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一、勞動合同非法解除爭議答辯狀范文

民事答辯狀

答辯人：蘇新，男，1970年1月20日出生

住北京市西城區(qū)長椿街西里14號樓3門51號

被答辯人：北京某某國際會議中心有限公司

地址：北京市順義區(qū)某地

法定代表人：石某，總經(jīng)理

答辯人不同意被答辯人的訴訟請求，請求人民法院維持仲裁委員會的裁決。理由如下：

一、被答辯人沒有對修改過的《員工考勤休假管理規(guī)定》進(jìn)行過公示或告知過答辯人，答辯人對此也確實完全不知曉，該規(guī)定不能適用答辯人。

正如仲裁委員會的裁決書所言，被答辯人并未提交證據(jù)證明修改過的規(guī)章制度已進(jìn)行了公示或者告知了蘇新。在訴訟過程中，被答辯人補(bǔ)充了幾張照片，但這些照片字跡不清，也沒有日期，根本無法證明被答辯人已于規(guī)章制度修改后將其進(jìn)行了公示。

另外還需要補(bǔ)充兩點：

首先，即使上述管理規(guī)定已進(jìn)行過公示，該管理規(guī)定中要求病假員工提交掛號單、醫(yī)療手冊的條款也是沒有效力。

對于病假員工，為了證明其病情的真實性，單位要求其提供診斷證明書是合情合理的。但是在診斷證明書之外還要求員工另外提交掛號單、醫(yī)療手冊則有刁難患病勞動者的嫌疑。常理來說，一般人就醫(yī)并不會特意留存掛號單，醫(yī)療手冊雖然每人都有，但如果將其交與單位，必然會影響患病員工就醫(yī)。該管理規(guī)定的上述條款不合情理、強(qiáng)人所難，因此是無效的。

其次，再退一步講，即使上述條款是有效的，被申請人解除勞動合同的理由仍然不能成立。

根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條第二項，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。本案中，在申請人按時向被申請人提交宣武醫(yī)院的診斷證明書的前提下，沒有提交掛號單、醫(yī)療手冊等次要的材料顯然達(dá)不到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度。

二、答辯人未購買藥品不代表答辯人故意裝病。

勞動者是否需要休病假需要由正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)來判斷，宣武醫(yī)院作為一家三級甲等醫(yī)院當(dāng)然有這種資質(zhì)。因此，宣武醫(yī)院出具的診斷證明書和休假證明足以證明答辯人確實需要休病假。至于答辯人未購買藥品和做檢查，這和答辯人的病情有關(guān)，因為答辯人的頭疼需要的休息而不是服藥。被答辯人以答辯人未購買藥品就推斷答辯人是裝病，這種說法是站不住腳的。

答辯人：

年月日

二、用人單位非法解除勞動合同的情形

1、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除

2、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同

3、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。