解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)與離職證明是否有區(qū)
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時(shí)間： 2023-02-10 07:50:12
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（一）出具的主體不同
離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是由勞動(dòng)者提出的。
解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。
（二）出具的時(shí)機(jī)不同
解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。
離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書(shū)，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明．
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
一、離職是什么意思
離職，是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。
二、解勞動(dòng)關(guān)系證明是不是離職證明
是的。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。2、解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。一、在編教師去哪開(kāi)離職證明離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。二、離職證明需要2023-03-09398人看過(guò) -
（一）離職證明的解除勞動(dòng)關(guān)系證明的用途體現(xiàn)在哪里？1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。一、有解除勞動(dòng)關(guān)系證明算離職了嗎？如果單位給開(kāi)具了解除勞動(dòng)關(guān)系證明，那么就算我們離職了。用人單位給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明是用人單位的義務(wù)，我們可以要求原單位出具，這是法律規(guī)定的所以用人單位不開(kāi)具的，你就可以去你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)督部門去投訴。用人單位不能拒絕，如果單位拒絕，就提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定了，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解2023-06-20454人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止在絕大部分情況下，解除與終止勞動(dòng)合同最重要的區(qū)別是：勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，是解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同到期，是終止勞動(dòng)合同。主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體是企業(yè)或員工，勞動(dòng)法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個(gè)角度進(jìn)行分析，會(huì)出現(xiàn)以下四種情況：一、勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，這就是所謂的n1的來(lái)源，具體的補(bǔ)償金計(jì)算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補(bǔ)償(點(diǎn)擊打開(kāi))。二、勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書(shū)面形式通知企業(yè)，無(wú)需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職?？蓞⒖迹恨o職了，離職手續(xù)該怎么辦？(點(diǎn)擊打開(kāi))三、勞動(dòng)合同到期，企業(yè)與員工終止勞動(dòng)合同也就是勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽時(shí)，企業(yè)提出：與員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)法是不需要提前通2023-06-21204人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)離職申請(qǐng)并不意味著解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，正式解除勞動(dòng)合同需要滿足特定的法律條件。具體來(lái)說(shuō)，可從以下幾個(gè)方面來(lái)看：首次，對(duì)于解除勞動(dòng)合同的時(shí)間期限作了明確規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者如擬結(jié)束當(dāng)前勞務(wù)關(guān)系，需提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同。而對(duì)于處在試用期階段的勞動(dòng)者而言，只需提前三天通知用人單位，便可解除勞動(dòng)合同。其次，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的檔案管理也有相應(yīng)的要求。用人單位在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須出具相關(guān)的證明文件，并在十五個(gè)工作日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時(shí)，勞動(dòng)者亦應(yīng)按照雙方事先約定，妥善完成工作交接事宜。若用人單位依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則應(yīng)在工作交接事項(xiàng)全部處理完畢后予以支付。此外，用人單位應(yīng)對(duì)已解除或終止的勞動(dòng)合同文本進(jìn)行妥善保管，至少保存兩年以便日后查閱。最后，對(duì)于勞動(dòng)者隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的特殊情況，也做了詳細(xì)2024-05-0176人看過(guò)
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合同無(wú)效如果勞動(dòng)者嚴(yán)重缺席違反用人單位的規(guī)章制度, 用人單位可以依據(jù)考勤記錄作為證據(jù), 單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重缺勤違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以依據(jù)考勤記錄作為證據(jù),單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。 哪 些 情 況 下 用 人 單 位 可 單 方 面 解 約 ？根據(jù)素材1，用人單位在勞動(dòng)者存在以下情況之一時(shí)可以單方面解除勞動(dòng)合同：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用2023-09-24276人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系可以通過(guò)以下證據(jù)證明被迫離職：(一)當(dāng)事人的陳述；(二)書(shū)證；(三)物證；(四)視聽(tīng)資料；(五)證人證言；一、被迫離職怎么計(jì)算補(bǔ)償金？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、被迫辭職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？被迫2023-06-20105人看過(guò) -
一、什么是勞動(dòng)合同關(guān)系解除證明?勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)合同的終止：凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿時(shí)即為終止，職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū)編號(hào)：XXXXXXX我單位于XX年XX月XX日與(身份證號(hào)：)在本單位工作崗位為XXX，訂立的合同編號(hào)為XXX，合同期限為XXX的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以(解除/終止)。1、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);2、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)3、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);4、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);5、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款2023-04-16347人看過(guò) -
工資證明能證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位之間要確定勞動(dòng)關(guān)系，主要還是要看雙方是否存在勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同或者合同期限已滿，但是有發(fā)放工資的記錄、考勤記錄等能證明自己在單位工作過(guò)的，就能認(rèn)定用人單位和勞動(dòng)者之間有勞動(dòng)關(guān)系。錄音、錄像、短信、微信等電子證據(jù)可以作為判決的依據(jù)使用，但是訴訟活動(dòng)中一般要具備以下三個(gè)特性才能作為證據(jù)：1、客觀真實(shí)性，對(duì)于電子證據(jù)為了保證真實(shí)性，一般對(duì)方不予認(rèn)可的情況下，需要到公證處進(jìn)行電子證據(jù)的保全，才能被認(rèn)定；2、證據(jù)的關(guān)聯(lián)性，這是指作為證據(jù)的事實(shí)不僅是一種客觀存在，而且該錄音錄像等電子證據(jù)必須是與案件所要查明的事實(shí)存在邏輯上的聯(lián)系，從而能夠說(shuō)明案件事實(shí)；3、證據(jù)的合法性，這些證據(jù)必須由當(dāng)事人按照法定程序提供，在非私人場(chǎng)所，合法取得或由法定機(jī)關(guān)、法定人員按照法定的程序調(diào)查、收集和審查。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第七十一條人民法院對(duì)視聽(tīng)資料，應(yīng)當(dāng)辨2023-08-09180人看過(guò)
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參保證明能作為勞動(dòng)關(guān)系證明。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，以下證據(jù)能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。解除勞動(dòng)關(guān)系證明范本終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明茲有部門同仁，性別＿＿＿＿＿＿＿，身份證號(hào)碼，因原因于年月日與我單位終止（解除）勞動(dòng)合同。特此證明。用人單位（蓋章）：年月日提示：用人單位必須如實(shí)填寫好解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。如；合同期滿、自動(dòng)離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等，提前解約、開(kāi)除、除名、辭退的原因一定要寫清楚。失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(cè)（臨時(shí)合同工帶上用工審批表）或流動(dòng)人員就業(yè)證（農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件），到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有關(guān)手續(xù)?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二2023-07-11343人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、團(tuán)體險(xiǎn)證明是否能證明勞動(dòng)關(guān)系不能。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位用工之日即應(yīng)與勞動(dòng)者辦理用工手續(xù)，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但是在勞動(dòng)合同尋找不到的情況，可作為補(bǔ)助證據(jù)?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等是否能證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。二、沒(méi)簽合同的應(yīng)當(dāng)如何證明勞動(dòng)關(guān)系首先，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用2024-01-25165人看過(guò) -
單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同的證明，這是用人單位的法定義務(wù)。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，除了需要出具解除勞動(dòng)合同的證明的，還需要在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、怎么樣才算解除勞動(dòng)合同呢單位給勞動(dòng)者出具《終止勞動(dòng)合同證明》或《解除勞動(dòng)合同書(shū)》代表勞動(dòng)者和單位解除了勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。二、事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的流程是什么1、制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。3、在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、曠工離職社保怎么轉(zhuǎn)移詳解勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)回原用人單位辦理離職2023-03-09452人看過(guò) -
一、勞動(dòng)關(guān)系解除證明書(shū)勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系解除證明書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同證明書(shū)至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存，一份放勞動(dòng)者檔案。應(yīng)該公司和勞動(dòng)者簽字蓋章!如果原件不夠，可以請(qǐng)收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)關(guān)系解除證明書(shū)的作用1、解除勞動(dòng)合同證明，能夠使新單位規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也為辦理相應(yīng)手續(xù)提供了依據(jù)，這個(gè)你可以要求之前單位提供的，沒(méi)有問(wèn)題的。2、勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，2023-04-28431人看過(guò)
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公司開(kāi)具離職證明，對(duì)公司沒(méi)有什么影響，但應(yīng)當(dāng)按事實(shí)開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。員工離職時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同證明，寫明員工入、離職時(shí)間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章。那么離職證明你寫對(duì)了嗎？某企業(yè)以員工小明不服從工作安排，對(duì)待客戶的態(tài)度差，給公司的經(jīng)濟(jì)造成損失為由，決定開(kāi)除小明，開(kāi)具離職證明時(shí)額外標(biāo)注：“工作態(tài)度不端正，因工作失職給單位造成損失”的評(píng)語(yǔ)。小明拿到離職證明后認(rèn)為評(píng)語(yǔ)不實(shí)拒絕簽字，并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)重新出具離職證明，并補(bǔ)償2個(gè)月的失業(yè)損失，理由是因企業(yè)未出具離職證明，導(dǎo)致無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)及入職新公司。企業(yè)辯稱，離職證明評(píng)語(yǔ)，是員工在工作中的真實(shí)表現(xiàn)，企業(yè)出具了離職證明，是員工拒絕簽字，應(yīng)自行承擔(dān)損失。最終法院支持了員工的大部分訴求。中嘉律所律師說(shuō)法：1、《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款“的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并2023-06-04350人看過(guò) -
離職證明解除勞動(dòng)合同的證明和離職證明的區(qū)別是什么：解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。離職證明的作用和價(jià)值1、解除、終止勞動(dòng)合同，并辦理完離職手續(xù)的證明。這是離職證明的最基本和最主要的功能。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系解除和終止只涉及到勞資雙方之間，具有相對(duì)性或一定的私密性，缺少一定程度的公開(kāi)和公示。因此，法律規(guī)定用人單位出具離職證明，一方面是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的明確證據(jù)，另一方面也是對(duì)其他用人單位和社會(huì)的公示。2、勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移社保和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的證明和必要材料。一般而言，除非勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，否則都算失業(yè)。所以，用人單位出具離職證明是社保行政部門據(jù)此判定是否支付失業(yè)保險(xiǎn)金的關(guān)鍵性證明材料。故失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)立法2023-07-16323人看過(guò)
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離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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勞動(dòng)關(guān)系解除證明是不是辭職證明呢陜西在線咨詢 2022-12-04是的。 離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
證明勞動(dòng)關(guān)系撤銷必須要寫解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)嗎廣東在線咨詢 2022-04-04根據(jù)第二十四條的規(guī)定,用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動(dòng)關(guān)系證明是用人單位出具的用來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的法律事實(shí)的,為了體現(xiàn)對(duì)外的效力,加蓋單位公章即可,無(wú)須加蓋單位內(nèi)部的其他印章. 例如: 解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū) 茲有______同志與我單位簽訂_____號(hào)勞動(dòng)合同,自____年____月___ -
離職證明和勞動(dòng)關(guān)系證明怎么開(kāi)，離職證明有什么區(qū)別云南在線咨詢 2022-08-15證明是需要由職工離職的單位開(kāi)具的，上面應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。 因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫上開(kāi)具證明的日期。 離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一、是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系； 二、是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒(méi)有糾紛； -
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)跟解除勞動(dòng)關(guān)系證明是一個(gè)東西嗎海南在線咨詢 2022-03-11解除勞動(dòng)合同證明書(shū)跟解除勞動(dòng)關(guān)系證明指的是同1個(gè)東西。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
