按勞動(dòng)法規(guī)定有哪些有薪假
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-12 16:11:00
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一、按勞動(dòng)法規(guī)定有哪些有薪假
1、法定假期：元旦1天；春節(jié)3天（除夕、初一、初二）；清明節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國際勞動(dòng)節(jié)1天；國慶節(jié)3天；其他地方性假期。
2、年休假：工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假。按工齡計(jì)算：
（1）工作滿一年未滿五年者5天；
（2）滿五年未滿十年者7天；
（3）滿十年未滿二十年者10天；
（4）滿二十年以上者14天。
3、探親假：連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親。其中，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。
4、婚假：本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲；女年滿23周歲）增加10天。結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理。
5、喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)喪假。員工配偶的父母死亡，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。
6、生育假及看護(hù)假：女員工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。
7、工傷假：因工受傷而不能出勤，停工休養(yǎng)日期，視為工傷假。
二、職工不享受休年假的情形
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
三、勞動(dòng)法規(guī)定的有薪假有哪些
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
第十二條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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產(chǎn)假產(chǎn)假可以分為四類，包括產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查、產(chǎn)前工間休息和授乳時(shí)間。其中，產(chǎn)假最長3個(gè)月，產(chǎn)前檢查和產(chǎn)前工間休息時(shí)間不得少于15天，授乳時(shí)間不得少于6個(gè)月。產(chǎn)假可以分為以下幾類：1.產(chǎn)假：98天加上15天的產(chǎn)假（針對(duì)難產(chǎn)和多胞胎生育的額外產(chǎn)假），以及15天的產(chǎn)假（針對(duì)每多生育一個(gè)嬰兒的額外產(chǎn)假）；2.產(chǎn)前檢查：女職工在妊娠期間，在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間；3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)；4.授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)，每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘。產(chǎn)前檢查包含哪些產(chǎn)前檢查是指在孕婦懷孕期間對(duì)其進(jìn)行的一系列檢查，以確保胎兒的健康和安全。產(chǎn)前檢查通常包括以下內(nèi)容：1. 產(chǎn)前篩查：通過檢測(cè)孕婦的血液、尿液等樣本，提前發(fā)現(xiàn)可能存在的遺傳性疾病或異常情況，如唐氏綜合征等。2. 產(chǎn)前診斷：通過羊水穿刺、絨毛活檢等方法，對(duì)胎兒進(jìn)行基因診斷，以明確是否存在某些2023-10-27301人看過
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按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149號(hào))規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。一、勞動(dòng)者如何證實(shí)自己的工齡1、就業(yè)登記證：離職時(shí)要關(guān)注就業(yè)登記證是記錄員工在不同企業(yè)工作時(shí)限的書面記錄憑證。凡是正規(guī)企業(yè)，在員工入職及離職時(shí)，都會(huì)將該員工的合同信息，及時(shí)送到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)登記部門，辦理有關(guān)手續(xù)。入職有用工，離職有退工，這樣勞動(dòng)手冊(cè)就連續(xù)記錄了本人在不同單位工作的年限，也是最有效顯示員工工齡的方式之一。因此不論本地或外地戶籍的員工，在2023-02-10336人看過 -
一、勞動(dòng)法婚假規(guī)定2022《勞動(dòng)法》第四章第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。新勞動(dòng)法婚假規(guī)定就這一條，所謂法定，就根據(jù)根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。從以上規(guī)定可以看出新勞動(dòng)法婚假規(guī)定是一個(gè)指導(dǎo)性的規(guī)定，具體適用起來則根據(jù)《計(jì)劃生育條例》中的詳細(xì)規(guī)定。婚假工資：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì)額外得到7天2023-04-06253人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上，享有帶薪年休假。具體休假時(shí)間如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上，享有帶薪年休假。具體休假時(shí)間如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 新勞動(dòng)法年休假詳解：不同工種職工年假有何不同近年來，我國對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行了全面修訂，新勞動(dòng)法已于2020年1月1日起施行。其中，年休假是勞動(dòng)者權(quán)益保障的重要內(nèi)容。不同工種職工的年假有何不同呢？根據(jù)新勞動(dòng)法規(guī)定，職工連續(xù)2023-08-3190人看過 -
勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。帶薪年休假的假期：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年薪假和天數(shù)有什么規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條明確規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！比欢詣趧?dòng)法公布至今國務(wù)院沒有根據(jù)勞動(dòng)法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。為此，勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定問題解答》的通知第二條對(duì)該問題作了規(guī)定：“勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定，‘國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定’。在國務(wù)院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行?！薄吨腥A人民共和2023-07-10320人看過
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一、病假薪資勞動(dòng)法規(guī)定是什么?(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。二、病假休假時(shí)間有哪些規(guī)定?根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào)2023-04-13281人看過 -
法律綜合知識(shí)一、帶薪年假天數(shù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。由此來看，勞動(dòng)者能享受幾天帶薪年休假，是按其累計(jì)工齡來計(jì)算的。二、勞動(dòng)者能享受帶薪年休假的條件1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)2024-04-1265人看過 -
勞動(dòng)者同工同酬不是按勞分配，而是相同的崗位工資就是一樣的。勞動(dòng)法的規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。一、單位一直不漲工資違法嗎不違法。企業(yè)單位工資分配，由用人單位遵循按勞分配、同工同酬原則和最低工資保護(hù)制度，根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。因此，公司雖然不加工資，但是，只要不違反勞動(dòng)合同約定和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，不違反公司本身依法制定的工資分配辦法，就不違法。反之，則違法。二、國家對(duì)農(nóng)民工工資支付相關(guān)規(guī)定國家對(duì)農(nóng)民工工資支付相關(guān)規(guī)定：1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，2023-02-22402人看過 -
法定節(jié)假日根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假的法定假日包括：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，需要支付相應(yīng)的加班工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)法中有未成年人工作的規(guī)定嗎《勞動(dòng)法》對(duì)未成年工實(shí)行以下特殊的勞動(dòng)保護(hù)：禁止用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)等勞動(dòng)；對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查；用人單位侵害未成年工合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；其他?！秳趧?dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦2023-07-25497人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法規(guī)定的休年假的方式有哪些年休假根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間的長短而有所不同，累計(jì)工作時(shí)間越長的，年休假的天數(shù)就越多。職工對(duì)于年休假的處理，可以選擇一次全部休完，也可以分開休，一年內(nèi)沒有休完的用人單位按工資進(jìn)行結(jié)算?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)二十天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿一年不滿十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)二個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿十年不滿二十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿二十年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上的。二、有年假但是單位不讓休可以去勞動(dòng)仲裁嗎有年假但2024-01-08289人看過 -
《勞動(dòng)合同法》沒有關(guān)于喪假的規(guī)定。非直系親屬去世的，國有企業(yè)職工不得請(qǐng)喪假；非國有企業(yè)職工喪假由本單位規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有明確規(guī)定。勞動(dòng)者在法定假日、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)依法支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同法關(guān)于違約的規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同法中關(guān)于違約的規(guī)定有以下兩種：1．勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2．對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！蛾P(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、2023-08-07472人看過
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婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。... 更多>
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勞動(dòng)法有沒有規(guī)定帶薪年假內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-01是強(qiáng)制性的。《職工帶薪年休假條例》于2007年12月7日由國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過，自2008年1月1日起施行?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》于2008年7月17日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第6次部務(wù)會(huì)議通過，自2008年9月18日起施行。 -
2020年勞動(dòng)法帶薪休假應(yīng)該都有哪些規(guī)定貴州在線咨詢 2022-10-02用人單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。因此，帶薪休假是與你在公司的工作時(shí)間有關(guān)，而且是按照天數(shù)休息。 -
勞動(dòng)仲裁中的勞動(dòng)者帶薪休假有哪些規(guī)定廣西在線咨詢 2022-08-18對(duì)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁帶薪休假流程法律規(guī)定、請(qǐng)律師是需要收費(fèi)的，根據(jù)不同的專業(yè)度職業(yè)年限經(jīng)驗(yàn)等等差別不同，各個(gè)律所律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一。您可以根據(jù)您的實(shí)際情況決定是否請(qǐng)律師幫助。 4、如果不請(qǐng)律師，您應(yīng)該把握的是要搜集關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以及勞動(dòng)時(shí)間的證據(jù)。工作證明如果有公司章，則是一個(gè)很好的證據(jù)，工資條可以作為佐證，不過效力不大。建議搜集更完備的證據(jù)，有備無患。 5、準(zhǔn)備好材料后，就可以去勞動(dòng)爭議仲裁委員 -
法定帶薪假有沒有法定的帶薪假有哪些廣西在線咨詢 2022-11-041、國家規(guī)定的帶薪假期是：元旦，放假1天(1月1日)；春節(jié)，放假3天(初一至初三)；清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；端午節(jié)，放假1天(五月初五)；中秋節(jié)，放假1天(八月十五)。 2、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日： （一）元旦，放假1天(1月1日)； （二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)； （三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；
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《勞動(dòng)法》規(guī)定的帶薪休假包括哪些？黑龍江在線咨詢 2022-04-04根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))，勞動(dòng)者在下列休假期間視為提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)依法支付工資：法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間，包括法定節(jié)日(及元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及其他節(jié)假日)以及法定帶薪年休假、探親假、生育、節(jié)育、工傷、職業(yè)病等?；閱始?，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。
