工傷請(qǐng)假條就一個(gè)月,我休息三個(gè)月怎么辦
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時(shí)間： 2023-04-11 16:51:36
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到醫(yī)院去補(bǔ)開(kāi)休假證明，否則不按照工傷發(fā)給工資，并且涉嫌曠工。
一、月初曠工會(huì)扣上個(gè)月工資嗎
曠工的發(fā)生是由于員工沒(méi)有給管理者作出相關(guān)的請(qǐng)假申請(qǐng)并且在管理者也沒(méi)有作出相應(yīng)批準(zhǔn)的時(shí)候根據(jù)自身的意愿進(jìn)行的一種不到達(dá)工作單位進(jìn)行工作的行為。月初曠工不會(huì)扣上個(gè)月工資，而會(huì)在下個(gè)月結(jié)算上月工資時(shí)進(jìn)行扣除。
二、工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦!找誰(shuí)去
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的?？梢韵日夜緟f(xié)商此事，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或是收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
三、車禍所致輕傷一般誤工費(fèi)要賠多少
交通事故保險(xiǎn)如果是全險(xiǎn)的話，保險(xiǎn)公司應(yīng)該賠償。通常誤工費(fèi)包括工資部分，由全責(zé)方負(fù)責(zé)賠償。如果任何一方不賠誤工費(fèi)(包括)工資，可以訴訟公交運(yùn)輸責(zé)任、全責(zé)方意外傷害和人員公司工傷賠償。交通事故誤工費(fèi)按照醫(yī)院開(kāi)具的休假證明和單位開(kāi)具的誤工證明來(lái)計(jì)算具體誤工天數(shù)，然后結(jié)合勞動(dòng)合同，工資收入證明以及個(gè)稅完稅證明等計(jì)算誤工期間的總收入損失。一般以事故發(fā)生前三個(gè)月的平均日工資來(lái)計(jì)算。
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提供醫(yī)院休假證明，停工留薪期工資單位按原來(lái)待遇發(fā)放一、工傷鑒定完成后如何繼續(xù)治療可以繼續(xù)治療。確需治療的,可以繼續(xù)治療。因?yàn)橥９ち粜狡谝褲M,可以享受工傷醫(yī)療待遇,但不享受停工留薪期待遇?！肮b定”是指勞動(dòng)能力鑒定，就是評(píng)定了傷殘等級(jí)，那么，說(shuō)明停工留薪期已滿，停工留薪期已滿還需要治療的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，如需休假要憑醫(yī)生休假診斷證明，不再享受停工留薪期待遇，一般按病假待遇，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。但是如果是二次手術(shù)如骨折內(nèi)固定術(shù)后取固定物，還有工傷復(fù)發(fā)的情形，還要確定停工留薪期，享受停工留薪期待遇。二、連云港工傷8級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)怎樣醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)治療費(fèi)，需要有診斷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的票據(jù)；停工留薪期工資按原來(lái)工資待遇；交通費(fèi)：復(fù)診、急救、轉(zhuǎn)院的交通費(fèi)；住宿費(fèi)：病人去外地看病，需要經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷部門批準(zhǔn)，要票據(jù)；營(yíng)養(yǎng)費(fèi)：有醫(yī)院證明有票據(jù)；一次性傷殘補(bǔ)助：2023-04-01295人看過(guò) -
因請(qǐng)假導(dǎo)致用人單位拒絕發(fā)放工資的情況，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，這屬于克扣工資的行為。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁，提起訴訟。一、工作不滿一個(gè)月發(fā)工資嗎工作不滿一個(gè)月是可以拿到全部的工資，工資應(yīng)當(dāng)按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放工資。1、如用人單位拒不支付工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)單位的違法行為，由勞動(dòng)部門依法處理；2、如有證據(jù)，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。企業(yè)拖欠工資舉報(bào)方法有以下：1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)；2、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、勞動(dòng)者還可以直接向人民法院進(jìn)行起訴。二、被辭退如何索要加班費(fèi)雙方協(xié)商，向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)、進(jìn)行仲裁、訴訟等。首先，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)充分協(xié)商，用人單位應(yīng)當(dāng)2023-02-24139人看過(guò) -
有工資的，工作不滿一個(gè)月辭職，也是要根據(jù)其具體勞動(dòng)時(shí)間來(lái)支付工資的，如果不給工資，屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求其支付工資并給予賠償。如有克扣等違法行為可追問(wèn)我，可幫你申請(qǐng)法律援助，免費(fèi)幫你維權(quán)。未上滿一個(gè)月社保怎么交員工上班未滿一個(gè)月，可以要求公司繳納社保。社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)?！豆べY支付暫行規(guī)定2023-07-21479人看過(guò) -
工地受傷休息一個(gè)月,工資標(biāo)準(zhǔn)：仍按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一、工傷屬于病假還是事假工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明休假。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、一般工傷能休多長(zhǎng)時(shí)間？要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開(kāi)具證明需要休息多2023-03-29246人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如受傷被認(rèn)定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額；2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：(1)醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；(2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放；(3)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；(4)住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；(5)如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1-10級(jí)傷殘的，還可以享受傷殘津貼(1-6級(jí)傷殘)，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)取)和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)取)等待遇。4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)2023-06-14454人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、上班一個(gè)月不給休息怎么辦公司每個(gè)月一天休息都沒(méi)有，是否違反了勞動(dòng)法，需要看其是否經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。如果沒(méi)有批準(zhǔn)，那就是違法的?？梢韵騽趧?dòng)行政部門舉報(bào)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。二、公司企業(yè)不給工資怎么維權(quán)可以提供相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社2023-03-30208人看過(guò) -
誤工費(fèi)誤工費(fèi)包括兩部分：一是傷者本人治療創(chuàng)傷造成誤工發(fā)生的費(fèi)用，包括受害者因精神損害導(dǎo)致不能正常工作、生活發(fā)生的誤工費(fèi)用；二是事故當(dāng)事人及其親屬或委托代理人由于需要參與處理事故誤工造成經(jīng)濟(jì)減少的費(fèi)用，包括死者家屬辦理喪葬事宜期間的費(fèi)用。誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)誤工費(fèi)是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時(shí)間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至最終評(píng)定傷殘的前一日。當(dāng)事人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。實(shí)際減少的收入必須是實(shí)際喪失的收入，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)者作為受害者時(shí)所喪失的經(jīng)營(yíng)損失和特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)。當(dāng)事人無(wú)固定收入的，按照其最近3年的平均收入計(jì)算；當(dāng)事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟袠I(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。誤工費(fèi)的計(jì)算公式誤工費(fèi)賠償金額＝2023-03-03199人看過(guò) -
沒(méi)有工傷12個(gè)月假工資的規(guī)定，停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn)。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。工傷職工停工留薪期的工資是按照批準(zhǔn)的實(shí)際停止工作治療休養(yǎng)時(shí)間計(jì)算的，不是是工傷就業(yè)12個(gè)月休假工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)2023-03-02201人看過(guò)
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保險(xiǎn)金可以。根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》的規(guī)定，病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資病假工資比例病假天數(shù)”的公式來(lái)發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日。病假可以請(qǐng)多久病假可以請(qǐng)多久，要根據(jù)員工工作時(shí)間確定：1、員工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個(gè)月；五年以上的，病假為六個(gè)月；2、員工實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，病假為六個(gè)月；五年以上十年以下的病假為九個(gè)月；十年以上十五年以下的病假為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的病假為十八個(gè)月；二十年以上的病假為二十四個(gè)月。一、病假工資計(jì)算基數(shù)如下：1、可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；2、如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；32023-07-0750人看過(guò) -
病假期限是有法律規(guī)定的，公司規(guī)定不能違反法律。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。一、病假工資怎么算計(jì)算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數(shù)×病假工資系數(shù)。由此可見(jiàn)，病假工資是由病假工資基數(shù)和病假工資系數(shù)兩部分構(gòu)成。由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動(dòng)，因此，病假工資待遇理應(yīng)低于正常的工資水平，但這并不意味著用人單λ可以隨意制定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，法律對(duì)此有詳細(xì)的規(guī)定。其實(shí)，現(xiàn)行法律也正是通過(guò)對(duì)病假工資基數(shù)和系數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的界定將2023-02-2166人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一、工傷怎么賠償工傷賠償需要哪些手續(xù)工傷的賠償一般是勞動(dòng)局和公司2023-06-29316人看過(guò) -
如果之前申請(qǐng)并認(rèn)定過(guò)工傷，那么現(xiàn)在屬于康復(fù)恢復(fù)期，也是工傷假范圍。如果之前的傷不是工傷，那么現(xiàn)在就不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；2023-02-16235人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工作不滿一個(gè)月就受傷了怎么辦員工在其工作不滿一個(gè)自然月份時(shí)即遭遇了工傷事故，在成功通過(guò)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之后，該員工可以從用人單位以及工傷保險(xiǎn)基金中獲得相關(guān)的工傷賠償項(xiàng)目。然而，若用人單位未能按照規(guī)定按時(shí)足額地為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，那么所有的工傷賠償項(xiàng)目都將由用人單位自行承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。二、工作不滿一年被辭退能賠幾個(gè)月工作不滿一年被辭退，屬于過(guò)失性辭退的沒(méi)有賠償；屬于無(wú)過(guò)失性性辭退的，可以要求用人單位支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；屬于違法辭退的，可以要求用人單位支付2個(gè)月工資的賠償金或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共2024-04-0858人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、三個(gè)月的工資一個(gè)月發(fā)怎么扣稅根據(jù)相關(guān)法規(guī)及政策要求，對(duì)于勞動(dòng)者的薪酬支付方式需分為多次發(fā)放，而針對(duì)此類情況，應(yīng)該將所有次數(shù)的薪酬收入進(jìn)行合并，然后統(tǒng)一按照個(gè)人所得稅的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行征繳。具體而言，工資個(gè)稅的計(jì)算公式如下所示：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－五險(xiǎn)一金－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：1、工資、薪金所得；2、勞務(wù)報(bào)酬所得；3、稿酬所得；4、特許權(quán)使用費(fèi)所得；5、經(jīng)營(yíng)所得；6、利息、股息、紅利所得；7、財(cái)產(chǎn)租賃所得；8、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；9、偶然所得。二、三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同能直接離職么若未簽署正式合同的勞動(dòng)者在提出辭職申請(qǐng)后，可立即行使離職權(quán)利。假如該勞動(dòng)者剛剛踏入職場(chǎng)并且在公司任職時(shí)日較短暫，同樣可在提出辭呈當(dāng)天即時(shí)離崗。在此情形下，由于并無(wú)書(shū)面形式的勞動(dòng)合同加以確立和約束，雙方所建立的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上乃是一種非固2024-07-20208人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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父親病假一個(gè)月沒(méi)休就休著我該怎辦山西在線咨詢 2022-10-27請(qǐng)?jiān)敿?xì)陳述案情，準(zhǔn)確提問(wèn)，律師才好作答，你問(wèn)的啥子北京XX謝A律師，電話：137XXXX8379，地址成都市錦江區(qū)東大街100號(hào)牛王廟成都商會(huì)大廈B座4樓 -
工傷休息了三個(gè)月后又上班了請(qǐng)個(gè)病假會(huì)怎么樣安徽在線咨詢 2022-04-261、只要認(rèn)定下來(lái)工傷，不需要算病假，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后
