拖欠農(nóng)民工工資處理方法如下:
1、到勞動行政部門舉報(bào);
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁;
3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的,屬于是違法的。
惡意拖欠農(nóng)民工工資怎么處理
被拖欠工資的,處理方式具體如下:
1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時(shí),應(yīng)先向用人單位提出支付的要求,主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說,多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響,會同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后,勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議,但要注意該協(xié)議并無強(qiáng)制執(zhí)行力。
2、在勞動爭議發(fā)生后,勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求,要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成,可相對中立的協(xié)助雙方化解矛盾,也有利于減少雙方訴累。因此,當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭議時(shí),勞動者可先考慮此種方式。若雙方達(dá)成一致意見,可由勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議,但該協(xié)議也無強(qiáng)制執(zhí)行力。
3、在無法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無效時(shí),勞動者可以在勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi),向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。與上述方式不同,勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑,即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時(shí),下一步必經(jīng)勞動仲裁。仲裁開庭前會安排調(diào)解,此時(shí)制作的調(diào)解書具有強(qiáng)制執(zhí)行力。一般來說,因拖欠勞動者工資報(bào)酬引發(fā)的爭議,對于用人單位來說是一裁終局的。
4、如果勞動者對勞動仲裁的結(jié)果不滿意,可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內(nèi),向仲裁機(jī)構(gòu)所在地法院起訴。也就是說,勞動者如果未能獲得滿意的結(jié)果,比如沒要到工資,或者工資給的少,是有一次救濟(jì)途徑的,即可通過訴訟形式補(bǔ)救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時(shí),才能向法院申請撤銷仲裁。此項(xiàng)規(guī)定體現(xiàn)出了法律對弱勢群體的保護(hù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
-
有哪些方法可以解決農(nóng)民工拖欠工資問題?
144人看過
-
拖欠農(nóng)民工工資如何處理,拖欠農(nóng)民工工資時(shí)如何維權(quán)
112人看過
-
農(nóng)民工工資拖欠問題:工地老板的處理方法
218人看過
-
處理拖欠農(nóng)民工工資有何法律可適用
291人看過
-
拖欠農(nóng)民工工資找誰,農(nóng)民工維權(quán)途徑有哪些
91人看過
-
工資拖欠有哪些處理辦法
159人看過
- 工資
- 假期
- 勞動報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
-
農(nóng)民工工資拖欠,有哪些法律標(biāo)準(zhǔn)青海在線咨詢 2022-04-18用人單位拖欠工資,可先和單位協(xié)議,協(xié)商不成,可走以下法律程序: (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可
-
處理拖欠農(nóng)民工工資可以適用哪些法律呢江蘇在線咨詢 2023-05-26根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》,勞動者享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、不得拖欠或克扣。 又根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的,有權(quán)向勞動和社會保障行政部門舉報(bào): (一)未按照約定支付工資的; (二)支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的; (三)拖欠或克扣工資的; (四)不支付加班工資的; (五)侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。 各級勞動和社會
-
拖欠農(nóng)民工工資沒有工資表如何處理江西在線咨詢 2023-01-30用人單位拖欠農(nóng)民工工資沒有工資表,農(nóng)民工只需要證明與用人單位存在勞動關(guān)系,用人單位不能舉證已支付農(nóng)民工工資,承擔(dān)不利后果。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單。
-
對農(nóng)民工工資拖欠用人單位的處罰方式有哪些上海在線咨詢 2022-04-23對拖欠農(nóng)民工工資用人單位的處罰力度將進(jìn)一步加大,惡意拖欠、情節(jié)嚴(yán)重的,可責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì),直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。2012年12月13日,人力社保部等六部委發(fā)布通知,即日起至明年1月底,將組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查,確保其按時(shí)足額拿到工資。據(jù)了解,此次專項(xiàng)檢查重點(diǎn)是使用農(nóng)民工的各類用人單位,特別是招用農(nóng)民工較多的建筑施工、加工制造、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動密集型企業(yè)、個(gè)體工商戶等。主
-
農(nóng)民個(gè)人拖欠工資,農(nóng)民有哪些責(zé)任西藏在線咨詢 2021-12-23拖欠農(nóng)民工資有責(zé)任支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付差額;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償: (一)未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)