才可以構(gòu)成工傷。上下班回家發(fā)生事故是否可以認(rèn)定為工傷需要看是否滿足3個(gè)條件：是在上下班途中，現(xiàn)在雖然不要求必經(jīng)路線、合理時(shí)間，但是至少不能存在繞路、去干別的事情后回家的情況；本人承擔(dān)非主要責(zé)任，即交通事故責(zé)任認(rèn)定書中載明受傷人承擔(dān)同等責(zé)任、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任；是因?yàn)榻煌ㄊ鹿驶蛘叱鞘熊壍澜煌ā⒖瓦\(yùn)輪渡、火車事故受到傷害。上班途中受傷算工傷嗎么賠償要非本人主要責(zé)任才能算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。賠償主要包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動(dòng)關(guān)系解除的，涉及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷
    2023-07-07
    212人看過
  • 中指中間指節(jié)骨折屬于輕傷還是輕微傷
    中指中間指節(jié)骨折不是輕傷，應(yīng)當(dāng)構(gòu)成輕微傷。按照《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，輕傷二級(jí)及輕微傷的標(biāo)準(zhǔn)：輕傷a)手功能喪失累計(jì)達(dá)一手功能4%。b)除拇指外的一個(gè)指節(jié)離斷或者缺失。c)兩節(jié)指骨線性骨折或者一節(jié)指骨粉碎性骨折(不含第2至5指末節(jié))。d)舟骨骨折、月骨脫位或者掌骨完全性骨折。輕微傷a)手擦傷面積10.0cm2以上或者挫傷面積6.0cm2以上。b)手一處創(chuàng)口或者瘢痕長度1.0cm以上；兩處以上創(chuàng)口或者瘢痕長度累計(jì)1.5cm以上；刺傷深達(dá)肌層。c)手關(guān)節(jié)或者肌腱損傷。d)腕骨、掌骨或者指骨骨折。e)外傷致指甲脫落，甲床暴露；甲床出血。輕微傷賠償范圍醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后
    2023-06-18
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  • 確認(rèn)腳骨折是否屬于工傷
    一般腳骨骨折最低會(huì)達(dá)到工傷十級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)賠付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。如果鑒定結(jié)果構(gòu)成十級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資；如解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如果鑒定給更高等級(jí)傷殘，會(huì)得到更多賠償金。腰間盤突出算幾級(jí)工傷通常情況下，工傷腰間盤突出算是十級(jí)工傷。十級(jí)工傷的勞動(dòng)者通常可以領(lǐng)取，相當(dāng)于勞動(dòng)者本人七個(gè)月工資的一次性的傷殘補(bǔ)助金。勞動(dòng)、聘用合同期滿，或勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，不僅工傷保險(xiǎn)基金會(huì)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，單位也會(huì)向勞動(dòng)者支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，
    2023-07-01
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 單位導(dǎo)致的職工肋骨骨折是否屬于工傷范疇
      新疆在線咨詢 2024-11-24
      在勞動(dòng)者正常上班期間發(fā)生的骨折事件中,如果骨折是由于單位內(nèi)部的工作原因引發(fā)的,或者是由非同尋常的意外因素(如受暴力等)導(dǎo)致的,同時(shí)滿足這兩個(gè)條件,則可以被認(rèn)定為工傷。如果骨折與工作沒有直接關(guān)聯(lián),通常就無法被認(rèn)定為工傷。以肋骨骨折為例,如果員工平時(shí)從事的是高強(qiáng)度體力勞動(dòng),那么在實(shí)際工作過程中導(dǎo)致的肋骨骨折可以被視為工傷。 然而,如果肋骨骨折并非由于工作原因或與工作沒有直接聯(lián)系,則也無法構(gòu)成工傷認(rèn)定
    • 手指頭骨折是否屬于工傷？如屬工傷，如何進(jìn)行賠償？
      江西在線咨詢 2024-12-08
      1、首先，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定及確認(rèn)程序是必不可少的，這是后續(xù)所有相關(guān)事宜的先決條件。如果未進(jìn)行該項(xiàng)申請(qǐng)，那么所有工作都將毫無意義。用人單位未能主動(dòng)提出申請(qǐng)的話，勞動(dòng)者必須在遭受事故傷害之日起一年內(nèi)自主申請(qǐng)。 2、如果員工不幸發(fā)生事故并被評(píng)定為因公負(fù)傷，在取得所在地區(qū)勞動(dòng)行政部門頒發(fā)的《工傷鑒定決議書》后，用人單位應(yīng)全權(quán)承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)用。在工傷治療和康復(fù)期間，員工的工資待遇應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定
    • 工傷傷殘鑒定陳舊性骨折是否屬于這范疇
      上海在線咨詢 2022-07-12
      職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 陳舊性骨折是不能鑒定為工傷;但如果是在陳舊性骨折處發(fā)生再次骨折、而且該再次骨折是因工作原因造成的，則該再次骨折應(yīng)該屬于工傷。
    • 上班摔傷屬于工傷范疇嗎
      廣西在線咨詢 2022-05-10
      下班意外摔傷不屬于工作認(rèn)定范疇。根據(jù)我國《工作保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在
    • 上班時(shí)摔到骨折是工傷的范疇嗎
      湖南在線咨詢 2023-07-12
      上班時(shí)摔骨折，如果是自己走路摔成骨折不能算是工傷。 如果是在工作期間、工作場所中因工作原因摔倒或在上班路上受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害導(dǎo)致骨折的，能認(rèn)定為工傷。 上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須同時(shí)滿足以下條件： 1、在上下班途中； 2、受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故； 3、該交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，本人為非主要責(zé)任。