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勞動法中規(guī)定的產(chǎn)假種類有哪些？

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-27 16:00:06 301 人看過

產(chǎn)假可以分為四類，包括產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查、產(chǎn)前工間休息和授乳時間。其中，產(chǎn)假最長3個月，產(chǎn)前檢查和產(chǎn)前工間休息時間不得少于15天，授乳時間不得少于6個月。

產(chǎn)假可以分為以下幾類：

1.產(chǎn)假：98天加上15天的產(chǎn)假（針對難產(chǎn)和多胞胎生育的額外產(chǎn)假），以及15天的產(chǎn)假（針對每多生育一個嬰兒的額外產(chǎn)假）；

2.產(chǎn)前檢查：女職工在妊娠期間，在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間；

3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時；

4.授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)，每天兩次授乳時間，每次30分鐘。

產(chǎn)前檢查包含哪些

產(chǎn)前檢查是指在孕婦懷孕期間對其進行的一系列檢查，以確保胎兒的健康和安全。產(chǎn)前檢查通常包括以下內(nèi)容：

1. 產(chǎn)前篩查：通過檢測孕婦的血液、尿液等樣本，提前發(fā)現(xiàn)可能存在的遺傳性疾病或異常情況，如唐氏綜合征等。

2. 產(chǎn)前診斷：通過羊水穿刺、絨毛活檢等方法，對胎兒進行基因診斷，以明確是否存在某些遺傳疾病或異常情況。

3. 產(chǎn)前監(jiān)測：通過定期產(chǎn)前檢查，觀察胎兒的生長情況，及時發(fā)現(xiàn)胎兒在發(fā)育過程中可能存在的問題，如胎兒體重偏低等。

4. 產(chǎn)前干預(yù)：對于存在某些異常情況或潛在風(fēng)險的孕婦，醫(yī)生會采取相應(yīng)的干預(yù)措施，如終止妊娠、治療等，以保護胎兒的健康和安全。

產(chǎn)前檢查是保障孕婦和胎兒健康的重要手段，對于產(chǎn)前檢查的實施和管理，應(yīng)該嚴格遵循相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范，確保檢查的合法、安全、有效。同時，對于產(chǎn)前檢查中發(fā)現(xiàn)的異常情況，應(yīng)及時進行處理，保障母嬰的健康和安全。

產(chǎn)前檢查對于保障孕婦和胎兒健康至關(guān)重要，應(yīng)嚴格遵循相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范，確保檢查的合法、安全、有效。對于產(chǎn)前檢查中發(fā)現(xiàn)的異常情況，應(yīng)及時進行處理，保障母嬰的健康和安全。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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勞動法產(chǎn)假分類包括哪些

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。勞動法產(chǎn)假分類有：1、產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。2、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)3、產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。4、授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資

2023-06-18

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《刑法》中規(guī)定的網(wǎng)絡(luò)犯罪的種類有哪些

按照我國《刑法》及其他法規(guī)規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)犯罪大致分成以下幾類：1.非法侵入計算機系統(tǒng)罪：非法侵入計算機系統(tǒng)就是指行為人以破解計算機安全系統(tǒng)為手段，非法進入自己無權(quán)進入的計算機系統(tǒng)的行為。我國刑法第285條規(guī)定：”違反國家規(guī)定，侵入國家事務(wù)、國防建設(shè)、尖端科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的計算機信息系統(tǒng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役。”公安部頒布的《計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)安全保護管理辦法》，對入侵計算機信息網(wǎng)絡(luò)的犯罪行為進行了更大范圍的規(guī)定。2、破壞計算機信息系統(tǒng)功能罪：犯罪行為人通過對計算機信息系統(tǒng)功能進行刪除、修改、增加、干擾，而造成計算機信息系統(tǒng)不能正常運作?！缎谭ā返?86條中所規(guī)定的內(nèi)容事實上就是破壞計算機信息系統(tǒng)罪。該條規(guī)定：違反國家規(guī)定，對計算機信息系統(tǒng)功能進行刪除、修改、增加、干擾，造成計算機信息系統(tǒng)不能正常運行，后果嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役;后果特別嚴重的，處五年以上有期徒刑。違反國家規(guī)

2023-06-04

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一、勞動法律事實有哪些種類勞動法律事實的分類：勞動法律行為（例如訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、除名、辭退和辭職、離職等）；勞動行政管理行為；勞動爭議仲裁行為；以及勞動司法行為。二、如何證明與單位的勞動關(guān)系勞動者證明與單位有勞動關(guān)系：1．用人單位和勞動者主體合格；2．勞動者為用人單位進行有報酬服務(wù)，用人單位依法對勞動者進行管理；3．勞動者參與用人單位的工作運作；4．勞動者提供工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄或者工作證等相關(guān)資料。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、勞動關(guān)系需要繳納社保嗎用人單位與勞動者之間是勞動關(guān)系就要交社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自建立勞動關(guān)系之日起的三十日內(nèi)及時為勞動者申請社保登記

2023-09-29

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我國的《勞動法》中沒有對產(chǎn)假的天數(shù)進行規(guī)定，只規(guī)定女職工在產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定向職工發(fā)放工資。關(guān)于女職工產(chǎn)假的規(guī)定，規(guī)定在《女職工勞動保護規(guī)定》，其中明確規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2024-04-30

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勞動法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定（勞動法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定）

問：關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定有哪些?答：關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定包括：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。地方規(guī)定延長的產(chǎn)假或生育假。修訂后的《中華人民共和國人口與計劃生育法》規(guī)定符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇，同時刪除了對應(yīng)晚婚、晚育的產(chǎn)假獎勵規(guī)定。遵循這一原則，部分省市已相繼修訂并發(fā)布了當(dāng)?shù)氐娜丝谂c計劃生育條例。比如，修訂后的《上海市人口與計劃生育條例》中規(guī)定符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天。湖北、廣東等省份修訂后的人口與計劃生育條例中的產(chǎn)假規(guī)定與上海相同。各地企業(yè)需留意當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策的修訂及其中的具體規(guī)定?？紤]到女職工在懷孕后期、產(chǎn)后一段時間需要休息，

2023-06-04

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法律規(guī)定中合同違約金的種類有哪些

違約金是合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。根據(jù)合同的種類及違約形式不同，承擔(dān)違約責(zé)任的大、小也應(yīng)適情況而定，與《民法典》相配套的各行政法規(guī)對此應(yīng)做出明確規(guī)定。因此，違約金既具有賠償性又具有懲罰性。合同違約金有哪些種類？合同違約金指的是當(dāng)事人在合同中約定的或法律所規(guī)定的，一方違約時應(yīng)支付給對方的一定數(shù)量的貨幣。一般情況下，違約金可分為以下三種類型：類型一：混合違約金。混合違約金指的是法律規(guī)定了違約金的比率幅度，當(dāng)事人在該幅度內(nèi)商定具體比率或幅度的違約金。這種違約金是法定和約定相結(jié)合的違約金，也稱混合違約金類型二：法定違約金。按照我國現(xiàn)行法律的規(guī)定來看，法定違約金的主要有情形有以下三種：情形一：由法律、法規(guī)具體規(guī)定違約金的數(shù)額。情形二：由法律、法規(guī)直接規(guī)定違約金的固定比率。情形三：由法律、法規(guī)直接規(guī)定違約金的比率幅度，具體比

2023-06-22

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民法典規(guī)定債務(wù)人或者第三人有權(quán)處分的下列財產(chǎn)可以抵押：（一）建筑物和其他土地附著物；（二）建設(shè)用地使用權(quán)；（三）海域使用權(quán)；（四）生產(chǎn)設(shè)備、原材料、半成品、產(chǎn)品；（五）正在建造的建筑物、船舶、航空器；（六）交通運輸工具；（七）法律、行政法規(guī)未禁止抵押的其他財產(chǎn)?？傻盅贺敭a(chǎn)與禁止抵押財產(chǎn)的范圍《中華人民共和國民法典》第三百九十九條下列財產(chǎn)不得抵押：：（一）土地所有權(quán)；（二）宅基地、自留地、自留山等集體所有土地的使用權(quán)，但是法律規(guī)定可以抵押的除外；（三）學(xué)校、幼兒園、醫(yī)療機構(gòu)等為公益目的成立的非營利法人的教育設(shè)施、醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)施和其他公益設(shè)施；（四）所有權(quán)、使用權(quán)不明或者有爭議的財產(chǎn)；（五）依法被查封、扣押、監(jiān)管的財產(chǎn)；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定不得抵押的其他財產(chǎn)。《中華人民共和國民法典》規(guī)定的可以抵押的財產(chǎn)：第三百九十五條：債務(wù)人或者第三人有權(quán)處分的下列財產(chǎn)可以抵押：（一）建筑物和其他土地附著物

2023-07-03

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我國勞動法規(guī)定的有哪些法定假日

我國勞動法規(guī)定的法定假日包括國際勞動節(jié)、春節(jié)、元旦、國慶節(jié)等。勞動者依法享受法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定假日具體有哪些國家法定節(jié)假日是國家根據(jù)風(fēng)俗習(xí)慣，統(tǒng)一安排的放假時間。國家法定節(jié)假日分為全民和部門公民放假。全民放假的節(jié)假日有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)；部門公民放假的節(jié)假日有婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)。還有少數(shù)民族的節(jié)假日，按照其民族的習(xí)慣統(tǒng)一安排放假。《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

2023-07-27

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按勞動法規(guī)定有哪些有薪假

一、按勞動法規(guī)定有哪些有薪假1、法定假期：元旦1天；春節(jié)3天（除夕、初一、初二）；清明節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國際勞動節(jié)1天；國慶節(jié)3天；其他地方性假期。2、年休假：工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假。按工齡計算：（1）工作滿一年未滿五年者5天；（2）滿五年未滿十年者7天；（3）滿十年未滿二十年者10天；（4）滿二十年以上者14天。3、探親假：連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親。其中，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補齊。4、婚假：本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲；女年滿23周歲）增加10天。結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。5、喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)喪假。員工配偶的父母死亡，可給予3天以內(nèi)喪

2023-04-12

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一、勞動法規(guī)定中是否有年假我國勞動法對年休假并沒有作規(guī)定，《職工帶薪年休假條例》對年休假作了相應(yīng)的規(guī)定。二、職工年休天數(shù)的規(guī)定1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。三、不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的法定情形有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

2023-05-29

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勞動者報酬的種類有哪些?

1、職工工資總額由計時工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計件工資、各種獎金、各種津貼、加班加點工資，副食食品價格補貼(不包括財政支付給職工的肉價補貼)，以及其他工資構(gòu)成。但不包括從城鄉(xiāng)個體戶得到的收入。2、保險和福利是職工在工資、獎金以外從單位直接得到的用于個人的保險、福利費。包括職工福利費勞動保險費、待業(yè)保險費以及從稅后利潤中開支的其他保險、福利費。農(nóng)民貨幣收入--指農(nóng)民出售農(nóng)副產(chǎn)品的凈收入及從事工業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等生產(chǎn)活動的凈收入。這部分收入中已經(jīng)消除了中間產(chǎn)品的價值，也不包括上交地方財政各項稅收及集體企業(yè)的提留。3、農(nóng)民自產(chǎn)自用主要是農(nóng)民生產(chǎn)出來的最終產(chǎn)品中供消費部分的產(chǎn)出。城鎮(zhèn)個體勞動者收入--指經(jīng)工商行政管理單位批準開業(yè)領(lǐng)到執(zhí)照的個體工業(yè)、運輸業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)等個體勞動者經(jīng)營收入中扣除各項費用和稅金后的凈收入。4、其他收入指軍委系統(tǒng)的機關(guān)、部隊、企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院等

2023-04-28

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一、勞動合同中病假的條款有哪些規(guī)定?1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。4、勞動法

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一、產(chǎn)假在勞動法中被具體規(guī)定了哪些內(nèi)容產(chǎn)假在勞動法中被具體規(guī)定了以下內(nèi)容：《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放1．保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；2．產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)；3．產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼。三、不放產(chǎn)假可以仲裁嗎不放產(chǎn)假可以仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)

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