工資計算：最后一個月的情況
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時間： 2023-07-02 18:25:42
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勞動者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算，其月實際工資工資21．75實際出勤天數(shù)；
工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)1．5倍；
雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)2倍；
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)3倍。
不滿一個月被公司辭退，工資怎么算
工作不到一個月被辭退，有工資，工資以實際工作日期照常發(fā)放。如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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工資平均每月制度計薪日為21．75天。制度計薪日是指計算薪酬的有效天數(shù)，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數(shù)，法定節(jié)假日可計入薪酬計算天數(shù)。全年計365天，共有104個休息日，11天法定節(jié)假日（正常計薪），故月計薪天數(shù)＝（365天－104天）／12月＝21．75天。工傷單位工資怎么算《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。等醫(yī)療終結(jié)（出院后）在申請工傷鑒定，有了傷殘等級再按照傷殘等級，依2023-07-07324人看過 -
法律綜合知識一、一個月辭職工資是如何計算的一個月辭職工資計算如下：1．勞動者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算，其月實際工資等于月工資除以二十一點七五乘以實際出勤天數(shù)；2．工作日加班費(fèi)的計算方式，月工資除以二十一點七五除以八乘以加班小時數(shù)乘以一點五倍；3．雙休日加班費(fèi)的計算方式，月工資除以二十一點七五除以八乘加班小時數(shù)乘以兩倍；4．法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式，月工資除以二十一點七五除以八乘加班小時數(shù)乘以三倍。二、如何解決老板不允許辭職的問題可以提前三十日以書面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)提前三日。若用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，可隨時通知用人單位解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十二2023-11-26202人看過 -
1、《勞動合同法》中如何計算上月工資如果工人辭職，工資應(yīng)根據(jù)工人的實際出勤天數(shù)和加班時間計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)，工作日加班工資計算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5x周末加班工資計算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍法定節(jié)假日加班工資計算方法：月薪÷21.75÷8倍加班時間×三次II。員工如何提前離職。違約金雙方在勞動合同中約定因員工違約導(dǎo)致培訓(xùn)、保密等違約行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，在員工提出離職時，用人單位可以向員工索要違約金。員工應(yīng)注意合同中約定的違約金是否符合法律規(guī)定。進(jìn)行工作交接，領(lǐng)取離職交接單?！督唤訂巍芬皇絻煞?，一份交公司，一份交員工（原件留存，非原件由公司特別主管簽字）3。申請辭職證書III.正式員工辭職程序處理流程1。如果勞動合同未到期，提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請和解除勞動合同申請，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后向人力資2023-05-07337人看過 -
按實際出勤計算，離職月應(yīng)發(fā)工資=月薪÷21.75×離職月出勤天數(shù)。如果勞動者有加班，用人單位應(yīng)按勞動合同約定工資為加班費(fèi)計算基數(shù)計算加班費(fèi)。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的2023-04-21427人看過
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因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工傷停工留薪期工資怎么計算職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)是一致的?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2023-07-05345人看過 -
月工資壓一個月工資離職時用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體規(guī)定如下：1、用人單位扣留勞動者的工資是不合法的。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故克扣或無故拖欠勞動者的工資。員工正常離職工資怎么算（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入月計薪天數(shù)小時工資：月工2023-07-05375人看過 -
最低工資如果你的工資是每月固定工資，那單位必須按照固定工資標(biāo)準(zhǔn)支付你工資。如果是計件工資，那就是根據(jù)工作量計算。如果你的單位沒有按照以上標(biāo)準(zhǔn)支付你的勞動報酬，或者說克扣你的勞動報酬，那么你可以要求單位補(bǔ)足工資。員工未滿一個月離職工資結(jié)算規(guī)定員工未滿一個月辭職公司應(yīng)支付其實際工作天數(shù)工資，不得拖欠工資，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。合同一旦解除或者終此就應(yīng)該付清勞動者應(yīng)得的工資，不滿一月的按實際工作天數(shù)付給。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低2023-08-12469人看過 -
發(fā)工資不是按30天，也不是按31天，而是按21．75天。21．75天僅用于計算工資基數(shù)，意思是計算日工資、加班費(fèi)、請假扣款等需要用到工資基數(shù)時，都是按21．75天計算。年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天季月工作日：250天12月＝20．83天月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。10月離職放假7天工資怎么算10月離職放假7天工資的計算如下：一般情況下，離職員工工資發(fā)放時，日工資的結(jié)算辦法，可以參考以下模式。根據(jù)單位每周休息時間＋國家法定假日，核算出每月應(yīng)上班天數(shù)，不管哪個月離職，均按這個應(yīng)上班天數(shù)來核算日工資。解除勞動合同，即經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；或勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12023-07-02454人看過
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1、《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，（二）安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資；（三）安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資。從勞動法的角度看，加班費(fèi)的工資基數(shù)是正常工作時間的工資。那么，如何理解“正常工作時間工資”？原勞動部對《勞動法》若干條款的解釋是：實行計時工資的用人單位，是指用人單位規(guī)定的本單位的基本工資，其計算方法是：以月基本工資除以月法定工作時間計算日工資，小時工資是用日工資除以日工作時間得到的。但什么是基本工資《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的解釋》中，基本工資被視為“標(biāo)準(zhǔn)工資”的概念，明確“標(biāo)準(zhǔn)工資”是指按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資（包括基本工資、，結(jié)構(gòu)工資制度下的崗位工資和工齡津貼）。實踐中仍有分歧。為解決加班費(fèi)糾2023-05-07479人看過 -
法律綜合知識根據(jù)雙方協(xié)議解除勞動合同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞綖椋好繚M一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退需支付雙倍的賠償金。補(bǔ)償性工資差別是指不同工作的工資差別，由工作的性質(zhì)和條件引起。依據(jù)雙方協(xié)議解除勞動合同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢?.若經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，決定解除勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算；3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。補(bǔ)償性工資差別是指在實際經(jīng)濟(jì)活動中，即使能力和受教育程度相同的勞動者，從事不同的工作也會存在工資差別。排除行業(yè)和區(qū)域壟斷因素，形成這種差別的往往和工作的性質(zhì)和條件有關(guān)。如有的工作令人輕松、愉快和安2024-06-17384人看過 -
公司規(guī)定要上半個月以上才能領(lǐng)到工資，勞動者只上七天班也可以領(lǐng)到工資。公司的該規(guī)定違反勞動法，該規(guī)定無效。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班2023-07-15440人看過 -
工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算，其月實際工資＝月工資21．75實際出勤天數(shù)，工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)2倍。新員工入職不滿一個月例休有工資嗎不滿一個月工資按實際出勤天數(shù)計算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)［2008］3號】規(guī)定，月計薪天數(shù)按21．75計算。因此，新員工入職不滿一個月例休是沒有工資的。以上就是關(guān)于新員工入職不滿一個月例休有工資嗎這個問題的全部解答內(nèi)容。依據(jù)上文，可以斷定是沒有工資的。入職只是一個新的開始，要學(xué)會適應(yīng)工作2023-07-03141人看過
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月工資上班時間不滿一個月的，工資一般應(yīng)按實際出勤天數(shù)計算，計算公式為：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。一、臨時工不做了工資怎么辦臨時工不做了用人單位應(yīng)當(dāng)按照實際勞動給付工資，可用月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)進(jìn)行計算發(fā)放。雙方在終止勞動關(guān)系的時候，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢６?、新入職第一個月有工資嗎有。即使工作時間不滿一個月，公司也應(yīng)該按照的出勤天數(shù)給計發(fā)工資報酬。工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關(guān)系中的員工所應(yīng)得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。三、上幾2023-03-22184人看過 -
勞動者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算，其月實際工資＝月工資21．75實際出勤天數(shù)；工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)3倍。勞動合同法下的離職員工管理從哪些方面做起做好離職員工管理可以通過如下方法達(dá)成：領(lǐng)導(dǎo)層要嚴(yán)于律己，寬以待人。領(lǐng)導(dǎo)層，尤其是直接主管如處理事情不公平公正、帶頭破壞制度及流程、顛倒黑白是非、高高在上、心胸狹隘等，都會導(dǎo)致員工離職。關(guān)注員工思想動態(tài)，預(yù)防為主。人力資源部和直接主管要關(guān)注員工的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)員工有離職的苗頭，及時和員工溝通，做到有的放矢。員工經(jīng)常請假、抱怨增多、不愿接受新工作、在招聘網(wǎng)站更新簡歷、工作風(fēng)格與平常有一定的出入等都可能是員工離職前的表現(xiàn)，人力資源部和直接主管要定期或不定期和員2023-07-05213人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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月末工資按照最后一個月算還是最后一個月新疆在線咨詢 2022-04-17勞動者辭職，最后1個月工資按照出勤天數(shù)計算。 月實際工資=月工資÷21.75×出勤天數(shù)（當(dāng)月有法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日算出勤） 如果存在加班的，可以單獨要求支付加班費(fèi)。 一、給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 -
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什么情況下退休工資是按20個月的計算安徽在線咨詢 2022-08-241、退休職工去世不是20個月工資，是去世者生前十個月的和當(dāng)?shù)匾?guī)定的補(bǔ)貼。2、去世者是公務(wù)員及事業(yè)編制的才可以領(lǐng)到20個月的工資。3、職工死亡喪葬及撫恤費(fèi)是指職工因工死亡或因工負(fù)傷致成殘廢完全喪失勞動能力退職后死亡的喪葬費(fèi)，和職工因病或非因工死亡以及退職、退休、離休后死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬的死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)等。4、按勞動保險條例規(guī)定：企業(yè)職工因工死亡，喪葬 -
