公司給員工發(fā)工資但無工資流水合法嗎
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時間： 2023-06-18 08:53:20
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，用人單位發(fā)工資時，應該給職工工資條，如果不發(fā)工資條是違法的。
《工資支付暫行規(guī)定》
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
關(guān)于工資的規(guī)定
1、法律規(guī)定，用人單位應該依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者相應的勞動報酬，即工資。根據(jù)國家統(tǒng)計局于1990年1月1日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資以及特殊情況下支付的工資等。
2、而以下收入是不包括在工資總額之內(nèi)的：
(1)單位支付給個人的社會保險福利費用，如獨生子女補貼、計劃生育補貼、托兒費、探親路費、冬季取暖補貼、喪葬撫恤救濟費、死亡職工遺屬生活補助費、職工病傷假期救濟費、職工生活困難補助費等；
(2)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
(3)勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
(4)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎、支付給運動員、教練員的獎金以及稿費、講課費、翻譯費等；
(5)職工出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的差旅費和安家費；
(6)對購買本企業(yè)股票和債券的職工支付的股息(包括股金分紅)和利息；
(7)解除勞動合同時由企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等。
而大家說的遲到早退或者曠工扣工資，實際上是勞動者沒有提供勞動，用人單位相應減少勞動報酬。
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公司不發(fā)工資, 但是有勞動合同, 員工自行離職, 公司會給結(jié)算工資嗎四川在線咨詢 2022-01-18主動離職也應當結(jié)算工資。 工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 保險應當以實際收入為基準 -
不發(fā)工資怎么辦公司不給員工發(fā)工資澳門在線咨詢 2022-03-29收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務提成，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、退還押金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發(fā)工資為基數(shù)支付二個月工資的支付經(jīng)濟補償金和其他損失等。 -
公司不給員工簽合同, 員工工資可以發(fā)放嗎?云南在線咨詢 2022-01-191，工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 2，不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)
