職工受傷用人單位應(yīng)承擔(dān)多少責(zé)任
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-22 19:51:08
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員工因?yàn)閭€(gè)人原因受傷，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任；員工因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位?yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定；在停工留薪期內(nèi)支付原工資福利待遇；因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，按月發(fā)給傷殘津貼。
一、工地工傷誤工費(fèi)應(yīng)該如何算
算工地工傷誤工費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：
1、在停工留薪期間，工傷員工的工資保持不變；
2、用人單位應(yīng)當(dāng)參照工傷員工受傷前的工資水平，按月向工傷員工支付停工留薪期工資；
3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月內(nèi)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以由設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。當(dāng)然，在延長(zhǎng)停工留薪期間，工傷職工原工資福利待遇保持不變。
二、建筑工地工人工傷的應(yīng)該怎么賠償
1、醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額上述金額的計(jì)算依據(jù)是工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、傷殘津貼傷殘津貼指工傷職工因工致殘，并被評(píng)定為一至四級(jí)傷殘，與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的;被評(píng)定為五、六級(jí)傷殘，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，本來應(yīng)當(dāng)由用人單位安排適當(dāng)工傷，但出于某種原因難以安排，而按月支付給工傷職工的津貼。3、一性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，經(jīng)職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；工傷職工被鑒定為七至十級(jí)傷殘，經(jīng)職工本人提出解除勞動(dòng)合同或者合同期滿，終止勞動(dòng)合同，而一性支付給職工的工傷醫(yī)療費(fèi)用。即只有在終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才能享受，其具體標(biāo)準(zhǔn)由省內(nèi)規(guī)定。一性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。指對(duì)于因工致殘被鑒定為傷殘程度五級(jí)至六級(jí)的工傷職工自愿與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，以及因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)的工傷職工在勞動(dòng)合同期滿或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位為幫助工傷職工再就業(yè)一性發(fā)給的補(bǔ)助金，以彌補(bǔ)工傷職工在今后的求職就業(yè)中與非工傷人員相比存在一定困難而給本人造成的一定損失。具體標(biāo)準(zhǔn)由省內(nèi)規(guī)定。4、傷者住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元/人/天）*70%*天數(shù)5、生活護(hù)理費(fèi)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，需要生活護(hù)理的，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為省內(nèi)規(guī)定的上年度職工月平均工資的50%、40%、30%?？筛鶕?jù)省內(nèi)規(guī)定適時(shí)調(diào)整。6、輔助器具費(fèi)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工配置輔助器具所需費(fèi)用。7、工傷期間工資（從受傷之日至傷殘鑒定日止）工傷期間工資=受傷之日至傷殘鑒定之日止的工資福利收入該期間最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。8、交通食宿費(fèi)交通食宿費(fèi)指到省外醫(yī)院就醫(yī)，所支出的交通、食宿費(fèi)用。9、一性傷殘補(bǔ)助金指按照勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定一性支付給工傷職工的傷殘補(bǔ)助費(fèi)用。一性傷殘補(bǔ)助金賠償金額=本人月工資*按傷殘等級(jí)確定的月數(shù)（最多24個(gè)月，最少6個(gè)月。
三、工傷賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi)，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)；輔助器具費(fèi)用參照地方工傷職工輔助器具配置項(xiàng)目及費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)；停工留薪期工資，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；護(hù)理費(fèi)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，按月支付傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
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企業(yè)破產(chǎn)是的。職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。借調(diào)人員可以提職嗎視具體情況而定。如果是公務(wù)員被借調(diào)后，那么是不會(huì)升職的，公務(wù)員職級(jí)應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，根據(jù)個(gè)人德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和任職資歷，參考民主推薦或者民主測(cè)評(píng)結(jié)果確定人選，經(jīng)公示后，按照管理權(quán)限審批，被借調(diào)后工作不在關(guān)系所在單位，那么是無法進(jìn)行工作實(shí)績(jī)等考核的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但2023-08-04169人看過 -
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侵權(quán)責(zé)任職工侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)不一定由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的前提是其工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務(wù)”有關(guān)。與工作無關(guān)的行為，即使發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，用人單位也不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。法律依據(jù)：《民法典》(2021.1.1生效)第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、員工職務(wù)行為侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)方式有哪些探尋侵權(quán)型職務(wù)行為的歸責(zé)依據(jù)，其要義在于確定侵權(quán)型職務(wù)行為的責(zé)任主體和歸責(zé)原則。對(duì)此，本文認(rèn)為需要從以下三個(gè)層面來理解：1、侵權(quán)行為對(duì)第三人而言，就侵權(quán)行為本身來說(暫時(shí)拋開該行為是否屬于職務(wù)行為)，應(yīng)該適用《民法典》（2021.01.01生效）的何2023-02-19192人看過 -
法律綜合知識(shí)一、職工工傷單位是不是承擔(dān)賠償責(zé)任職工發(fā)生工傷的，用人單位要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，需要的項(xiàng)目包括治療工傷期間的工資福利、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。為9個(gè)月的本人工資，如果解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷2024-01-10310人看過 -
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工傷保險(xiǎn)2014年9月1日頒布的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：……(二)勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；……”《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法?！睋?jù)此，勞務(wù)派遣單位是承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任主體，對(duì)被派遣員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。但勞務(wù)派遣單位可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法，只是這種雙方約定不能對(duì)抗派遣單位的法定義務(wù)。一、勞務(wù)派遣工傷認(rèn)定由誰申請(qǐng)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的單位主體為勞動(dòng)者所在單位。但是該條規(guī)定針對(duì)的是勞動(dòng)合同制用工，勞務(wù)派遣用工是否適用該條規(guī)定沒有明確的規(guī)定。這就造成勞務(wù)派遣單位與用工單位在工傷認(rèn)定或者職業(yè)病診斷、鑒定過程中責(zé)任主體不清、相互推諉，導(dǎo)致被2023-03-21238人看過 -
張某于2007年到臨沂某公司工作。2008年1月，雙方簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。2010年12月，張某買房子辦理住房貸款，需要用人單位提供收入證明。本來月工資收入為1200元的張某，為了能多貸些款，在要求公司開收入證明時(shí)，找到公司總經(jīng)理，請(qǐng)求公司為其出具1600元的工資收入證明。善解人意的公司領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)了張某的要求，為其出具了月收入1600元的證明。2011年5月，張某與公司客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，給公司造成了很大影響。迫于客戶的壓力，公司決定與張某解除勞動(dòng)合同。生氣的張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司按月工資1600元支付2011年1至5月的工資差額。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，收入證明是對(duì)勞動(dòng)者在職期間正常收入標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。該公司為張某開的收入證明上加蓋公司公章，是具有法律效力的，該證明本身并不能2023-05-05476人看過 -
錢某是某管道公司的檢驗(yàn)員，負(fù)責(zé)鋼管檢驗(yàn)工作，該公司規(guī)定每批鋼管入庫前都要由檢驗(yàn)員進(jìn)行檢驗(yàn)，并加蓋檢驗(yàn)合格章后方可入庫。2001年10月20日，該公司購入一批鋼管（共200根）由錢某負(fù)責(zé)檢驗(yàn)，錢某檢驗(yàn)后加蓋了合格章。2個(gè)月后，市場(chǎng)部門反饋信息該批鋼管出現(xiàn)質(zhì)量問題，需全部更換。該公司認(rèn)為此批鋼管由錢某負(fù)責(zé)檢驗(yàn)，錢某檢驗(yàn)時(shí)并未發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，應(yīng)屬工作嚴(yán)重失職，給單位造成了重大經(jīng)濟(jì)損失，因此做出決定解除錢某的勞動(dòng)合同。錢某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，該管道公司當(dāng)庭舉出兩份錢某工作失職的證據(jù)，一份是加蓋錢某檢驗(yàn)合格章的入庫單，另一份是對(duì)鋼管樣本的檢驗(yàn)報(bào)告，該報(bào)告證明鋼管質(zhì)量不合格，但該公司無證據(jù)證明被檢驗(yàn)的鋼管樣本系取自錢某檢驗(yàn)入庫的那批鋼管。由于該公司所提供的證據(jù)不能證明該工作失職系由錢某所致，仲裁委遂裁決撤銷該管道公司的解除勞動(dòng)合同決定，恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。（青色2023-04-25355人看過 -
依據(jù)相關(guān)法律條文的理解，用工單位，也就是實(shí)際工作的，發(fā)工資的單位，并沒有和本人建立勞動(dòng)關(guān)系，但是，勞動(dòng)者是在用工單位提供的場(chǎng)所工作，受到用工單位的安排和指示，那么，用工單位就應(yīng)當(dāng)負(fù)有責(zé)任去提高安全的勞動(dòng)條件。如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷，實(shí)際上用工單位就應(yīng)該和用人單位一起，做為共同被告，兩個(gè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。連帶責(zé)任的意思就是，無論哪一方，都有責(zé)任支付全部賠償，一方全額支付后，自己可以向另一方追償。勞務(wù)派遣人員在用人單位發(fā)生工傷事故應(yīng)如何處理勞務(wù)派遣人員在用工單位發(fā)生工傷事故應(yīng)如何處理1、勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。2、由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，勞動(dòng)能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。5、賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過勞動(dòng)仲裁進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。2023-07-08347人看過
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工傷保險(xiǎn)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定,如果員工在工作過程中因觸電而死亡,這將被視為工傷。在這種情況下,用人單位有責(zé)任為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定,以便獲得相應(yīng)的工傷賠償。員工在工作的過程中,要注意人身安全,特別是從事一些危險(xiǎn)的工作,如果有操作規(guī)程的,要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,以免造成意外事故的出現(xiàn)。根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，如果員工在工作過程中因觸電而死亡，這將被視為工傷。在這種情況下，用人單位有責(zé)任為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以便獲得相應(yīng)的工傷賠償。員工在工作的過程中，要注意人身安全，特別是從事一些危險(xiǎn)的工作，如果有操作規(guī)程的，要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，以免造成意外事故的出現(xiàn)。 員工觸電死亡，用人單位承擔(dān)何種責(zé)任？根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》第四十一條規(guī)定，員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，發(fā)生人身傷亡事故或者被下落不明，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取有效措施，組織營救，并按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或2023-08-24435人看過 -
法律綜合知識(shí)一、賠償單位工傷承擔(dān)多少賠償單位工傷承擔(dān)：治療期間的工資，即因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期間不變的，由單位按月支付。此外，用人單位還應(yīng)該支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助金。也就是說，停工留薪期間的工資待遇、殘疾津貼工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后的一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼將由企業(yè)承擔(dān)。二、社保工傷報(bào)銷流程社保工傷報(bào)銷流程如下：1．提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在1年內(nèi)直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2．勞動(dòng)能力鑒定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)能力鑒定。3．工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)三、員工怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要在發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一個(gè)月內(nèi)2023-06-23178人看過
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#用人單位
詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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