年休假是有法律的法律規(guī)定嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-09 11:40:59
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法律對年休假的規(guī)定：勞動者在單位連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假；如果累計工作滿一年不到十年的，年休假有5天；滿十年不到二十年的，年假有10天；滿二十年的，則有15天。
一、勞動合同期內(nèi)的年假勞動法有規(guī)定嗎？
1、帶薪年假工作年限規(guī)定。職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動者的工齡掛鉤。職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假工資
二、職工帶薪年休假規(guī)定是什么
職工帶薪年休假規(guī)定：勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；其他。
三、上海現(xiàn)在的年假規(guī)定是怎樣的
上海勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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什么是年假法律規(guī)定的年休假包括雙休日嗎吉林省在線咨詢 2021-11-14不包括，國家法定節(jié)假日和休息日不計入年假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定假日，休息日不計入年假。 -
法律規(guī)定的年休假是怎樣規(guī)定的?廣東在線咨詢 2021-03-24《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。” 《國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。” 《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”然而自勞動法 -
國家法律規(guī)定有規(guī)定帶薪休年假嗎？遼寧在線咨詢 2023-01-30帶薪年假是不扣工資的，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
