一、離職勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容是怎樣的?
離職勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書
申請(qǐng)人:
被申請(qǐng)人:
申請(qǐng)事項(xiàng):依法確認(rèn)被申請(qǐng)人和申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
事實(shí)和理由:
XXXX年XX月份申請(qǐng)人通過到被申請(qǐng)人處工作,被安排做,月工資XXX元,雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。XXXX年XX月XX日時(shí),申請(qǐng)人在上班中發(fā)生事故,造成申請(qǐng)人的。當(dāng)場送往醫(yī)院。事故發(fā)生后,因單位沒有給申請(qǐng)人繳納工傷保險(xiǎn),也不為申請(qǐng)人申請(qǐng)工傷,致使其無法享受工傷待遇,給申請(qǐng)人造成重大傷害及損失。
申請(qǐng)人認(rèn)為,被申請(qǐng)人的行為違反《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī),致使申請(qǐng)人的合法權(quán)益得不到保障。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,現(xiàn)向貴委申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求裁決申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系,望貴委依法支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。
此致
二、勞動(dòng)仲裁的有關(guān)材料
第一類、申請(qǐng)人是員工的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>
(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;
(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;
(3)有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;
(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;
(5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(證明材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等)。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí),應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件;
(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;
第二類、申請(qǐng)人屬集體爭議的,請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(6)項(xiàng)資料外,申請(qǐng)人需推薦3或5名員工代表,并提交員工代表名單以及全體員工簽名表,其中屬欠薪的集體爭議案件,申請(qǐng)人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
第三類、申請(qǐng)人是用人單位的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>
(1)被申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件;
(2)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項(xiàng)要求相同);
(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委托代理人的,需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
員工離職是比較常見的,對(duì)于勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)也是可以嚴(yán)格基于當(dāng)事人被辭退的實(shí)際原因來進(jìn)行處理,如果是用人單位強(qiáng)行辭退員工的,那么員工是可以要求賠償?shù)?,如果用人單位拒不支付賠償,那么員工可以提出勞動(dòng)仲裁。
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仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書就是自動(dòng)離職嗎河南在線咨詢 2022-08-08勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書就是自動(dòng)離職嗎,其實(shí)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,是合法解除勞動(dòng)合同,不是自動(dòng)離職。因?yàn)樽詣?dòng)離職是不打招呼的離職行為。
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勞動(dòng)仲裁程序員工離職怎樣申請(qǐng)仲裁上海在線咨詢 2022-07-09自己提出辭職后,只要每月超過仲裁的時(shí)效,是能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條