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公司高管離職需要多久
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-02 16:50:44 434 人看過

雙方一方是單位，另一方是員工，沒有職位之分，公司高管、員工都是一樣，提前30天申請離職。

一、如果不提前辭職的就走了的會(huì)怎么樣

勞動(dòng)者如果未提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，未批準(zhǔn)的情況下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批準(zhǔn)的，也可以離職的。員工如果沒有辭職就走人的話那么單位不是自動(dòng)解除與其勞動(dòng)合同的，而且是按照曠工處理的。

二、退工單和離職證明是一回事嗎

退工單和離職證明不是一樣的。

兩者區(qū)別：

一，開具對象不同：退工單和離職證明是不一樣的，退工單應(yīng)該去職業(yè)中心辦理退工手續(xù)，離職證明只是公司開具給員工個(gè)人的。

二，效力不同：退工單是證明失業(yè)身份的重要資料。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明。

三，形式不同：退工單應(yīng)該去職業(yè)中心辦理退工手續(xù)，離職證明只是公司開具給員工個(gè)人的。

離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部門申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。有的公司會(huì)查看離職證明，有的不需要。

三、沒有簽勞動(dòng)合同可以直接離職嗎

沒簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。

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2025年05月21日 06:33
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    辦理離職手續(xù)需要多久，主要取決于該公司人力資源的工作流程。離職手續(xù)辦理的程序：勞動(dòng)合同尚未到期的，應(yīng)提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和解除勞動(dòng)合同申請。人力資源部逐級上報(bào)申請。員工需按“離職員工交接手續(xù)表”、“工作交接明細(xì)表”和“物品交接單”內(nèi)容依次交接。工資經(jīng)財(cái)務(wù)部結(jié)清，雙方及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，即視為移交完畢。工資中涉及保險(xiǎn)的，由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算。人力資源部統(tǒng)計(jì)本月出勤情況，報(bào)上級批準(zhǔn)，并在工資結(jié)算日支付職工工資。《最高院關(guān)于勞動(dòng)合同法的司法解釋三》第十條：勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。一、公司解除勞動(dòng)合同后多長時(shí)間能辦離職手續(xù)公司解除勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù)依雙方約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在
    2023-02-18
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  • 公司高管在公司上市前離職原始股如何處理
    有限責(zé)任公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓，分為股東之間的轉(zhuǎn)讓和向股東以外的人轉(zhuǎn)讓。法律咨詢：公司高管在公司上市前離職原始股處理問題的咨詢一朋友，某公司高管，公司預(yù)計(jì)明年可上市，但由于某些原因?qū)⒃诠旧鲜星半x職，而其所持有的公司原始股是否必須由公司買回?還是說其離職并不影響其所持有的公司股票，也可以在公司上市后任意的時(shí)候賣掉?律師回答：1、看公司章程約定;2、無公司章程對離職時(shí)股權(quán)沒有作限制規(guī)定，或雖作規(guī)定，但股東本人并未在章程上簽名，可由股東本人決定是否轉(zhuǎn)讓。
    2023-06-05
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>

    • 和公司的一方不簽合同離職需要提前多久離職
      福建在線咨詢 2021-10-02
      勞動(dòng)者進(jìn)入某公司，使用者必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。沒有簽訂勞動(dòng)合同的公司違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，但在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。員工申請退休的話，試用期必須提前3天，轉(zhuǎn)行后必須提前30天，書面通知，除了一些情況，不提前申請就可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，如果使用者有以下情況之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（一）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)全額支付勞動(dòng)報(bào)酬
    • 2022年公司高管辭職競業(yè)限制時(shí)間多久
      天津在線咨詢 2022-11-12
      在公司高管辭職之后，競業(yè)限制期限一般不超過二年。在此期間公司高管不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
    • 正常離職，員工需要提前多久向公司提出離職申請
      湖北在線咨詢 2023-03-08
      正常離職，員工一般試用期，提前3天，轉(zhuǎn)正，提前一月向公司提出離職申請。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出
    • 公司辭退臨時(shí)工需要多久可以主動(dòng)離職
      北京在線咨詢 2022-07-26
      1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同：臨時(shí)工提出離職，與用人單位協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的。 2、預(yù)告解除勞動(dòng)合同：一般提前三十天提出離職，并且用書面形式通知用人單位。然而在試用期期間，可以提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 3、通知解除勞動(dòng)合同：用人單位出現(xiàn)違法的行為，臨時(shí)工無須用人單位提前通知，單方面通知解除勞動(dòng)合同，并且要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、立即解除勞動(dòng)合同：用人單位使用暴力手段、威脅手段、非法限制人身
    • 公司高管人員離職后股份要如何轉(zhuǎn)讓
      山西在線咨詢 2023-10-08
      公司高管人員離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。如果公司章程對高管轉(zhuǎn)讓股份還有其他限制性規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定處理。 公司高管人員在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。