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簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：

1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。

2、提前三十天書面通知單位，三十天后正式解除雙方的勞動合同。

3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)，并且可以向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金。

一、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金

(1)協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿前由用人單位提出解除，并與勞動者協(xié)商一致而解除的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，這就是協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金。應當注意的是，此種經(jīng)濟補償金適用前提必須是由用人單位一方首先提出解除勞動合同的要求，如果是勞動者提出解除而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，勞動者則不能獲得此項經(jīng)濟補償金。實踐中，如果是用人單位提出解除勞動合同的，勞動者應當要求用人單位出具解除勞動合同意向書；反之，用人單位應當要求勞動者遞交辭呈或者解除勞動合同意向書，以防發(fā)生糾紛后的舉證不利情形。

(2)勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金。用人單位有勞動合同法第三十八條規(guī)定情形之一，導致勞動者行使單方即時解除權(quán)而解除勞動合同的，用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償今。因此，此種補償金也可稱作勞動者依法行使單方即時解除權(quán)解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。但勞動者依照勞動合同法第三十七條行使單方預告解除權(quán)而解除勞動合同的，不適用經(jīng)濟補償金。原勞動法對此未作規(guī)定，勞動合同法在此是擴大了經(jīng)濟補償金的范圍。

(3)用人單位單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金。與勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金相反，用人單位行使單方即時解除權(quán)解除勞動合同的，勞動者無權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。用人單位單方預告解除勞動合同的，將產(chǎn)生經(jīng)濟補償金的請求權(quán)。單方預告解除勞動合同的情形，為勞動合同法第四十條、第四十一條所列舉的情況。經(jīng)濟補償金的規(guī)定，則在勞動合同法第四十六條第三項、第四項。該種經(jīng)濟補償金與勞動法規(guī)定是相一致的。