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合同到期有哪些補(bǔ)償金？

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-01 16:04:14 169 人看過

一、合同到期有哪些補(bǔ)償金？

合同到期的補(bǔ)償金一般就是多付一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期，若公司不再續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，可以拒絕，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。若勞動(dòng)合同到期，公司沒有續(xù)簽同，但仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不簽勞動(dòng)合同且克扣工資怎么辦

(一)建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

(二)可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資;

(三)可以到勞動(dòng)稽查部門投訴，要求補(bǔ)繳或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;五險(xiǎn)一金應(yīng)當(dāng)由單位和個(gè)人按照比例共同繳納,以下比例可供參考北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶);醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%3元;失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.5%,個(gè)人0.2%;工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間;生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不交錢。住房公積金一般是個(gè)人企業(yè)是10%,有的企業(yè)是12%。

(四)可以要求支付一個(gè)月的代通知金;

(五)可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(六)可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(七)單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金;

(八)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(九)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)者在單位上班到合同到期的情況下，如果單位沒有任何問題且有意愿續(xù)簽，但是勞動(dòng)者卻不想續(xù)簽的話是不需要給除了正常工資以外的補(bǔ)償?shù)模侨绻菃挝挥幸庾屄毠るx職的話還是需要多給一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，這也是保護(hù)勞動(dòng)者可以在找到新工作前的補(bǔ)償。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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辭退
勞動(dòng)合同到期無(wú)理由辭退有補(bǔ)償金嗎

勞動(dòng)合同到期無(wú)理由辭退有補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽，一定有補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償可以分為兩種情況：（一）用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償情形：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止時(shí)，在兩種情況下，用人單位需要對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償：1、用人單位決定終止勞動(dòng)合同，不再跟勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的；2、用人單位降低了原合同約定待遇

2023-08-12

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個(gè)人所得稅
合同到期終止補(bǔ)償金需要交稅

一、合同到期終止補(bǔ)償金需要交稅1、合同到期終止補(bǔ)償金不超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY的3倍，一般是不需要交稅的。如果賠償金額超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的部分，應(yīng)當(dāng)按照超過的部分，繳納相應(yīng)的稅務(wù)。2、法律依據(jù)：《企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策事項(xiàng)辦理辦法修訂版》第五條，個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi))，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。二、哪些情況勞動(dòng)合同到期不能終止

2023-05-24

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調(diào)解委員會(huì)
合同到期補(bǔ)償金是怎么規(guī)定的

合同到期的賠償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件來(lái)續(xù)訂合同，勞動(dòng)者拒絕的以外，用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則賠償半個(gè)月的工資。合同到期補(bǔ)償金不給怎么辦呢合同到期，用人單位不給補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2023-08-02

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勞動(dòng)者
合同到期解聘補(bǔ)償金怎么發(fā)放

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)

2023-03-26

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