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月基本工資指企業(yè)在全面測(cè)評(píng)職工潛在形態(tài)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動(dòng)前為職工預(yù)先確定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動(dòng)后實(shí)際支付工資時(shí)做依據(jù)的包括工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級(jí)升級(jí)、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合。

1、當(dāng)月應(yīng)得工資＝當(dāng)月日工資×應(yīng)發(fā)薪天數(shù)（含有薪假期）

2、相關(guān)備注

（1）當(dāng)月日工資＝合同約定的工資數(shù)額（包括各種補(bǔ)貼，但不含獎(jiǎng)金、加班費(fèi)）÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（含有薪假期）。

（2）應(yīng)發(fā)薪天數(shù)是指當(dāng)月實(shí)際天數(shù)（如31日、30日等）扣除周休息日（如雙休日）和缺勤日（請(qǐng)事假或者曠工）的天數(shù)。

（3）有薪假期：包括法定休假日（國(guó)慶、元旦、春節(jié)、五一等全年共10天，以及婚假、喪假等有薪假期）。

3、當(dāng)月應(yīng)得工資＝合同約定月工資總數(shù)－缺勤日應(yīng)扣發(fā)的工資數(shù)。

4、相關(guān)備注：

（1）缺勤日應(yīng)扣發(fā)的工資＝當(dāng)月日工資×（請(qǐng)事假天數(shù)＋曠工天數(shù)）

（2）當(dāng)月日工資的計(jì)算方法同上。

一、日工資、小時(shí)工資的折算方式

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

1、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

2、小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

3、月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天

二、加班工資如何計(jì)算

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。