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一、競(jìng)業(yè)限制期限可以超過(guò)兩年嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或

競(jìng)業(yè)期限為幾年：競(jìng)業(yè)限制的期限不是無(wú)限期的，我國(guó)有關(guān)法規(guī)中限定最長(zhǎng)不得超過(guò)三年，因此，企業(yè)在簽訂競(jìng)業(yè)限制合同時(shí)一般不得超過(guò)三年。那么，是否與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制合同一律約定三年為宜呢？由于企業(yè)必須對(duì)競(jìng)業(yè)限制主體給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，企業(yè)在保護(hù)商業(yè)秘密的前提下，也需要考慮最大限度的節(jié)約成本。企業(yè)對(duì)員工知悉的商業(yè)秘密更新速度等進(jìn)行綜合考慮確定競(jìng)業(yè)限制年限。如有些技術(shù)秘密半年左右將全部被更新，這樣，對(duì)此類的員工約定的競(jìng)業(yè)限制的期限一年就夠了。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的更新時(shí)間等確定競(jìng)業(yè)限制的年限。競(jìng)業(yè)限制的適用人員及競(jìng)業(yè)期限競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象是：競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不能針對(duì)企業(yè)所有的員工。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金最低標(biāo)準(zhǔn)如下：競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)解除或終止勞動(dòng)合同后兩年，超過(guò)兩年的，超過(guò)部分無(wú)效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限

甲方：（企業(yè)）營(yíng)業(yè)執(zhí)照碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：（員工）身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：一、乙方義務(wù)1．1未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的行業(yè)；1．2不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。1．3不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。二、甲方義務(wù)從乙方離職后開(kāi)始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制時(shí)起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的金額為乙方離開(kāi)甲方單位前一年的基本工資［不包括獎(jiǎng)金、福利、勞保等］。補(bǔ)償費(fèi)按季支付，由甲方通過(guò)銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)

如果勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，單位每個(gè)月應(yīng)該給補(bǔ)償。具體的支付期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。如果雙方未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但勞?dòng)者仍然履行義務(wù)的，能夠要求用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。(一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。(二)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)

一、競(jìng)業(yè)協(xié)議有效期是幾年競(jìng)業(yè)協(xié)議有效期一般是二年。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)協(xié)議可以不簽嗎競(jìng)業(yè)協(xié)議可以不簽，競(jìng)業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第23條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款規(guī)定：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品；從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。該處二年期限應(yīng)屬法律強(qiáng)制性規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限違反該條規(guī)定的應(yīng)屬無(wú)效，但未超過(guò)二年的部分仍然有效。一、禁業(yè)協(xié)議協(xié)議有效嗎禁業(yè)協(xié)議存在下列狀態(tài)不生效：1、協(xié)議主體錯(cuò)誤。簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人。2、超過(guò)競(jìng)業(yè)禁止的期限。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過(guò)兩年。3、沒(méi)有給勞動(dòng)者相應(yīng)不成。用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在

企業(yè)如果對(duì)全體員工進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，則該競(jìng)業(yè)限制義務(wù)由于在義務(wù)主體上不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定可以被認(rèn)定為無(wú)效。那么競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工適用范圍是什么?什么樣的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議才有效?1.《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條同時(shí)對(duì)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)作了具體規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。從上述條款我們可以看出，法律對(duì)負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者作了明確規(guī)定：必須是高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2.流動(dòng)中的競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定成為眾多企業(yè)家關(guān)注的問(wèn)題。市一中院法官表示，企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)應(yīng)當(dāng)提前預(yù)防，同員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止的保密約定，即可要求員工在離職后一定期間內(nèi)不得在同類行業(yè)中任職。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的有關(guān)規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止時(shí)間不得超過(guò)三年。當(dāng)然，在約定競(jìng)業(yè)禁止的同時(shí)，企業(yè)要給員工

1、勞動(dòng)合同法實(shí)施前,國(guó)家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn),，勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》和一些地方規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止期限均為3年。然而，由于科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展和知識(shí)技術(shù)的迅速更新，一般商業(yè)秘密在兩年后基本上失去了保密性。因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果在《勞動(dòng)法》實(shí)施前，雇員和雇主約定的競(jìng)業(yè)限制期超過(guò)2年，則競(jìng)業(yè)限制期最長(zhǎng)為兩年，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，該協(xié)議是否仍然有效，在實(shí)踐中也存在爭(zhēng)議。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，競(jìng)業(yè)禁止期限超過(guò)2年的協(xié)議明顯違反了《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，因此，本協(xié)議在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后失效。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)2年，但在雙方約定競(jìng)業(yè)限制期限時(shí)，《勞動(dòng)合同法》并未實(shí)施。因此，根據(jù)法律的不溯及力原則，原協(xié)議仍然有效，雙方需要按照原協(xié)議執(zhí)行。如何定義競(jìng)業(yè)禁止我們認(rèn)為，競(jìng)業(yè)禁止是指在勞動(dòng)合同終止或解除后的一段時(shí)間內(nèi)

一、競(jìng)業(yè)限制超過(guò)一年沒(méi)給補(bǔ)償怎么辦簽署了競(jìng)業(yè)限制卻未獲得相應(yīng)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)者，有權(quán)向其雇主追索這部分補(bǔ)償款。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于那些負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其所在的用人單位可依據(jù)具體情況，在與其簽訂的勞動(dòng)合同或保密協(xié)議當(dāng)中，為其設(shè)定競(jìng)業(yè)限制的條款，并且同時(shí)明文約定，在雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之后，雇主要在競(jìng)業(yè)限制期限之內(nèi)，每月向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制的約定，那么他／她就必須按照事先的約定，向用人單位支付相應(yīng)的違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)禁止作出如下規(guī)定：第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定

競(jìng)業(yè)協(xié)議一般簽兩年，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，符合簽訂競(jìng)業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)兩年。一、因公司原因離職還能享受競(jìng)業(yè)限制嗎因公司過(guò)錯(cuò)離職，簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的受競(jìng)業(yè)限制。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。二、股東有競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定嗎？股東同樣有可能有競(jìng)業(yè)限制，我國(guó)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人

1、競(jìng)業(yè)限制超過(guò)兩年的效力本條款中超過(guò)兩年的部分應(yīng)視為無(wú)效。主要原因如下：第一，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)將影響勞動(dòng)者的選擇權(quán)和生存權(quán)，至少不低于法律利益體系中的合同自由；第二，在勞動(dòng)合同關(guān)系中，工人和雇主之間的合同和談判能力不平衡，特別是在中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)。第三，如果超過(guò)兩年期限的競(jìng)業(yè)禁止條款未被確定為無(wú)效，則很難通過(guò)其他手段實(shí)現(xiàn)將競(jìng)業(yè)禁止期限限制在《勞動(dòng)合同法》所追求的合理范圍內(nèi)的立法目的，《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止期限“不得超過(guò)兩年”，這關(guān)系到勞動(dòng)者的生存權(quán)。因此，應(yīng)將其視為效力的強(qiáng)制性規(guī)定。如果期限超過(guò)了這一強(qiáng)制性規(guī)定，它當(dāng)然是無(wú)效的。但是，值得注意的是，如果雙方履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的時(shí)間超過(guò)兩年，且工人要求雇主按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則應(yīng)予以支付。此時(shí)，不再以違反強(qiáng)制性規(guī)定為理由，認(rèn)為協(xié)議無(wú)效，而是以其他方式制裁違反強(qiáng)制性規(guī)范的規(guī)定，II。什么是無(wú)效的競(jìng)業(yè)禁止條款。協(xié)議主體錯(cuò)誤簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)

吳先生：我是一名技術(shù)研發(fā)人員，之前與一家公司簽訂了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議約定了我從該公司離職以后，三年內(nèi)不得從事本行業(yè)的相關(guān)工作，也約定了每月公司需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。今年4月我與該公司合同到期后，沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同離開(kāi)了公司，但是公司并沒(méi)有按照《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的約定向我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問(wèn)：我是否還需要遵守《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的約定?可否到本行業(yè)的其他公司尋求相關(guān)工作?丁律師：由于公司違約在先，你無(wú)需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以在本行業(yè)的其他公司尋找相關(guān)的工作機(jī)會(huì)。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是由于你的公司沒(méi)有按照法律的規(guī)定向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于違約在先，你就無(wú)需繼續(xù)履行《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》中所約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。當(dāng)然可以到本行業(yè)相關(guān)公司工

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)我國(guó)法律，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議會(huì)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是用人單位為了保護(hù)自身商業(yè)利益而與勞動(dòng)者簽訂的一種協(xié)議,規(guī)定了在勞動(dòng)者離職

物業(yè)費(fèi)超過(guò)兩年未交可以向法院進(jìn)行起訴。繳納物業(yè)費(fèi)也是業(yè)主的義務(wù)，物業(yè)有過(guò)錯(cuò)不影響業(yè)主繳納，業(yè)主延遲繳納物業(yè)可以催繳并要求按照合同約定支付違約金，這是物業(yè)的權(quán)利。一、被物業(yè)起訴能怎么處理收到法院的傳票和應(yīng)訴通知書(shū)之后應(yīng)該按照時(shí)間和地址去開(kāi)庭應(yīng)訴，否則視為您放棄了您的權(quán)利，法院還是會(huì)缺席判決的。如果物業(yè)公司在提供物業(yè)服務(wù)過(guò)程中存在過(guò)錯(cuò)和不足，你可以利用舉證時(shí)間積極的收集證據(jù)進(jìn)行抗辯。除此之外，物業(yè)公司的訴訟請(qǐng)求應(yīng)該屬于債權(quán)，可以查詢是否超過(guò)訴訟時(shí)效。業(yè)主應(yīng)當(dāng)按照物業(yè)服務(wù)合同的約定支付物業(yè)費(fèi)，拖欠物業(yè)費(fèi)拒不繳納的，物業(yè)服務(wù)公司可以到法院起訴要求支付。被起訴后，業(yè)主要及時(shí)到物業(yè)結(jié)清物業(yè)費(fèi)，并按合同約定支付違約金(滯納金)。否則，物業(yè)勝訴后，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。物業(yè)公司作為原告的訴訟請(qǐng)求一般有3項(xiàng)：1、要求被告支付所欠的物業(yè)費(fèi);2、要求被告支付滯納金;3、要求被告支付訴訟費(fèi)。以上原告的訴訟請(qǐng)求在法