勞務(wù)派遣工的收入證明用人單位能開嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-29 14:11:51
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勞務(wù)派遣工的收入證明用人單位能開。但勞務(wù)派遣工的工作證明應(yīng)該是派遣單位開具，即與勞務(wù)派遣工簽勞動合同的公司開具。實(shí)際上班的單位不是勞務(wù)派遣工的單位，勞務(wù)派遣工只是被單位派駐在現(xiàn)在的工作地進(jìn)行工作而已。即使實(shí)際上班的單位給勞務(wù)派遣工開具了工作證明，也不能認(rèn)定勞務(wù)派遣工和這個(gè)單位建立了勞動關(guān)系。
一、勞務(wù)派遣工工傷應(yīng)該由誰負(fù)責(zé)
勞務(wù)派遣工工傷由誰負(fù)責(zé)依據(jù)實(shí)際情況來看。對于派遣員工來說，用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。但對于勞務(wù)派遣公司來說，由于派遣員工在為被派遣單位提供勞務(wù)的過程中受到傷害，一般來說，勞務(wù)派遣公司和被派遣單位會在合同中約定，因工傷造成的用人單位義務(wù)由被派遣單位承擔(dān)。
二、勞務(wù)派遣公司簽合同是勞動關(guān)系嗎
勞務(wù)派遣是一種勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣也是勞動合同。勞務(wù)派遣不是一種常見的用工方式，而是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性或替代性工作中實(shí)施。用人單位需要嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣工的數(shù)量，不能超過勞務(wù)總量的一定比例。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。
三、勞務(wù)派遣工該怎么辭職
勞務(wù)派遣工辭職方法：事實(shí)上，只需要直接向公司申請辭職，但需要區(qū)分不同的情況。
1、如果需要在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，如果用人單位不同意，可以在三天內(nèi)直接辭職，并要求該單位辦理辭職手續(xù)；
2、如果已經(jīng)是一名正式員工，需要提前工作30天書面通知用人單位，如果用人單位不同意，30天后可以直接離職，要求用人單位辦理離職手續(xù)；
3、如果提出離職并得到用人單位的同意，可以直接離職并辦理離職手續(xù)。綜上所述，勞務(wù)派遣員工的辭職方式與普通員工完全相同?？梢灾苯酉蛴萌藛挝簧暾堔o職。辭職屬于員工權(quán)利，用人單位不能干擾和阻止。
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一、勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系是合同關(guān)系，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位為用人單位，實(shí)際使用勞動者的單位為用工單位。二、勞務(wù)派遣和正式員工的區(qū)別勞務(wù)派遣和正式員工的區(qū)別有：1.用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。是與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，由勞務(wù)公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關(guān)系屬于勞務(wù)公司，員工的管理教育、工資發(fā)放、社保關(guān)系等均屬于勞務(wù)公司。合同工。是與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關(guān)系、勞動關(guān)系、工資關(guān)系、社保關(guān)系均屬于用人單位。2.工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊業(yè)務(wù)，整體劃給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司人員集中承擔(dān)。如很多制造業(yè)公司的包裝、裝卸等業(yè)務(wù)，清潔業(yè)務(wù)、物管業(yè)務(wù)等?？傮w上勞務(wù)派遣工主要從事繁重的體力勞動。合同工。本單位招聘的員工，一般都叫合同工，他們有的從事管理工作2023-06-19499人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)派遣人員屬于用工單位員工嗎勞務(wù)派遣作為一種迅速崛起且獨(dú)具特色的企業(yè)用工方式，其運(yùn)作特點(diǎn)實(shí)則更傾向于人才租賃的模式，充分體現(xiàn)了“不追求盡占人事之利，而是力求為我所用”的理念。在此類用工模式下，勞動者將與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動協(xié)議，由后者代表所屬派遣者向社保部門繳納相關(guān)費(fèi)用并支付薪酬。同時(shí)，涉及到勞動合同的訂立以及解除的相關(guān)事宜亦由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。在實(shí)際應(yīng)用過程中，卻普遍出現(xiàn)了一種現(xiàn)象——即雖然名義上是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣者之間簽訂了勞動合同，但是實(shí)際上派遣者并非以該派遣機(jī)構(gòu)的名義為實(shí)際用人單位提供相應(yīng)的服務(wù)?！秳趧雍贤ā分忻鞔_規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，被派遣勞動者取得勞動報(bào)酬，以用人單位為主，用工單位為輔。勞務(wù)派遣工的工資薪金主要由用人單位發(fā)放，只有加班費(fèi)、績效獎金、與工作崗位相關(guān)的福利由用工單位發(fā)放。二、勞務(wù)派遣能轉(zhuǎn)正式工嗎勞務(wù)派遣工具備轉(zhuǎn)正2024-04-08276人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)派遣用工單位和用人單位的區(qū)別在哪1．性質(zhì)不同，用人單位與勞動者間是屬于勞動關(guān)系。用工單位與勞動者間則屬于勞務(wù)關(guān)系。2．適用法律法規(guī)不同勞動關(guān)系在用人單位，你與用人單位之間使用勞動法和勞動合同法。用工單位之間是勞務(wù)關(guān)系，適用《民法典》，例如侵權(quán)與損害賠償?shù)?。法律依?jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位（用人單位）與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責(zé)任由誰承擔(dān)勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十二條【勞務(wù)派遣2023-08-15261人看過 -
勞務(wù)派遣用人單位承擔(dān)的責(zé)任包括按照規(guī)定提供勞動條件和勞動保護(hù)，告知勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬，支付加班費(fèi)、績效獎金等，勞務(wù)派遣用人單位與勞動者協(xié)商一致可以換崗。一、勞務(wù)派遣用人單位承擔(dān)什么責(zé)任勞務(wù)派遣用人單位承擔(dān)的責(zé)任：1．執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；2．告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；3．支付加班費(fèi)、績效獎金，以及給勞動者造成損失的賠償責(zé)任等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。二、勞務(wù)派遣用人單位可以換崗嗎勞務(wù)派遣用人單位可以換崗，勞務(wù)派遣與2022-07-20274人看過
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位是用人單位。勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。勞務(wù)派遣具有如下特征：1、勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)特征，在一般勞動關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報(bào)酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，但實(shí)際使用勞動者的卻是用工單位；2、勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個(gè)主體，勞務(wù)派遣單位，勞動者，實(shí)際用工單位。三個(gè)主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言，各國勞動法都規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位對勞動者單獨(dú)或連帶承擔(dān)一般勞動關(guān)系中的雇主義務(wù)；3、勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。其中一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議。2023-07-22124人看過 -
勞務(wù)派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動力經(jīng)營模式。勞務(wù)派遣有三方法律關(guān)系：勞務(wù)派遣單位；接受派遣單位，即用工單位；被派遣員工。勞務(wù)派遣單位指的是用人單位；用工單位指的接受派遣單位。勞務(wù)派遣單位就是與被派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系的用人單位。勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)什么賠償責(zé)任？勞務(wù)派遣單位與用工單位按情形承擔(dān)以下賠償責(zé)任：被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；其他。《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二2023-07-0354人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)派遣辭職向用人單位還是派遣單位申請勞務(wù)派遣向勞務(wù)派遣公司辭職，勞務(wù)派遣的勞動者是與勞動派遣單位簽訂的勞動合同，自然是與勞務(wù)派遣公司辭職。但是辭職之前，也可以先與用人單位通知一下，讓其做好準(zhǔn)備。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣辭職流程要多久勞務(wù)派遣工合同到期辭職要一個(gè)月左右的時(shí)間，因?yàn)樵谶@個(gè)過程當(dāng)中是存在著一個(gè)用人單位和用工單位，因此首先需要和派遣的公司來辦理離職的手續(xù)，同時(shí)在辦理2024-01-23333人看過 -
勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位為用人單位，實(shí)際使用勞動者的單位為用工單位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。一、用人單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽嗎用人單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。二、派遣工合同只有固定期限可以簽嗎派遣工不可以簽訂無固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個(gè)月。2023-06-25189人看過
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無勞務(wù)派遣證單位派遣的農(nóng)民工工資賠償單位是誰依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，無勞務(wù)派遣證單位派遣的農(nóng)民工工資被拖欠的，由用工單位進(jìn)行清償，用人單位清償后，可以向責(zé)任人追償?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第十八條規(guī)定：用工單位使用個(gè)人、不具備合法經(jīng)營資格的單位或者未依法取得勞務(wù)派遣許可證的單位派遣的農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民工工資的，由用工單位清償，并可以依法進(jìn)行追償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。《中華人民共和國勞動合同法2023-02-10142人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣不可以長期派遣，一般最高可簽2年的派簽勞動合同，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。一、勞務(wù)工派遣有試用期嗎勞務(wù)工派遣可以約定試用期。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以及第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用2023-04-06134人看過 -
一、普通用人單位將勞動者派遣到其他單位的屬于勞務(wù)派遣嗎因業(yè)務(wù)需要或其他關(guān)聯(lián)企業(yè)借用，用人單位將勞動者外派的，并不是《勞動合同法》意義上的勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位的設(shè)立必須滿足法定條件，其開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，也同樣應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定。《勞動合同法》第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。二、用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位嗎被派遣勞動者有下列情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用2024-01-25312人看過 -
勞務(wù)派遣用人單位不能設(shè)立勞務(wù)派遣單位是為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的構(gòu)建和發(fā)展。在當(dāng)前的社會經(jīng)濟(jì)生活中，有的企業(yè)為了降低用工成本，將一些原來的正式職工以改制名義，分流到本企業(yè)設(shè)立的勞務(wù)派遣公司，然后又以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到原崗位，將一個(gè)本來完整的勞動關(guān)系分割開，不利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定。設(shè)立勞務(wù)派遣公司的手續(xù)以及程序：1、訂立公司章程。2、申請公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)。設(shè)立勞務(wù)派遣公司，由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機(jī)關(guān)申請公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)。3、股東繳納出資并經(jīng)法定的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資后出具證明。勞務(wù)派遣公司除具有人合因素外，還具有一定的資合性，股東必須按照章程的規(guī)定，繳納所認(rèn)繳的出資。股東的出資還應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定，采取法定的出資形式，并經(jīng)法定的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具驗(yàn)資證明。4、向公司所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機(jī)關(guān)）依法申請行政許可。5、向公司登記機(jī)2023-08-02277人看過
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證需要在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請行政許可，在滿足條件通過審核之后下發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，有效期為3年。一、勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣工是被派遣的勞動者，勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理的人力資源管理服務(wù)。雖然法律規(guī)定勞務(wù)派遣工作只得適用于臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位，即所謂的“三性”工作，但由于對“三性”工作的認(rèn)定存在一定的模糊，所以現(xiàn)實(shí)生活中，勞務(wù)派遣工顯得異常的泛濫。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同，或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。雖然法律規(guī)定勞務(wù)派遣工應(yīng)該同工同酬，但是卻不包括社會保險(xiǎn)和福利待遇，那么其實(shí)就和正式員工相2023-02-27213人看過 -
找派遣公司辭職，你是和派遣公司簽的勞動合同，所有勞動關(guān)系辦理都找派遣公司辦理，提前一個(gè)月書面給派遣公司辭職信就可以，工資、社保都由派遣公司結(jié)算。一、勞務(wù)派遣向誰辭職勞務(wù)派遣向派遣公司辭職。因?yàn)閯趧?wù)派遣的勞動者，是與勞動派遣單位簽訂的勞動合同，自然是與勞務(wù)派遣公司辭職。但是辭職之前，也可以先與用人單位通知一下，讓其做好準(zhǔn)備。用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，那么需要按月支付勞動報(bào)酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣工辭職有什么規(guī)定勞動派遣工與勞務(wù)派遣公司協(xié)商一致，可解除勞動合同。也可提前三十天以書面的形式告知勞務(wù)派遣公司2023-06-24395人看過
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收入證明是我國公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動中，所需要的對經(jīng)濟(jì)收入的一種證明。一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當(dāng)事人單位出具的對經(jīng)濟(jì)收入的證明。在申請信用卡或者辦理其他銀行業(yè)務(wù)的時(shí)候，收入證明是必不可少的證明材料。... 更多>
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勞務(wù)派遣單位和用工單位、個(gè)人是否都應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)派遣工加入工會？香港在線咨詢 2022-04-28中華全國總工會關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會的規(guī)定 (2009年4月30日) 一個(gè)時(shí)期以來，由于一些派遣單位與用工單位職責(zé)不清，相互推諉，相當(dāng)數(shù)量的勞務(wù)派遣工還沒有組織到工會中來。為最大限度地把包括勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來，切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益，根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對組織勞務(wù)派遣工加入工會作出以下規(guī)定： 1、勞務(wù)派遣單位和用工單位都應(yīng)當(dāng)依法建立工會組織，吸收勞務(wù)派 -
勞務(wù)派遣單位為啥說工傷證明山西在線咨詢 2021-12-24根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)的工傷鑒定材料，勞務(wù)派遣勞動者應(yīng)當(dāng)在用人單位工作，工傷證明由用人單位出具。 -
勞務(wù)派遣用工是中國企業(yè)用工單位嗎，勞務(wù)派遣用工是用人單位做什么西藏在線咨詢 2022-04-08《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo) -
用工單位與勞務(wù)派遣人員存在勞動關(guān)系能否適用本單位的勞務(wù)派遣合同西藏在線咨詢 2022-05-04《勞動合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動關(guān)系，或者稱間接勞動關(guān)系。因?yàn)樗扔袆趧?wù)關(guān)系民事屬性，也有勞動關(guān)系的人身屬性。一般而言，《勞務(wù)派遣協(xié)議》對勞務(wù)派遣人員的工資及其他費(fèi)用、雙方的權(quán)利和義務(wù)、日常管理、期限、合同的變更、解除、終止、爭議的解決等事項(xiàng)都作了約定。該合同其實(shí)是勞
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勞務(wù)派遣單位按勞務(wù)派遣單位發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn)寧夏在線咨詢 2022-11-02勞動合同中還應(yīng)當(dāng)一并約定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利;若勞務(wù)派遣屬跨地區(qū)派遣，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。
