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企業(yè)職工因工作原因被辭退，單位可以變更嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-08 14:14:40 408 人看過

根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同約定的內容。一般情況下，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定調整工作崗位和工作地點，但調整前應綜合考慮用人單位的經(jīng)營必要性和目的合法性。調整后的崗位對勞動者沒有侮辱性或歧視性，調整后的崗位是勞動者能夠勝任的，工資待遇沒有不合理的變化，調整后的工作地點對勞動者的生活沒有明顯的不利影響，或者采取相應的補償措施。此外，《勞動法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立勞動合同，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

企業(yè)職工被辭退有哪些補償

企業(yè)職工被辭退有這樣補償：經(jīng)濟補償按勞動者的工齡來定，每滿一年支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。六個月以下的，支付半個月工資作為補償。勞動者月工資高于單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍數(shù)額支付，最高不超過十二年。

《勞動合同法》第十七條、第三十五條

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員工因擅離職守被辭退可以，如果因嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；或嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害被辭退的，可以辭退不用賠償。如果只是工作上的失誤，而且損失不大，公司不應該辭退員工的。一般的公司都有員工手冊之類的，對于員工給公司造成損失的，可以適當要求員工賠償，比如從工資中扣除?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解

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單位不繳社保員工可以因此辭職。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。一、企業(yè)不交社?？梢酝对V嗎企業(yè)不交社保可以投訴具體如下：1、企業(yè)不按規(guī)定為員工繳納社會保險費的，勞動者可以向勞動保障行政部門進行投訴；2、員工也可以提出解除勞動合同，而且解除合同之后企業(yè)應當向勞員工支付經(jīng)濟補償，每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。一、解除勞動合同的條件具體如下：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、公司不繳納社保的投訴材料具體如下：1、員工來訪登記表，員工親自來投訴的，由員工本人填寫，員工通過來電、來信、電子郵件投訴的，由工作人員根據(jù)投訴內

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