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離職勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容是怎樣的?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-21 00:00:15 257 人看過

一、離職勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容是怎樣的?

離職勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人:

被申請(qǐng)人:

申請(qǐng)事項(xiàng):依法確認(rèn)被申請(qǐng)人和申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)和理由:

XXXX年XX月份申請(qǐng)人通過到被申請(qǐng)人處工作,被安排做,月工資XXX元,雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。XXXX年XX月XX日時(shí),申請(qǐng)人在上班中發(fā)生事故,造成申請(qǐng)人的。當(dāng)場送往醫(yī)院。事故發(fā)生后,因單位沒有給申請(qǐng)人繳納工傷保險(xiǎn),也不為申請(qǐng)人申請(qǐng)工傷,致使其無法享受工傷待遇,給申請(qǐng)人造成重大傷害及損失。

申請(qǐng)人認(rèn)為,被申請(qǐng)人的行為違反《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī),致使申請(qǐng)人的合法權(quán)益得不到保障。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,現(xiàn)向貴委申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求裁決申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系,望貴委依法支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。

此致

XX勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

二、勞動(dòng)仲裁的有關(guān)材料

第一類、申請(qǐng)人是員工的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;

(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;

(3)有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;

(5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(證明材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等)。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí),應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件;

(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

第二類、申請(qǐng)人屬集體爭議的,請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(6)項(xiàng)資料外,申請(qǐng)人需推薦3或5名員工代表,并提交員工代表名單以及全體員工簽名表,其中屬欠薪的集體爭議案件,申請(qǐng)人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請(qǐng)人是用人單位的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)被申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件;

(2)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項(xiàng)要求相同);

(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委托代理人的,需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

員工離職是比較常見的,對(duì)于勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)也是可以嚴(yán)格基于當(dāng)事人被辭退的實(shí)際原因來進(jìn)行處理,如果是用人單位強(qiáng)行辭退員工的,那么員工是可以要求賠償?shù)?,如果用人單位拒不支付賠償,那么員工可以提出勞動(dòng)仲裁。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    一、怎樣寫勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁書根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定,寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、勞動(dòng)爭議包括哪些勞動(dòng)爭議包括以下這些:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。三、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是多久根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請(qǐng)
    2023-06-16
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  • 勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書怎么寫,勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
    勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書怎么寫第一、要寫明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況,如:姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外,還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。第二、寫明仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)。也就是想主張的事項(xiàng)。總之,在與公司或者公司與個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛是,關(guān)于勞動(dòng)爭議申訴時(shí)效和申請(qǐng)仲裁時(shí)效我國的相關(guān)法律對(duì)此都有明確的規(guī)定,但是也不排除當(dāng)事人雙方中得一方因?yàn)橐恍┰蛐枰龀鲆恍┳兏?,這就需要法院根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷再作出仲裁決定。一、公司泄露職員信息職員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序(一)受理事項(xiàng)(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定
    2023-06-23
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  • 仲裁申請(qǐng)書有什么內(nèi)容
    當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)提交的要求進(jìn)行仲裁審理的書面文件。根據(jù)我國仲裁法的規(guī)定,當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書及副本,其內(nèi)容應(yīng)包括:申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,法人或其他組織的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù),委托代理人的姓名、職務(wù)及工作單位,申請(qǐng)人的要求和所依據(jù)的事實(shí)和理由、證據(jù)和證據(jù)來源,證人的姓名和住所。根據(jù)《仲裁法》第二十三條的規(guī)定,仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明以下事項(xiàng):一、當(dāng)事人的自然基本情況。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)分別寫明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的自然基本情況。當(dāng)事人是自然人的,應(yīng)寫明其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所;當(dāng)事人是法人和其他組織的,應(yīng)當(dāng)寫明其名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。如有代理人,應(yīng)寫明代理人的基本情況。代理人是律師的,只寫明律師姓名及其所屬律師事務(wù)所即可。二、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。仲裁請(qǐng)求是申請(qǐng)
    2023-04-30
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  •  關(guān)于離職申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的問題
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者辭職無需用人單位批準(zhǔn),但需提前30天以書面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可。勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位要求進(jìn)行離職前的必要工作交接、返還公司財(cái)物等。如用人單位未按法律履行責(zé)任,勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院強(qiáng)制執(zhí)行。首先,我們需要明確的是,勞動(dòng)者辭職并不需要得到用人單位的批準(zhǔn)。也就是說,我國法律賦予了勞動(dòng)者無條件的辭職權(quán)。無論是《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過錯(cuò)而辭職,勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次,辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說辭職沒有任何限制,勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前30天主動(dòng)辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以不用書面形式。另外,還需要注意的是勞動(dòng)者應(yīng)該按照用人單位要求進(jìn)行離職前的必要工作交接、返還公司財(cái)物等。由于法律的強(qiáng)性規(guī)定,勞動(dòng)者要求辭職的權(quán)利得到保
    2023-11-10
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁最晚離職幾天之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
      江蘇在線咨詢 2022-02-12
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拖欠工資最晚離職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁
    • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書就是自動(dòng)離職嗎
      河南在線咨詢 2022-08-08
      勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書就是自動(dòng)離職嗎,其實(shí)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,是合法解除勞動(dòng)合同,不是自動(dòng)離職。因?yàn)樽詣?dòng)離職是不打招呼的離職行為。
    • 勞動(dòng)仲裁仲裁書申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效是怎樣的
      海南在線咨詢 2022-08-27
      一般為一周需要申請(qǐng)執(zhí)行書、生效法律文書副本、申請(qǐng)執(zhí)行人的身份證明申請(qǐng)執(zhí)行仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決,應(yīng)當(dāng)向人民法院提交有仲裁條款的合同書或仲裁協(xié)議書。
    • 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)離職申請(qǐng)書
      吉林省在線咨詢 2023-06-21
      如果你離職之后勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,能拿到辭退的相關(guān)證明,可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。如果離職手續(xù)辦好了,再繼續(xù)申請(qǐng)仲裁,是否支持需要看證據(jù)了。
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      上海在線咨詢 2022-07-09
      自己提出辭職后,只要每月超過仲裁的時(shí)效,是能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條