試用期辭退能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-11 19:06:12
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一、試用期辭退能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
在試用期里，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>
試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同，將承擔(dān)不利后果。
試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同，將承擔(dān)不利后果。
按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位對經(jīng)證實(shí)不符合錄用條件的勞動者，能解除勞動合同。如果沒有證據(jù)證實(shí)不符合錄用條件而解除勞動合同的，應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償，賠償數(shù)額大概為一個月的工資。
即你能拿到實(shí)際的工資加一個月左右的工資。如果是你自愿辭職，按照勞動法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者能隨時解除合同并不承擔(dān)賠償。
《勞動合同法》第二十一條
【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外；
用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
二、試用期后被辭退能得到社會保險嗎
要補(bǔ)。試用期被辭退，但當(dāng)事人仍然能依法追回單位要繳交社會保險部分。試用期也應(yīng)該為員工繳納保險。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三、勞動合同試用期內(nèi)辭退員工能嗎
勞動合同試用期內(nèi)能辭退不符合錄用條件的員工。勞動者有下列情形之一的，用人單位能解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位能解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的2023-08-16326人看過 -
一、辭職原因怎么寫才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金關(guān)于依法納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款的辭職通知事項(xiàng)，該通知首先需要明確指出終止勞動關(guān)系的具體原因，然后詳細(xì)描述用人單位構(gòu)成侵權(quán)行為的具體情況以及與賠償金額、支付期限等相關(guān)的問題。1．所有員工都應(yīng)當(dāng)按照國家法律規(guī)定，即至少提前三十天、在試用期內(nèi)提前三天遞交書面形式的《辭職報告》至人事行政部門，同時獲取相應(yīng)的離職手續(xù)清單以方便后續(xù)事務(wù)處理。人事行政部門會安排專人對離職員工進(jìn)行深入細(xì)致的離職面談工作，詳細(xì)詢問各位離職原因并進(jìn)行記錄備案。（1）、離職員工需將已經(jīng)填寫完整并經(jīng)過所屬部門負(fù)責(zé)人簽署過意見的離職手續(xù)清單遞交至人事行政部進(jìn)行審閱審批；對于部門經(jīng)理及以上級別的職員，其離職流程則必須得到總經(jīng)理的親自簽字批準(zhǔn)后方可生效。（2）、接下來，部門助理需要負(fù)責(zé)向離職員工回收工作證件、員工手冊、工作制服以及辦公用品等物品，待確認(rèn)交接無誤后由助理簽字確認(rèn)。（3）、最后，財務(wù)部將會核查離2024-05-07202人看過 -
對于試用期被辭退有沒有補(bǔ)償金，試用期辭退有沒有補(bǔ)償金？這個問題，解答如下：1．在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時才可將你辭退，對于不符合錄用條件，由公司方負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任：（1）公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你；（2）公司方根據(jù)錄用條件對你進(jìn)行考核，考核結(jié)果是你未達(dá)到錄用條件；（3）考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動合同。就你所述情況，公司方屬無理解雇，需要向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于你的工作時間不滿一年，就按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。擴(kuò)展內(nèi)容：補(bǔ)償金是法律規(guī)定的對人進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊环N金額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別：1．在勞動法中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞2023-03-03325人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有以下情形：1、公司單方提出解除勞動合同：（1）公司違法解除勞動合同；（2）公司提出解除合同，并與員工協(xié)商一致；（3）公司提前三十日以書面形式通知員工，或額外支付員工一個月工資解除勞動合同。2、公司違規(guī)導(dǎo)致員工解除勞動合同：（1）公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；（2）公司未及時足額支付員工工資；（3）未依法為員工繳納社會保險費(fèi)；（4）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益；（5）公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，并致使勞動合同無效；（6）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及員工人身安全。3、勞動合同到期，員工維持原合同條件續(xù)簽，公司不同意續(xù)訂勞動合同的。4、公司進(jìn)行重整、經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等大規(guī)模裁減人員，致使勞動合同無法履行等。5、公司被2023-06-22358人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工被無故辭退的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞務(wù)派遣員工被裁如何賠償勞務(wù)派遣員工被辭退，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由勞動派遣單位支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動法辭退員工補(bǔ)償有哪些根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算2023-06-28222人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位的工作年限計算，每工作滿一年一個月本人工資計算。例：在單位工作年限為一年零七個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2個月的本人工資。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四2023-02-13377人看過 -
試用期的期限根據(jù)合同的期限有所不同，如勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過十五日，勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。試用期辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要看勞動者辭職的原因如何，如果辭職是因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為，則有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、試用期的期限試用期的期限根據(jù)合同的期限有所不同：1.勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；2.勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天；3.勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天；4.勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月二、試用期辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償試用期辭職不一定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體來說試用期內(nèi)，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補(bǔ)償或賠償；試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情況與勞動者解除勞動合同，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作12023-06-04320人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果員工試用期已滿未轉(zhuǎn)正公司辭退的是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的注意事項(xiàng)是什么？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。(1)對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)的范圍問題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項(xiàng)目，哪些是應(yīng)當(dāng)剔除的項(xiàng)目，在此基礎(chǔ)上得出的項(xiàng)目才具有合法性、合理性。(2)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常2023-04-11393人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、勞動者過了試用期后被辭退，如果符合被依法裁員、被無過錯性辭退等情形的，則應(yīng)當(dāng)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但是如果是因具有嚴(yán)重違反單位的規(guī)定制度等情形被辭退的，則沒有補(bǔ)償；如果被單位違法辭退的，則有賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月2023-03-22242人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償試用期沒簽合同被辭退有補(bǔ)償。自勞動者與用工單位確立勞動關(guān)系后，用工單位就有要求簽訂勞動合同的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，試用期的員工被辭退應(yīng)該得到補(bǔ)償。一、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排被辭退有補(bǔ)償不服從公司安排被辭退，按照規(guī)定有補(bǔ)償，當(dāng)工作內(nèi)容與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，合同的變更，應(yīng)該要得到雙方的同意。勞動者對此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行；如果單位仍然不聽意見，可以提起仲裁要求按合同履行。如果用工單位因此要解除勞動合同，需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞務(wù)派遣發(fā)生勞動爭議怎么辦在勞動者以勞務(wù)派遣的形式為用工單位提供勞務(wù)的情況下，如果由于用工單位的原因，導(dǎo)致勞動者的權(quán)益受到損害，勞動者不僅可以將與其簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣企業(yè)——用人單位，作為被告，還可以同時將具體用工的單位列為共同被告，要求其與勞務(wù)派遣企業(yè)共同承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、勞務(wù)派遣合同與正式合同的區(qū)別是2023-06-28477人看過 -
試用期被辭退是有工資的。用人單位未在用工時訂立書面勞動合同的，勞動者實(shí)際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動所在的勞動部門進(jìn)行投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、在工地干活欠工資不給怎么辦最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、用人單位拖欠勞動報酬的可以怎么辦《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合2023-06-2871人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約2023-05-01292人看過
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試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥?。（一）如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。（二）如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)2023-03-02218人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償仲裁后大概是在60天左右能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁裁決后通常情況下60天可以拿到補(bǔ)償。申請勞動仲裁后，從受理投訴到問題解決通常在60個工作日內(nèi)完成。人力資源與社會保障局應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理；并于受理之日立案查處。相關(guān)的法律法規(guī)依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，對情況復(fù)雜的經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。一、勞動仲裁流程是什么？勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁的流程如何。1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)2023-02-24392人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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在試用期，用人單位可以辭退嗎，試用期被辭退是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？安徽在線咨詢 2022-03-04在試用期，用人單位是可以辭退勞動者的，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十六條相關(guān)規(guī)定，在試用期間被用人單位辭退的勞動者，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，具體條款如下：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工 -
一般辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多長時間能拿到？四川在線咨詢 2021-11-01公司退休的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般在解除勞動合同15日后領(lǐng)取。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，然后在雙方完成工作交接后，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期被辭退工資怎么算, 試用期被辭退有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金?山東在線咨詢 2022-01-24試用期內(nèi)用人單位辭退勞動者的，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。最后1個月工資的計算方式為：月薪÷21.75×出勤天數(shù)。如果用人單位以勞動者不符合錄用條件的，依據(jù)《勞動合同法》39條的規(guī)定，不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造 -
關(guān)于員工試用期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的辭退問題山西在線咨詢 2022-07-06在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。因本法 第二十六條 第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責(zé)任的。除此以外，其他情形下，用人單位解除勞動合同都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
