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上班十年工傷離職用人單位賠多少
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-04 18:15:21 145 人看過

一、上班十年工傷離職用人單位賠多少

工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金,解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定,工傷職工鑒定為十級傷殘的,享有以下待遇:

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付;

2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費

3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付;

4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;

5、住院期間生活不能自理階段護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé);

6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金;

7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費

8、勞動解除或者終止,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

用人單位沒有參加工傷保險的,由用人單位支付所有費用。

本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

二、申請工傷認(rèn)定程序

1、申請環(huán)節(jié)。工傷保險部門根據(jù)申請人提交的材料出具《收件回執(zhí)》,如材料不齊的出具《補(bǔ)齊材料告知書》;

2、受理環(huán)節(jié)?;举Y料收齊核實且符合受理條件后,工傷保險經(jīng)辦部門對符合受理條件的予以受理,出具《受理通知書》,對不符合條件的出具《不予受理決定書》;

3、承辦環(huán)節(jié)。如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織,工傷保險部門應(yīng)向用人單位發(fā)出《關(guān)于傷亡事故調(diào)查處理的通知》,核實有關(guān)情況。收到用人單位書面回復(fù)后,如雙方有爭議,工傷部門進(jìn)行調(diào)查、核實;

4、辦結(jié)環(huán)節(jié)。工傷保險部門就正式受理之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的書面決定,并于20個工作日內(nèi)送達(dá)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位。

三、個人工傷認(rèn)定申請

申請人:×××,性別×,××年××月×日出生,民族×,籍貫,住×××市×××街,身份證號碼:×××,是××公司職工。聯(lián)系電話×××××。

被申請人:××公司,地址:×××××××。

法定代表人:×××任××職務(wù)

聯(lián)系電話:××××××

請求事項:

請求依法認(rèn)定申請人在×××(時間)受傷為工傷。

事實與理由:

申請人是×××公司職工,于××××年××月被進(jìn)入該公司,在××崗位工作。在××年××月××日上班時間,發(fā)生××工作事故,致使申請人××部位受到嚴(yán)重傷害。申請人受傷后,在××市××醫(yī)院治療,診斷為××,現(xiàn)已住院治療××個月,花費醫(yī)藥費××元。

根據(jù)《工傷保險條例》第×條的規(guī)定,申請人的受傷屬于工傷,鑒于被申請人為主動提出工傷認(rèn)定申請,特依據(jù)《工傷保險條例》第十七條第二款之規(guī)定,申請勞動部門對申請人受傷一事進(jìn)行調(diào)查核實,并依法認(rèn)定本人此次受傷為工傷。

此致

××縣(市)勞動和社會保障局

申請人(簽字):××

××××年××月××日

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    員工因為個人原因受傷,用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任;員工因為工作原因受傷,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任:及時申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定;在停工留薪期內(nèi)支付原工資福利待遇;因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,按月發(fā)給傷殘津貼。一、工地工傷誤工費應(yīng)該如何算算工地工傷誤工費的標(biāo)準(zhǔn):1、在停工留薪期間,工傷員工的工資保持不變;2、用人單位應(yīng)當(dāng)參照工傷員工受傷前的工資水平,按月向工傷員工支付停工留薪期工資;3、停工留薪期一般不超過12個月內(nèi),傷情嚴(yán)重或者特殊的,可以由設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。當(dāng)然,在延長停工留薪期間,工傷職工原工資福利待遇保持不變。二、建筑工地工人工傷的應(yīng)該怎么賠償1、醫(yī)療費醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額上述金額的計算依據(jù)是工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、傷殘津貼傷殘津貼指工傷職工因工致殘,并被評定為一至四級
    2023-06-22
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  • 上班兩年,離職公司要多少賠償
    公司確屬無故開除的,無個人原因,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作每滿一年支付一個月工資,半年以上不滿一年按一年算,半年以下按半年算,支付半個月工資。屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算,至于入股的錢這主要看在入股公司時鑒的書面合同是怎么簽的了。勞動者辭職報告交一個月后,是可以離開公司的,并且可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、勞務(wù)關(guān)系沒簽合同該如何賠償勞務(wù)關(guān)系沒簽合同,自第二個月起可以要求雙倍工資,而且可以要求買保險和支付賠償。如果半年沒有簽合同,那么單位需要賠償8000元,并且補(bǔ)交保險。一般而言,沒簽訂勞動合同的,可以算作是無固定期限合同,單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同。用人單位不給參保的,員工可以隨時辭職,并且要求公司支付補(bǔ)償金和補(bǔ)交社保。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。所以用人單位必須依法為員工購買社會保險,不以試用期和轉(zhuǎn)正而改變,只
    2023-04-11
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#勞動關(guān)系
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運用勞動力組織生產(chǎn)勞動,且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,自其依法成立之時產(chǎn)生,自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享... 更多>

    #用人單位
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      浙江在線咨詢 2022-11-03
      用人單位未參加工傷保險,由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
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      四川在線咨詢 2021-12-12
      勞動者因工傷受傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償以下待遇:終止或者終止勞動合同時享受的一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼;五、六級殘疾職工每月領(lǐng)取的殘疾津貼;工傷治療期間的工資和福利。用人單位未繳納工傷保險費,勞動者因工傷受傷的,用人單位還應(yīng)當(dāng)支付工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付的工傷保險待遇。
    • 用人單位在上班崗位死亡職工怎樣賠償
      臺灣在線咨詢 2022-10-27
      如果不是由于上班工作時死亡的,單位是不承擔(dān)責(zé)任的。
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      安徽在線咨詢 2022-10-19
      1、如果單位是違法解除勞動合同,勞動者可以要求支付賠償金;2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形,則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見,可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求
    • 工人累死在單位上班要賠多少錢
      北京在線咨詢 2022-10-22
      屬于工傷死亡的,先申報工傷事故認(rèn)定,根據(jù)死者收入水平及個人等因素,才能確定具體賠償項目和金額,而后再協(xié)商,無法達(dá)成一致的,可以訴訟解決,必要時,委托律師為你處理。