職工因失職解除合同用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-25 22:01:55
355 人看過
錢某是某管道公司的檢驗員，負(fù)責(zé)鋼管檢驗工作，該公司規(guī)定每批鋼管入庫前都要由檢驗員進行檢驗，并加蓋檢驗合格章后方可入庫。2001年10月20日，該公司購入一批鋼管（共200根）由錢某負(fù)責(zé)檢驗，錢某檢驗后加蓋了合格章。2個月后，市場部門反饋信息該批鋼管出現(xiàn)質(zhì)量問題，需全部更換。該公司認(rèn)為此批鋼管由錢某負(fù)責(zé)檢驗，錢某檢驗時并未發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，應(yīng)屬工作嚴(yán)重失職，給單位造成了重大經(jīng)濟損失，因此做出決定解除錢某的勞動合同。錢某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，該管道公司當(dāng)庭舉出兩份錢某工作失職的證據(jù)，一份是加蓋錢某檢驗合格章的入庫單，另一份是對鋼管樣本的檢驗報告，該報告證明鋼管質(zhì)量不合格，但該公司無證據(jù)證明被檢驗的鋼管樣本系取自錢某檢驗入庫的那批鋼管。由于該公司所提供的證據(jù)不能證明該工作失職系由錢某所致，仲裁委遂裁決撤銷該管道公司的解除勞動合同決定，恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系。（青色）
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多用人單位相關(guān)文章
-
如果職工發(fā)生工傷的話，那么應(yīng)當(dāng)是由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。需要注意以下兩點：第一，如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。第二，如果職工發(fā)生工傷的話，那么由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。職工被借調(diào)期間受到工傷傷害由誰承擔(dān)工傷保險責(zé)任呢職工被借調(diào)期間受到工傷傷害，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。根據(jù)《關(guān)于實施工傷保險條例若干問題的意見》第1條規(guī)定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任?！?/div>2023-06-30270人看過
工資支付暫行規(guī)定第一條為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備2023-04-2954人看過
因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的,由用人單位對決定所依據(jù)事實負(fù)舉證一、勞動仲裁勞動者需要提供什么證據(jù)一、勞動仲裁一般需要提交如下證據(jù)：1、勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;2、勞動者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等;3、關(guān)于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度;4、勞動者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;5、勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。二、法律規(guī)定有些證據(jù)必須用人單位提供，用人單位不提供，就要承擔(dān)不利后果：1、.在確認(rèn)勞動關(guān)系爭議中，用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證2023-02-19454人看過
以誰主張誰舉證的原則，如果職工或近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位來承擔(dān)舉證責(zé)任。一、工傷案件中應(yīng)該由誰舉證職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因為工傷引起的勞動爭議案件，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、勞動仲裁的一般舉證規(guī)則是如何的勞動仲裁的舉證規(guī)則適用誰主張誰舉證原則與舉證責(zé)任倒置原則相結(jié)合的規(guī)則。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。三、農(nóng)民工工傷怎么處理農(nóng)民工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)及時的將傷者送到工傷保險的定點醫(yī)療機構(gòu)救治，并在24小時內(nèi)向勞動保障行政部門和經(jīng)辦機2023-06-23331人看過-
一、誰應(yīng)該承擔(dān)舉證責(zé)任當(dāng)用人單位否認(rèn)工傷用人單位不承認(rèn)工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷認(rèn)定需要哪些資料申請工傷認(rèn)定需要提交的材料：1．員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明；2．《職工工傷認(rèn)定申請書》；3．員工本人身份證和工作證（或工卡）；4．員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實敘述事2023-10-14416人看過 -
法律綜合知識單位犯罪，如果職工對犯罪行為不知情，那么職工不需要承擔(dān)責(zé)任。如果職工是對其直接負(fù)責(zé)的主管人員或者直接責(zé)任人員，那么需要進行判罰。單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。《中華人民共和國刑法》第三十條公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體實施的危害社會的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。第三十一條單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定。2024-04-27214人看過 -
2010年11月3日，郭某到某管道有限公司擔(dān)任辦公室文員。2014年5月20日，郭某以公司未及時足額支付勞動報酬、未按時繳納社會保險費為由向公司發(fā)送辭職電子郵件后離開公司。隨后，郭某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求管道公司支付2014年4-5月的勞動報酬2545元與經(jīng)濟補償金12535.2元。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有未及時足額支付勞動報酬的或未依法為勞動者繳納社會保險費等情形之一的，勞動者可以此為由通知與用人單位解除勞動合同，并有權(quán)要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)誰主張、誰舉證的舉證規(guī)則，郭某應(yīng)對其主張負(fù)舉證責(zé)任。為此，郭某提供其已向公司主要負(fù)責(zé)人成功發(fā)送電子郵件等證據(jù)，證明其已履行了應(yīng)負(fù)的通知義務(wù)。所以說，從舉證能力方面來看，郭某已完成了舉證義務(wù)，其提供的證據(jù)完全可以證明其主張。庭審中，公司極力否認(rèn)其收到郭某發(fā)送的電子郵件及2023-06-09118人看過 -
解除勞動合同工會主席任職期間用人單位能否因違紀(jì)解除勞動合同？勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于工會主席任職期間用人單位能否因違紀(jì)解除勞動合同問題的復(fù)函》（勞社廳函〔2005〕24號）規(guī)定：用人單位按照《勞動法》第二十五條的規(guī)定解除勞動合同不受其他附加條件限制，因此，如工會主席、副主席或者委員在任職期間存在《勞動法》第二十五條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。同時，根據(jù)《工會法》第二十一條規(guī)定，用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，若工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。2023-04-22297人看過
-
可以直接解除合同，并要求賠償部分損失。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第三項規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同，無需提前通知，無需支付經(jīng)濟補償金，并可以要求賠償部分損失。員工拒絕接受檢疫可以解除勞動合同嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工疑似感染新型冠狀病毒拒絕接受檢疫的，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）2023-08-03269人看過 -
一、單位因職工犯罪解除合同多久通知多久通知要看單位的具體規(guī)定或者是管理辦法?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位解除勞動合同怎樣賠償1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂2023-04-12316人看過 -
職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。一、計算員工工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險條例》，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取2023-03-29320人看過 -
發(fā)生工傷事故后用人單位不能單方面解除勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。工傷單位可以無原因辭退嗎工傷單位不可以無原因辭退。工傷職工除存在過失性辭退情形外，用人單位不得違法單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一2023-07-12259人看過
-
公司安排公費旅游，原本是開心的事，但是在途中遭遇突發(fā)狀況致使受傷，此時算工傷嗎？用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？我國法律對此有何規(guī)定？公司安排的公費旅游，雖不同于因公出差，但并不能排除這屬于公司行為。因為這種安排，除了是讓優(yōu)秀員工享受更好的福利待遇外，更是公司調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工工作熱情的一種手段和方式，即與工作存在密切關(guān)聯(lián)，構(gòu)成特殊性質(zhì)的工作安排。你之所以參加，也正是出于對公司特殊安排的服從?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;……”另一方面，公司不得因為旅行社已經(jīng)賠償而拒絕擔(dān)責(zé)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，2023-06-13407人看過 -
犯罪構(gòu)成觸犯濫用職權(quán)罪的，機關(guān)單位負(fù)責(zé)人一般無需擔(dān)責(zé)。濫用職權(quán)罪是指國家機關(guān)工作人員濫用職權(quán)致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的犯罪行為。單位負(fù)責(zé)人與案件無關(guān)的不需要承擔(dān)責(zé)任。一、濫用職權(quán)罪怎么量刑?關(guān)于濫用職權(quán)罪的量刑的規(guī)定為：一般會判處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。濫用職權(quán)罪在客觀方面表現(xiàn)為國家機關(guān)工作人員超越職權(quán)，違法決定、處理其無權(quán)決定、處理的事項，或者違反規(guī)定處理公務(wù)，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的行為。二、濫用職權(quán)罪立案必須要查反貪嗎已定濫用職權(quán)罪，如果被告人有貪污行為的，會查反貪。構(gòu)成濫用職權(quán)罪，一般處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。濫用職權(quán)罪是指國家機關(guān)工作人員超越職權(quán)，違法決定、處理其無權(quán)決定、處理的事項，或者違反規(guī)定處理公務(wù)，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的行為。三、濫用職2023-06-22322人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#用人單位
詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
#用人單位
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2024-01-17
#用人單位
相關(guān)咨詢
-
用人單位解除勞動合同的舉證責(zé)任誰承擔(dān)，考勤記錄是由誰承擔(dān)舉證的河南在線咨詢 2022-03-072001年4月30日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”在2002年4月1日開始實施的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條中也做出了相同規(guī)定。 同時，《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄 -
工傷職工造成損失由用人單位承擔(dān)責(zé)任嗎？廣東在線咨詢 2023-06-01工傷職工給用人單位造成損失的，用人單位是可以追償?shù)摹Ｓ萌藛挝蛔穬斅毠に斐傻慕?jīng)濟損失并不以是否受到工傷傷害而區(qū)別對待。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn) -
女職工勞動者與用人單位解除勞動合同后用人單位是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任臺灣在線咨詢 2022-05-06李律師及l(fā)ee律師 由于發(fā)生這種事情，我已經(jīng)把網(wǎng)上能搜索到的相關(guān)法律網(wǎng)站都去過了 也看了《勞動法》《女職工勞動保護規(guī)定》《婦女權(quán)益保障法》《江蘇省女職工勞動保護規(guī)定》《教師法》以及關(guān)于仲裁及與社保相關(guān)的工資總額組成、繳納標(biāo)準(zhǔn)等等 您給的網(wǎng)站也去過很多次了 但是由于學(xué)校多次口頭表示，就是我去上班，也一定會工作得不愉快 所以我不想恢復(fù)勞動關(guān)系 現(xiàn)在學(xué)校單方面解除勞動法關(guān)系成立 我如果要求學(xué)校賠償由此造 -
單位職工因兇殺死于單位,單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?海南在線咨詢 2022-10-23單位原則上不對刑事犯罪承擔(dān)責(zé)任，和工作有關(guān)的話，可以考慮一些責(zé)任。 -
職工因失蹤單位是否可以解除勞動合同山東在線咨詢 2025-01-13在孕期嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的女職工，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定解除勞動合同。這是因為該條款排除了《勞動合同法》第40條和第41條所規(guī)定的情形，即在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情況下，用人單位不得解除勞動合同。而如果用人單位按照第39條的規(guī)定解除勞動合同，則并未違反《勞動合同法》的規(guī)定。 根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依照第40條和第41條
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶