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公司因工作原因變更員工工作崗位是合法的嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-01 08:42:56 201 人看過(guò)

公司因工作原因變更員工工作崗位,與員工協(xié)商一致合法。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以非過(guò)失性辭退。

一、試用期被辭退應(yīng)具備什么條件?

在我國(guó)勞動(dòng)者在試用期期間存在以下情形之一的,用人單位可以過(guò)失性辭退或者非過(guò)失性辭退:勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;其他。

二、企業(yè)辭退員工怎么賠償

(一)用人單位提出辭退,并和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。這里要注意,由員工主動(dòng)提出辭職的不包括在內(nèi)(二)有以下情形,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,解除勞動(dòng)合同。(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的(三)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁員的(四)勞動(dòng)合同期屆滿(五)用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂(六)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的(七)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

三、勞動(dòng)合同簽字沒(méi)有按手印會(huì)生效嗎

勞動(dòng)合同簽字沒(méi)有按手印生效。

勞動(dòng)合同沒(méi)有按手印,但是有其親筆簽名或者手印的,合同有效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

除了勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同部分條款與新法律法規(guī)抵觸應(yīng)變更外,以下幾種可以變更勞動(dòng)合同的條件:

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?,并因此相?yīng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,使勞動(dòng)者適應(yīng)工作要求并相應(yīng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商,就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議;

4、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。

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    2023-05-30
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  • 員工因?yàn)楣ぷ髟虼蚣芄究梢援?dāng)天開(kāi)除嗎
    員工打架能不能開(kāi)除問(wèn)題要考慮幾個(gè)要點(diǎn):第一個(gè)要點(diǎn)是:?jiǎn)T工在哪里打架。員工如果直接是在工作范圍內(nèi)進(jìn)行的打架斗毆,那就很可能被開(kāi)除,如果是在工作單位以外的場(chǎng)所,那么如果公司開(kāi)除,可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。第二個(gè)要點(diǎn)是:打架是因?yàn)槭裁词虑?,法院或仲裁委更?huì)考慮打架的因素。第三個(gè)是打架造成的傷害程度,輕微的程度也不能判開(kāi)除員工的處罰。法院需要對(duì)開(kāi)除員工的幾點(diǎn)要點(diǎn)進(jìn)行判決,否則最終用人單位有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系而承擔(dān)賠償責(zé)任。一、夫妻打架后派出所怎么處理報(bào)警后,派出所會(huì)根據(jù)具體情況依法進(jìn)行處理,如果情節(jié)輕微的,可對(duì)雙方進(jìn)行批評(píng)教育,如果構(gòu)成違反《治安管理處罰法》的,可對(duì)當(dāng)事人予以治安處罰,打架的話派出所拘留的是兩個(gè)人,而不是一個(gè)人,會(huì)對(duì)雙方批評(píng)教育。雙方打架,屬于互毆,均違反了《中華人民共和國(guó)治安處罰法》規(guī)定,應(yīng)處罰款或拘留。對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆,情節(jié)較輕的,公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理,經(jīng)公安
    2023-04-11
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  •  變動(dòng)員工工作崗位是否符合法律規(guī)定?
    公司依據(jù)員工的工作需要,經(jīng)與員工協(xié)商一致后,合法地調(diào)整了員工的崗位。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以非過(guò)失性辭退。公司依據(jù)員工的工作需要,經(jīng)與員工協(xié)商一致后,合法地調(diào)整了員工的崗位。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以非過(guò)失性辭退。 【 勞 動(dòng) 合 同 法 】 變 更 勞 動(dòng) 合 同 的 程 序 與 原 則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條第二款的規(guī)定,變更勞動(dòng)合同的程序和原則需要遵循以下規(guī)定:首先,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同;其次,變更勞動(dòng)合同需要采用書面形式;第三,變更后的勞動(dòng)合同不得與法律、行政法規(guī)規(guī)定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)相抵觸;最后,用人單位
    2023-09-05
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  • 員工因?yàn)楣ぷ髟虬l(fā)生沖突單位能開(kāi)除嗎
    關(guān)于用人單位可以開(kāi)除勞動(dòng)者的情形可以參考下列法律規(guī)定。因工作發(fā)生沖突,造成嚴(yán)重影響的,可以認(rèn)定為第四項(xiàng)。一、在我國(guó)職工被批捕后可以開(kāi)除嗎被逮捕并非用人單位解除勞動(dòng)合同的法定理由,被追究刑事責(zé)任才可以開(kāi)除。逮捕是強(qiáng)制措施,并非刑事責(zé)任。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、哪些情形是無(wú)責(zé)辭退員工的?勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給
    2023-02-26
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    合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù),包括但不限于以下方面: 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等; 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等; 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等; 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外,合同還可... 更多>

    #合同內(nèi)容
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    • 公司的員工必須變更工作崗位?
      江西在線咨詢 2022-09-02
      建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可收集證據(jù)申請(qǐng)維權(quán)。時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道行為發(fā)生之日起計(jì)算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地或勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。具體情況可來(lái)電咨詢,我將詳細(xì)為你解答。
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      寧夏在線咨詢 2022-03-29
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      湖北在線咨詢 2023-01-24
      《勞動(dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同,但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。具體的勞動(dòng)合同更改條件如下: 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 4、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提
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      福建在線咨詢 2022-03-19
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      香港在線咨詢 2024-08-23
      給你提供一個(gè)范本:尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好!首先感謝您數(shù)年來(lái)對(duì)我的關(guān)心和照顧,同時(shí)感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的調(diào)崗申請(qǐng)!我系在后勤部工作的,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下我非常熱愛(ài)本職工作,在工作中學(xué)到了很多知識(shí);我服從領(lǐng)導(dǎo)的安排,工作中兢兢業(yè)業(yè),與同事和睦相處,并且積極參加各類活動(dòng),自身也得到了較好的發(fā)展。幾年的工作經(jīng)歷,使得我迫切希望進(jìn)一步拓寬知識(shí)面,同時(shí)希望有一個(gè)直接到一線去工作的機(jī)會(huì),所以,我希望能夠?qū)ぷ鲘徫贿M(jìn)行適