企業(yè)破產(chǎn)拖欠員工工資要付什么責(zé)任
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 22:00:09
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用人單位拖欠工資承擔(dān)清償和支付賠償金責(zé)任，不會判刑。用人單位拖欠工資是勞動爭議，屬于民事范疇，承擔(dān)的只是限期支付或者加付賠償金的法律責(zé)任，法定代表人不會因此坐牢。但是以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者數(shù)額較大，經(jīng)人力資源社會保障部門或者政府其他有關(guān)部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責(zé)令支付勞動者的勞動報酬后，在指定的期限內(nèi)仍不支付的，可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，被追究刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
公司破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
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法律綜合知識一、外資企業(yè)破產(chǎn)如何賠付員工的錢外資企業(yè)破產(chǎn)賠付員工的錢是按照工作年限和平均月工資賠償員工。即按勞動者在本單位工作的年限，遺勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為基準(zhǔn)，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，勞動者工作年限不滿六個月的，應(yīng)當(dāng)支付半個月工資。二、企業(yè)破產(chǎn)申請資料哪些材料需要準(zhǔn)備企業(yè)破產(chǎn)申請資料以下材料需要準(zhǔn)備：1．企業(yè)主體資格證明；2．破產(chǎn)申請書；3．驗(yàn)資報告、審計報告；4．企業(yè)法定代表人與主要負(fù)責(zé)人名單；5．企業(yè)職工情況和安置預(yù)案；6．企業(yè)已發(fā)生的訴訟情況；7．企業(yè)至破產(chǎn)申請日的資產(chǎn)狀況明細(xì)表；8．企業(yè)債務(wù)情況表；9．企業(yè)申請破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)提交的其他材料。三、企業(yè)破產(chǎn)清算債權(quán)人有哪些權(quán)利企業(yè)破產(chǎn)債權(quán)人的權(quán)利是向人民法院依法申報債權(quán)；有權(quán)參加債權(quán)人會議；以及享有表決權(quán)。但權(quán)尚未確定的債權(quán)人，除人民法院能夠?yàn)槠湫惺贡頉Q權(quán)而臨時確定債權(quán)額2023-08-13434人看過 -
當(dāng)?shù)胤ㄔ簳M織清算組接管破產(chǎn)企業(yè)清算企業(yè)的資產(chǎn)和債務(wù)等，員工的工資是優(yōu)先支付的，你們可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷陥?。概念企業(yè)破產(chǎn)是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中由于經(jīng)營管理不善，其負(fù)債達(dá)到或超過所占有的全部資產(chǎn)，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，資不抵債的企業(yè)行為。拖欠工資法律咨詢：外地公司破產(chǎn)如何支付員工拖欠工資案例：我們在一家內(nèi)蒙食品公司武漢辦事處工作了9個月,公司2011年4月份宣布破產(chǎn),有2個半月的工資沒有發(fā),并且一直沒有給我們辦理養(yǎng)老保險,我們該怎么辦?法律規(guī)定破產(chǎn)法中有關(guān)規(guī)定第七條債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請。企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，依法負(fù)有清算責(zé)任的人應(yīng)當(dāng)向人民法院申請破產(chǎn)清算。第八條向人民法院提出破產(chǎn)申請，應(yīng)當(dāng)提交破產(chǎn)申請書和有關(guān)證據(jù)。破產(chǎn)申請書應(yīng)當(dāng)2023-06-13109人看過
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企業(yè)拖欠員工工資不一定能申請破產(chǎn)，情況具體如下：1、無法繼續(xù)經(jīng)營，企業(yè)無力清償?shù)狡诘膫鶆?wù)，則由債權(quán)人或債務(wù)人向企業(yè)所在地的法院提交破產(chǎn)申請，如果企業(yè)都具備企業(yè)破產(chǎn)的條件，要使其進(jìn)入破產(chǎn)程序還必須由人民法院依法裁定并宣告其破產(chǎn)，企業(yè)才正式進(jìn)入破產(chǎn)清算程序；2、如果不具備破產(chǎn)條件就不能申請破產(chǎn)，需要及時結(jié)清員工債務(wù)。一、企業(yè)申請破產(chǎn)需要符合的條件具體如下：1、企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)；2、企業(yè)法人的資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者缺乏清償能力。二、破產(chǎn)申請書需要載明的事項(xiàng)具體如下：1、申請人、被申請人的基本情況；2、申請目的；3、申請的事實(shí)和理由；4、人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)載明的其他事項(xiàng)。綜上所述，企業(yè)拖欠員工工資不一定能申請破產(chǎn)，情況有法繼續(xù)經(jīng)營，企業(yè)無力清償?shù)狡诘膫鶆?wù)，則由債權(quán)人或債務(wù)人向企業(yè)所在地的法院提交破產(chǎn)申請，如果企業(yè)都具備企業(yè)破產(chǎn)的條件，要使其進(jìn)入破產(chǎn)程序還必須由人民法院依法裁定并宣告其破產(chǎn)2023-06-30161人看過 -
法律綜合知識？一、拖欠工資有什么責(zé)任1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?、《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者2024-01-0998人看過 -
企業(yè)不能拖欠工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。一、索要勞務(wù)費(fèi)用的法律依據(jù)勞動者的工作時間應(yīng)該得到報酬。根相關(guān)法律，對拖欠工資給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必要的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、欠工錢不給找不到人怎么辦老板拖欠工資找不到人可以去申請勞動仲裁，用人單位所在地或勞動合同履行地(上班的地方)勞動爭議仲裁委員會(設(shè)在區(qū)縣勞動局)申請。也可以起訴，當(dāng)被告人缺席判決時，仍按照審判結(jié)果處理。相關(guān)法律規(guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠2023-04-10364人看過 -
一、如果企業(yè)破產(chǎn)員工工資怎么辦公司破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付員工的工資，并且根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。公司破產(chǎn)支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。二、企業(yè)破產(chǎn)后員工工資是否可以優(yōu)先清償企業(yè)破產(chǎn)，員工工資可以優(yōu)先得到清償，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共2023-04-24271人看過
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公司申請破產(chǎn)的，在進(jìn)行清償時，應(yīng)當(dāng)支付的職工補(bǔ)償除了拖欠的職工工資，還有職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。一、上市公司破產(chǎn)清算后債務(wù)怎么辦企業(yè)被法院裁定破產(chǎn)的，此時企業(yè)破產(chǎn)清算后還有債務(wù)應(yīng)該依法賠償。而企業(yè)的破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，對破產(chǎn)債權(quán)應(yīng)該按下列順序進(jìn)行清償。(1)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金(2)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；(3)普通破產(chǎn)債權(quán)。如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。二、破產(chǎn)清算企業(yè)的債券和股權(quán)的清償權(quán)應(yīng)為什么企業(yè)破產(chǎn)時債務(wù)清償順序是：首先，應(yīng)當(dāng)先償還破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)2023-03-13350人看過 -
法律綜合知識破產(chǎn)企業(yè)補(bǔ)償員工工資，破產(chǎn)的財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后先支付職工工資。破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。2、破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款。《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。2024-05-05316人看過 -
公司破產(chǎn)員工工資向公司討工資。公司破產(chǎn)后，員工工資優(yōu)先清償破產(chǎn)清算資產(chǎn)處置收入。破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共同利益?zhèn)鶆?wù)后，按照下列順序清償：1、破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤金，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；2、破產(chǎn)人欠繳的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款除前項(xiàng)規(guī)定外。普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按比例分配。破產(chǎn)企業(yè)董事、監(jiān)事、高級管理人員的工資按企業(yè)職工平均工資計算。因此公司破產(chǎn)后，公司應(yīng)支付的職工補(bǔ)償不僅包括拖欠的職工工資，還包括職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)貼和撫養(yǎng)費(fèi)用。基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費(fèi)用、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償。公司破產(chǎn)債權(quán)人如何進(jìn)行討債？在我國企業(yè)大量的國際拖欠案件中，有相當(dāng)一部分欠款時間很長，有的甚至長達(dá)四五年。隨著時間的推移，債務(wù)人的狀況會發(fā)生各種變化，多數(shù)情況2023-07-07392人看過 -
一、企業(yè)破產(chǎn)清算員工工資怎么辦企業(yè)破產(chǎn)清算員工工資在企業(yè)財產(chǎn)清償完共益?zhèn)鶆?wù)和破產(chǎn)費(fèi)用后，如果有剩余財產(chǎn)的，可以優(yōu)先清償。《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條規(guī)定，債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。二、企業(yè)破產(chǎn)清算的程序企業(yè)破產(chǎn)清算的程序如下：1.成立清算組。人民法院應(yīng)當(dāng)在宣告企業(yè)破產(chǎn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，接管破產(chǎn)企業(yè)，清算組應(yīng)當(dāng)由股東、有關(guān)機(jī)關(guān)及專業(yè)人士組成。2.清算組接管破產(chǎn)公司。人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)后，破產(chǎn)企業(yè)由清算組接管，負(fù)責(zé)對破產(chǎn)企業(yè)的財產(chǎn)進(jìn)行管理、清理、估價、處理、分配，代表破產(chǎn)企業(yè)參與民事活動，其行為對人民法院負(fù)責(zé)并匯報工2023-04-2498人看過
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法律綜合知識一、企業(yè)要怎么支付員工加班工資？用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。加班工資計算方法為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天乘以300％乘以加班天數(shù)，休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天乘以200％乘以加班天數(shù)。計算加班費(fèi)要搞清楚基本工資，計算工資的基數(shù)首先要理清兩個概念，即制度工作日和制度計薪日，分別是20．83天和21．75天因此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別做出調(diào)整為：（1）制度工作時間的計算年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天；季工作日：250天4季＝62．5天／季；月工作日：250天12月＝20．83天／月；工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。（2）日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入月計薪天數(shù)；小時工資2024-01-06294人看過 -
企業(yè)破產(chǎn)破產(chǎn)后，公司將解除與員工的勞動關(guān)系，此時需要對員工進(jìn)行一定的賠償。那么如果女員工懷孕了，公司破產(chǎn)懷孕員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？？首先，在員工懷孕期間因企業(yè)管理不善而破產(chǎn)，企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同的情況下，對員工三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）期間的賠償項(xiàng)目沒有明確規(guī)定；1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，生產(chǎn)期間的工資必須全額支付；2、孕期和哺乳期間的具體賠償金額由公司與您具體協(xié)商后確定；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分，根據(jù)你在公司工作的年限支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不到六個月的，向你支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司倒閉懷孕女員工怎么賠償公司倒閉對懷孕女員工的賠償是：1、按員工的工作年限，在該公司工作每滿一年的，公司應(yīng)向其支付一個月工資的補(bǔ)償；2、六個月以上不到一年的，按一年計算；3、在該公司工作不到六個月的，公司應(yīng)向其支付半個月工資的補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按2023-08-08174人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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企業(yè)破產(chǎn)不支付拖欠員工工資違法嗎, 企業(yè)破產(chǎn)不支付拖欠員工工資嗎甘肅在線咨詢 2022-03-03勞動合同約定，企業(yè)破產(chǎn)不支付拖欠員工工資違法。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條、第一百一十三條規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)，拖欠的職工工資，由管理人進(jìn)行調(diào)查并公示，破產(chǎn)財產(chǎn)在支付破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)之后，優(yōu)先清償。用人單位在勞動合同中約定，企業(yè)破產(chǎn)不支付拖欠的職工工資違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效條款。《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況 -
企業(yè)破產(chǎn)拖欠員工工資怎么辦，企業(yè)破產(chǎn)怎么賠償工資福建在線咨詢 2022-07-29用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。 去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金 -
破產(chǎn)企業(yè)拖欠員工工資是按什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)？甘肅在線咨詢 2022-10-02公司拖欠員工工資怎么辦員工可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決。下面公司拖欠員工工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；(3)通過訴訟途徑解決
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企業(yè)拖欠工人工資哪些人員有責(zé)任青海在線咨詢 2022-11-131、拖欠工人工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)支付勞動報酬，并可以責(zé)令支付賠償金；也可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本 -
破產(chǎn)企業(yè)是否向員工支付工資安徽在線咨詢 2024-11-29根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定,如果公司的破產(chǎn)財產(chǎn)足以支付破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù),那么剩下的破產(chǎn)財產(chǎn)將用于支付職工的費(fèi)用。如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求,則將按照比例進(jìn)行分配。此外,破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資應(yīng)按照該企業(yè)職工的平均工資計算。 破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,將按照以下順序進(jìn)行清償: (一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫
