2021年喪假工資發(fā)放規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-05 07:30:33
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本文主要介紹了公司的請假工資發(fā)放規(guī)定,其中包括婚喪假和路程假期內(nèi)員工的工資照常發(fā)放,職工需要自理途中的車船費(fèi)等,同時也規(guī)定了喪假的相關(guān)規(guī)定。這些規(guī)定的目的是保障員工的基本權(quán)益,使員工在特殊情況下能夠得到相應(yīng)的照顧和支持。
請假工資發(fā)放規(guī)定：在批準(zhǔn)允許的婚喪假和路程假期內(nèi)，員工的工資將照常發(fā)放。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。喪假指的是根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1－3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女。
喪 假 期 間 工 資 如 何 發(fā) 放 ？
根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在喪假期間應(yīng)該得到工資的發(fā)放。企業(yè)應(yīng)該在依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的同時，按月支付勞動者工資。
在勞動者喪假期間，用人單位不得以任何理由拖延或者拒絕支付工資。此外，勞動者在喪假期間死亡，其遺產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定進(jìn)行繼承。
如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者有權(quán)要求其支付拖欠的工資。如果勞動者因工傷或者患職業(yè)病在喪假期間，經(jīng)勞動能力鑒定喪失或者部分喪失勞動能力的，其工資應(yīng)當(dāng)按月計發(fā)，并由用人單位按月支付。
在勞動者領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金期間，用人單位不得停止支付勞動者工資。
綜上所述，喪假期間工資的發(fā)放應(yīng)該按照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行，用人單位不得拖欠或者拒絕支付勞動者工資。同時，勞動者在喪假期間應(yīng)該得到應(yīng)有的工資支付。
本文講述了請假工資發(fā)放規(guī)定，包括婚喪假和路程假期內(nèi)工資照常發(fā)放，途中的車船費(fèi)等由職工自理，以及喪假的相關(guān)規(guī)定。強(qiáng)調(diào)在勞動者喪假期間，用人單位不得以任何理由拖延或拒絕支付工資，并且勞動者在喪假期間死亡時，其遺產(chǎn)應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行繼承。同時提醒用人單位，在勞動者領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金期間，用人單位不得停止支付勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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一、員工喪假規(guī)定是怎樣的1、適用范圍：國有企業(yè)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡時可享受喪假。注意，從規(guī)定上來看，祖父母、外祖父母去世時職工無權(quán)享受喪假。2、喪假天數(shù)：根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批，酌情給予一到三天喪假，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。二、非國有企業(yè)職工應(yīng)享受喪假從上述可了解，喪假適用于國有企業(yè)，非國有的民營企業(yè)職工是否享受喪假呢？我們認(rèn)為同樣應(yīng)享受。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。”據(jù)此，與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工均有權(quán)享受喪假。關(guān)于非國有企業(yè)職工享受喪假的具體適用范圍及天數(shù)，首先應(yīng)尊重勞動合同、集體合同和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，當(dāng)然，該規(guī)2023-02-18107人看過 -
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獨(dú)生子女2020年獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放新規(guī)定：1、農(nóng)村地區(qū)的獨(dú)生子女家庭當(dāng)父母年滿六十周歲后，每人每年可以領(lǐng)取獎勵扶助金七百二十元；2、獨(dú)生子女的參加高考且成績?yōu)槿形目苹蚶砜魄叭?，被國家認(rèn)可的高校錄取的，可以領(lǐng)取一次性的計劃生育獎勵金2000元。3．獨(dú)生子女在成年之前死亡的，其父母沒有生育能力，可以領(lǐng)取一次性的計劃生育救助金10000元。獨(dú)生子女費(fèi)不發(fā)放應(yīng)該怎么處理獨(dú)生子女費(fèi)不給發(fā)放可以找當(dāng)?shù)乜h區(qū)級人口計生部門反映，投訴單位。按法律規(guī)定，獨(dú)生子女費(fèi)是由所在單位支付的，無業(yè)人員是由街道辦事處發(fā)放。規(guī)定的發(fā)放單位應(yīng)當(dāng)定期或一次性打款，若沒有按時發(fā)放，可以向單位或街道要求發(fā)放。若仍然不發(fā)放可以向計生部門進(jìn)行投訴。《關(guān)于進(jìn)一步做好計劃生育工作的指示》第三十七條，本省戶籍獨(dú)生子女父母，由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待獎勵補(bǔ)助：（一）屬于職工和城鎮(zhèn)居民的，從發(fā)證之日起至子女十四周歲止，每月發(fā)2023-07-01397人看過 -
退休工資2021新規(guī)：養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額和個人養(yǎng)老賬號里的金額和基數(shù)賬戶養(yǎng)老金的金額相關(guān)。養(yǎng)老金領(lǐng)取金額等于本人個人賬戶中養(yǎng)老金數(shù)額加基礎(chǔ)賬戶中養(yǎng)老金數(shù)額。本人個人賬戶養(yǎng)老金數(shù)額等于個人賬戶養(yǎng)老金儲蓄額除計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)：50歲為195個月、55歲170個月、60歲為139個月；基礎(chǔ)賬戶養(yǎng)老金數(shù)額等于，全省上年度在崗職工月平均工資，加上本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資除2乘繳費(fèi)年限乘百分之1。職工退休工資新規(guī)定有哪些職工退休工資新規(guī)定：國企職工退休工資最新標(biāo)準(zhǔn)一覽。企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計算基礎(chǔ)是社會平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計算公式如下所示：養(yǎng)老金＝（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）／2［繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）1％］＋個人賬戶存額／計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139）。國企職工退休工資標(biāo)準(zhǔn)：1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按2023-07-01141人看過
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#喪假
詞條
喪假指的是根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女。 如果... 更多>
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上海市喪假規(guī)定2021年中對于喪假工資怎么規(guī)定的？北京在線咨詢 2022-06-22、喪假中直系親屬的規(guī)定： 1、直系親屬包括父母、配偶和子女。 2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。 3、由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。 -
職工喪假的最新規(guī)定2021年扣工資嗎？福建在線咨詢 2022-07-04根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1～3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。根據(jù)路程遠(yuǎn)近，企業(yè)還應(yīng)另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工工資。 -
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喪假工資發(fā)放最新規(guī)定有哪些云南在線咨詢 2023-11-05喪假工資計算是什么? 目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。 以上規(guī)定并不完善，各省、自治區(qū)、直轄市大多都有更詳細(xì)的規(guī)定，例如某省關(guān)于喪假的規(guī)定如下： “喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女，直系親屬不區(qū)分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件，包括公婆、岳父母)死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但 -
陜西省喪假休假規(guī)定2021年？江蘇在線咨詢 2022-07-07陜西省喪假休假規(guī)定的規(guī)定如下， 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
