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用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)有合法、充分的理由，“年終考核不合格”本身并不能作為解除勞動(dòng)合同的理由。年終考核不合格，最多只能證明勞動(dòng)者不能勝任工作。所謂“不能勝任工作”，通常是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。即使勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，用人單位也不能立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)對(duì)不能勝任勞動(dòng)合同所約定工作的勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果勞動(dòng)者經(jīng)過一定時(shí)間的培訓(xùn)后仍不能勝任原約定的工作，或者重新安排工作崗位后依然無(wú)法勝任，就意味著勞動(dòng)者缺乏履行勞動(dòng)合同的能力。這時(shí)，用人單位才能以“不能勝任工作”為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，但要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，并根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)應(yīng)用“不能勝任工作”的具體對(duì)策，若因勞動(dòng)者不能勝任工作而想與其解除勞動(dòng)關(guān)系，需要做到如下幾方面的工作；

首先，應(yīng)有明確的崗位職責(zé)描述和合理的崗位目標(biāo)或崗位定額，告知員工其崗位應(yīng)該做什么、崗位目標(biāo)是什么，并讓員工在崗位職責(zé)上簽字確認(rèn)；

其次，保留員工“不能勝任工作”需要有有效的證據(jù)；

第三，對(duì)無(wú)法完成本職工作的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)提供對(duì)該員工重新培訓(xùn)，或重新調(diào)整崗位并做好相關(guān)記錄；

第四，用人單位保留證明該員工“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作”的證據(jù)；

最終，用人單位需提前三十日向該勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的書面通知，并在書面通知中示明是由于勞動(dòng)者“不能勝任工作”而與其解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法條依據(jù)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。