工傷鑒定從當(dāng)天起解除勞動關(guān)系是否可以獲得賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-23 02:30:12
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工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天解除勞動關(guān)系仍然可以獲得工傷賠償，但賠償項目會與不辭職有一定的區(qū)別。
1、不解除或終止勞動關(guān)系，可享受以下賠償待遇：
醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。
停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。
住院期間護(hù)理費和伙食補助費：前提：住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。
交通費和食宿費：前提：在籌地區(qū)以外就醫(yī)，根據(jù)實際產(chǎn)生的費用及票據(jù)確定。
生活護(hù)理費：前提：經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級。
輔助器具費：前提：經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要安裝。
勞動能力鑒定費用。
一次性傷殘補助金：需根據(jù)具體傷殘等級確定。
(1)構(gòu)成一至四級傷殘：應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位并按月領(lǐng)取傷殘津貼。不解除勞動關(guān)系。
(2)構(gòu)成五六級傷殘：由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
2、解除或終止勞動關(guān)系時，可享有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：前提：構(gòu)成五至十級傷殘。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
一、工傷鑒定的程序
(1)職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。
(2)勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
(3)勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
(4)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。
(5)申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
(6)自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。
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工傷未獲得賠償可以解除勞動關(guān)系嗎, 工傷解除勞動關(guān)系的條件是什么澳門在線咨詢 2022-02-13員工工傷未獲得賠償以前就和單位解除勞動關(guān)系，并不影響員工享受工傷待遇的權(quán)利。如果員工因為工傷賠償問題和單位出現(xiàn)糾紛，還可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員 -
勞動關(guān)系解除后，勞動者何時可以獲得賠償？青海在線咨詢 2024-12-10在工作交接完成時，應(yīng)按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位需提供解除或終止勞動合同時的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者需按照雙方約定的方式，完成工作交接。若用人單位需依法向勞動者支付經(jīng)濟補償，則應(yīng)在辦結(jié)工作交接時進(jìn)行支付。另外，用人單位需保留已解除或終止勞動合同的文本至少兩年備查。 -
工傷鑒定后多久可以解除勞動關(guān)系，工傷鑒定后多久可以解除勞動關(guān)系上海在線咨詢 2022-01-26工傷鑒定之后，并沒有規(guī)定多久之后員工才可以和單位解除勞動關(guān)系，可以由員工提出或者勞動合同到期時解除勞動關(guān)系。但是員工需要根據(jù)傷殘等級獲得相應(yīng)的工傷賠償金。以工傷十級傷殘為例：工傷十級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。在與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金。一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金根據(jù)地方法規(guī)進(jìn)行計算。以浙 -
九級工傷解除勞動關(guān)系可以獲得哪些賠償? 解除勞動合同的條件是什么河南在線咨詢 2022-03-25關(guān)于九級工傷的賠償內(nèi)容較多，其中關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的賠償： 1、九級傷殘解除勞動關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金； 2、具體標(biāo)準(zhǔn)參照各省市工傷保險條例實施辦法的具體規(guī)定。 3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條。 例：《河北省工傷保險實施辦法》第34條。 單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫(yī)療補助金，單 -
什么情況下工傷職工解除勞動關(guān)系的可獲得賠償臺灣在線咨詢 2022-03-23根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。根據(jù)此條規(guī)定，只有在勞動、聘用合同期滿終止或者勞動者本人提出解除合同的情況下，才可支付一次性工傷醫(yī)療補助金。
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