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沒(méi)有終止勞動(dòng)合同證明
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-05 19:30:49 355 人看過(guò)

一、沒(méi)有終止勞動(dòng)合同證明

編號(hào):

我單位于年月日與(身份證號(hào):)在本單位工作崗位為,訂立的合同編號(hào)為,合同期限為的勞動(dòng)合同,茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第項(xiàng)規(guī)定予以(解除/終止)。

一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條:經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條:規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條:規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條:規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條:規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條:規(guī)定,終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);

七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系):

解除或(終止)勞動(dòng)合同日期:年月日

用人單位(章):員工(簽名):

簽收時(shí)間:年月日簽收時(shí)間:年月日

注:1、此證明書(shū)壹式貳份,單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。

二、公司解除勞動(dòng)合同證明

______同志系我單位員工,性別:_____,身份證號(hào):_____,_____年_____月參加工作,_____年_____月起在我單位工作,已簽訂勞動(dòng)合同?,F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”):

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

3、勞動(dòng)者單方解除

4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

9、其他:(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

我單位決定從_____年_____月_____日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為_(kāi)____元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)_____元人民幣,工資發(fā)至_____年_____月份,特此證明。

員工簽名:_____

_____年_____月_____日

用人單位(蓋章):_____

三、離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別是什么

1、出具的主體不同:

解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,由用人單位依法出具的書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明,用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。

離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知,是由勞動(dòng)者提出的。

2、出具的時(shí)機(jī)不同:

解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù),用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具,勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。

離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書(shū),如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的,如果因此給用人單位造成損失,勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同:

解除勞動(dòng)合同證明,勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。

離職證明和解除勞動(dòng)合同的證明并不一樣。其中離職證明是屬于解除勞動(dòng)合同證明的一種。解除勞動(dòng)合同的證明包含的內(nèi)容有不同種形式,包含離職協(xié)議、辭退書(shū)、離職證明、辭職書(shū)等。

員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)單位需要開(kāi)具員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

上班一族對(duì)離職證明和勞動(dòng)合同一定不陌生吧。個(gè)人如果不想在這家公司繼續(xù)工作,那么就要提交離職申請(qǐng)書(shū),進(jìn)行離職辦理,不過(guò)在離職的時(shí)候,一定要讓現(xiàn)單位給自己出具一份勞動(dòng)合同解除證明,和離職證明,這個(gè)下個(gè)單位必須要的。

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2025年05月17日 15:22
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    需要簽署勞動(dòng)合同終止證書(shū)。公司解除勞動(dòng)合同的方式主要有兩種:立即解除勞動(dòng)合同和提前解除勞動(dòng)合同立即解除勞動(dòng)合同是指公司可以在發(fā)生下列情況時(shí),在不事先通知員工的情況下單方面解除勞動(dòng)合同:?jiǎn)T工有一定的缺點(diǎn)。在這種情況下,公司不需要提前通知員工,也不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要包括以下情況:1、經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度3.嚴(yán)重失職瀆職,給公司利益造成重大損失4.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響自身工作任務(wù)的完成,或經(jīng)公司提出后拒不改正5.因員工原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效6.員工依法追究刑事責(zé)任提前解除勞動(dòng)合同,表示員工無(wú)過(guò)錯(cuò),但公司可因具體情況與員工解除勞動(dòng)合同。對(duì)于這種解除勞動(dòng)合同的方式,公司需要提前30天通知員工,或者按照上個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付額外的通知代替員工的工資,但公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。主要包括以下情況:1.員工生病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事
    2023-05-07
    182人看過(guò)
  • 誰(shuí)和如何打開(kāi)勞動(dòng)合同終止證明
    由誰(shuí)出具《勞動(dòng)合同終止證明》以及如何出具《勞動(dòng)合同終止證明》,即所謂的“離職證明”,主要用來(lái)證明您已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,是在原單位出具的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,勞動(dòng)者自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知,未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同終止證明(勞動(dòng)合同終止通知)雙方在期限屆滿(已出現(xiàn)終止條件)的7月份簽訂勞動(dòng)合同,單位(人)決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同,如果您決定與貴公司解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)由我前幾天到貴公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。通知方(簽字或蓋章)日期回執(zhí)本人(單位)已收到單位(員工)于年月日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知單》5月日發(fā)出。知情方(簽字或蓋章)
    2023-05-31
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  • 未簽合同終止勞動(dòng)關(guān)系怎么證明
    誰(shuí)主張上述事項(xiàng)誰(shuí)負(fù)有舉證責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位在有書(shū)面勞動(dòng)合同情況下舉證責(zé)任相對(duì)比較容易,如果未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同那么勞動(dòng)者只能泛泛的找到一些事實(shí)存在的證據(jù)。違法終止勞動(dòng)關(guān)系可以通過(guò)用人單位是否有解聘的書(shū)面通知、談話記錄、同事的證人證言等證明。一、沒(méi)簽合同工資沒(méi)發(fā)要的回嗎可以。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并且不支付其工資的,勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等,只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍
    2023-03-30
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  • 勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償嗎,終止勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償
    一、勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償嗎終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償問(wèn)題有兩種情況,一種是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問(wèn)題,一種是用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問(wèn)題。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有如下種情形:1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律
    2024-01-14
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    終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅,亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié),勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況: 一是勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即告... 更多>

    #終止勞動(dòng)合同
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-17
      可以要求原單位出具,這是法律規(guī)定的,用人單位不能拒絕,如果單位拒絕,就提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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      關(guān)于與________同志終止或解除勞動(dòng)合同的證明: ________同志,于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年 ____月____日。 現(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》____ 條____款,自____年____月____
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      湖南在線咨詢 2021-04-02
      (一)勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同 勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn),其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示,只要法定事實(shí)出現(xiàn),一般情況下,都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。 (二)勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形
    • 終止勞動(dòng)合同證明書(shū)和解除勞動(dòng)合同證明書(shū)有什么不同
      新疆在線咨詢 2024-08-23
      可以在勞動(dòng)合同法中總結(jié)出區(qū)別。 解除勞動(dòng)合同證明和離職證明有本質(zhì)的區(qū)別,解除勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同,而離職證明僅僅是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書(shū)面證明。解除勞動(dòng)合同證明是用人單位依法出具的,解除勞動(dòng)合同關(guān)系往往是雙方協(xié)商的結(jié)果;離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知,是由勞動(dòng)者發(fā)起的。 解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)
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      上海在線咨詢 2022-07-13
      對(duì)于寫用人單位終止勞動(dòng)合同證明書(shū)該怎么寫是很多辭職人員想知道的,依據(jù)的法律條文:《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)終止原因(打√)□勞動(dòng)合同期滿或工作任務(wù)完成□勞動(dòng)者死亡或失蹤□勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇□用人單位破產(chǎn)□用人單位停業(yè)解除原因(打√)□勞動(dòng)者單方解除□用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除□勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除□用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除□勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除□用人單