公司因工作原因變更員工工作崗位是合法的嗎
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時(shí)間： 2023-03-01 08:42:56
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公司因工作原因變更員工工作崗位，與員工協(xié)商一致合法。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過(guò)失性辭退。
一、試用期被辭退應(yīng)具備什么條件?
在我國(guó)勞動(dòng)者在試用期期間存在以下情形之一的，用人單位可以過(guò)失性辭退或者非過(guò)失性辭退：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
二、企業(yè)辭退員工怎么賠償
(一)用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。這里要注意，由員工主動(dòng)提出辭職的不包括在內(nèi)(二)有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的(三)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁員的(四)勞動(dòng)合同期屆滿(五)用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂(六)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的(七)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
三、勞動(dòng)合同簽字沒(méi)有按手印會(huì)生效嗎
勞動(dòng)合同簽字沒(méi)有按手印生效。
勞動(dòng)合同沒(méi)有按手印，但是有其親筆簽名或者手印的，合同有效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
除了勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同部分條款與新法律法規(guī)抵觸應(yīng)變更外，以下幾種可以變更勞動(dòng)合同的條件：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，并因此相?yīng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，使勞動(dòng)者適應(yīng)工作要求并相應(yīng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；
4、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。
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自愿申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸臈l件包括本人自愿、因病或非因工負(fù)傷、年滿50周歲或45周歲、符合相關(guān)條件、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年、有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的有效醫(yī)療資料。(一)機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位職工、國(guó)有改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員或殘疾人,如因病或非因工負(fù)傷,本人自愿申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?二)男性和女性員工,年滿50周歲和45周歲(以檔案最早記載為準(zhǔn)),且申請(qǐng)病退年度內(nèi),符合相關(guān)條件的可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。申?qǐng)退職的，不受年齡限制；（三）繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（含視同繳費(fèi)）滿15年（未納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的機(jī)關(guān)事業(yè)單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定）；（四）有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的有效醫(yī)療資料（原件或加蓋封章的復(fù)印件）。素材中提到的病退申請(qǐng)需要哪些醫(yī)療資料？根據(jù)素材中提到的病退申請(qǐng)需要哪些醫(yī)療資料，我們可以分析出，申請(qǐng)病退需要提供與病情相關(guān)的醫(yī)療資料，如診斷證明、病歷、檢查報(bào)告等。此外，還需要提供能夠證明病情的相關(guān)證明材料，如醫(yī)療影像檢查報(bào)告、血液檢查報(bào)告等。根據(jù)2023-11-07261人看過(guò) -
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調(diào)崗因工傷不能勝任原工作崗位，單位有權(quán)為你調(diào)換工作崗位，按新崗位核定工資，沒(méi)有額外補(bǔ)助。工傷職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請(qǐng)求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，對(duì)員工本人也是負(fù)責(zé)的態(tài)度，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。因此，調(diào)崗也相應(yīng)地包括依約調(diào)崗和依法調(diào)崗兩種形式。依約調(diào)崗是調(diào)崗的一般原則、普遍情形，具體指企業(yè)調(diào)崗一般情況下應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，這體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第17條《勞動(dòng)合同法》第35條的相關(guān)規(guī)定。工傷時(shí)停工留薪1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。2023-03-01341人看過(guò) -
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工傷保險(xiǎn)首先，“工作原因”的認(rèn)定應(yīng)考慮是否履行工作職責(zé)、是否由雇主指派、是否與工作職責(zé)有關(guān)、是否基于雇主的合法權(quán)益等因素？“工作時(shí)間”的認(rèn)定應(yīng)考慮是否屬于工作時(shí)間＞P＞第三，對(duì)“工作場(chǎng)所”的認(rèn)定，應(yīng)考慮其是否屬于工作領(lǐng)域，合理區(qū)域是否合理延伸>P>中國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，員工因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到意外傷害；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的人員應(yīng)被視為工傷因此，因工作原因在工作場(chǎng)所遭受暴力傷害應(yīng)被視為工傷2023-05-07343人看過(guò) -
計(jì)劃生育處于哺乳期，被公司調(diào)到工作壓力大的銷售崗位，并且是如果沒(méi)有業(yè)績(jī)會(huì)被要求停止休假或者休息時(shí)隨時(shí)到工作崗位待命到崗位。重慶哺乳期變更工作崗位合法嗎？一、根據(jù)《重慶市人口與計(jì)劃生育條例，晚育并只生育一個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女滿1周歲。根據(jù)《重慶市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法的規(guī)定，女職工懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)至嬰兒滿1周歲，堅(jiān)持勞動(dòng)確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，并經(jīng)單位同意，可離崗休息。二、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。三、根據(jù)《勞動(dòng)合同法第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。四、《勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。五、《勞動(dòng)合同法第四十六條第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向2023-05-30421人看過(guò) -
員工打架能不能開(kāi)除問(wèn)題要考慮幾個(gè)要點(diǎn)：第一個(gè)要點(diǎn)是：?jiǎn)T工在哪里打架。員工如果直接是在工作范圍內(nèi)進(jìn)行的打架斗毆，那就很可能被開(kāi)除，如果是在工作單位以外的場(chǎng)所，那么如果公司開(kāi)除，可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。第二個(gè)要點(diǎn)是：打架是因?yàn)槭裁词虑?，法院或仲裁委更?huì)考慮打架的因素。第三個(gè)是打架造成的傷害程度，輕微的程度也不能判開(kāi)除員工的處罰。法院需要對(duì)開(kāi)除員工的幾點(diǎn)要點(diǎn)進(jìn)行判決，否則最終用人單位有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系而承擔(dān)賠償責(zé)任。一、夫妻打架后派出所怎么處理報(bào)警后，派出所會(huì)根據(jù)具體情況依法進(jìn)行處理，如果情節(jié)輕微的，可對(duì)雙方進(jìn)行批評(píng)教育，如果構(gòu)成違反《治安管理處罰法》的，可對(duì)當(dāng)事人予以治安處罰，打架的話派出所拘留的是兩個(gè)人，而不是一個(gè)人，會(huì)對(duì)雙方批評(píng)教育。雙方打架，屬于互毆，均違反了《中華人民共和國(guó)治安處罰法》規(guī)定，應(yīng)處罰款或拘留。對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理，經(jīng)公安2023-04-11239人看過(guò)
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公司依據(jù)員工的工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致后，合法地調(diào)整了員工的崗位。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過(guò)失性辭退。公司依據(jù)員工的工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致后，合法地調(diào)整了員工的崗位。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過(guò)失性辭退。 【 勞 動(dòng) 合 同 法 】 變 更 勞 動(dòng) 合 同 的 程 序 與 原 則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條第二款的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同的程序和原則需要遵循以下規(guī)定：首先，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同；其次，變更勞動(dòng)合同需要采用書面形式；第三，變更后的勞動(dòng)合同不得與法律、行政法規(guī)規(guī)定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)相抵觸；最后，用人單位2023-09-05326人看過(guò) -
關(guān)于用人單位可以開(kāi)除勞動(dòng)者的情形可以參考下列法律規(guī)定。因工作發(fā)生沖突，造成嚴(yán)重影響的，可以認(rèn)定為第四項(xiàng)。一、在我國(guó)職工被批捕后可以開(kāi)除嗎被逮捕并非用人單位解除勞動(dòng)合同的法定理由，被追究刑事責(zé)任才可以開(kāi)除。逮捕是強(qiáng)制措施，并非刑事責(zé)任。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、哪些情形是無(wú)責(zé)辭退員工的？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給2023-02-26250人看過(guò)
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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公司的員工必須變更工作崗位？江西在線咨詢 2022-09-02建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可收集證據(jù)申請(qǐng)維權(quán)。時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道行為發(fā)生之日起計(jì)算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地或勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。具體情況可來(lái)電咨詢，我將詳細(xì)為你解答。 -
公司變更工作崗位但不能勝任原工作工作寧夏在線咨詢 2022-03-29按照相關(guān)法律規(guī)定，在變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，因此企業(yè)在調(diào)整崗位及工資時(shí)除能充分證明勞動(dòng)者無(wú)法勝任原工作崗位，用人單位是不得調(diào)整崗位或降低工資的。您可以要求單位繼續(xù)履行合同,協(xié)商不成時(shí),亦可以要求解除,同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若用人單位涉嫌違法解除勞動(dòng)關(guān)系，您可依法要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體維權(quán)事項(xiàng)。 -
公司能隨意變更員工工作崗位嗎，勞動(dòng)合同變更湖北在線咨詢 2023-01-24《勞動(dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。具體的勞動(dòng)合同更改條件如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 4、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提 -
因工作原因被調(diào)崗至類別崗位福建在線咨詢 2022-03-19勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位要求你做喪失勞動(dòng)能力的鑒定可能出于保護(hù)自身的需要，因?yàn)閱挝徊荒茈S意調(diào)動(dòng)你的工作崗位，但也很可能想要辭退你，這算是做的準(zhǔn)備工作。如果調(diào)動(dòng)你的崗位，只要你同意了就行，單位讓你簽個(gè)東西就足夠了，所以，你還是慎重考慮一下做鑒定這一步。調(diào)動(dòng)崗位只能跟單位協(xié)商，如協(xié)商 -
員工不適合現(xiàn)在的工作崗位，公司要跟員工調(diào)崗，請(qǐng)問(wèn)調(diào)崗原因怎么寫香港在線咨詢 2024-08-23給你提供一個(gè)范本：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先感謝您數(shù)年來(lái)對(duì)我的關(guān)心和照顧，同時(shí)感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的調(diào)崗申請(qǐng)！我系在后勤部工作的，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下我非常熱愛(ài)本職工作，在工作中學(xué)到了很多知識(shí)；我服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，工作中兢兢業(yè)業(yè)，與同事和睦相處，并且積極參加各類活動(dòng)，自身也得到了較好的發(fā)展。幾年的工作經(jīng)歷，使得我迫切希望進(jìn)一步拓寬知識(shí)面，同時(shí)希望有一個(gè)直接到一線去工作的機(jī)會(huì)，所以，我希望能夠?qū)ぷ鲘徫贿M(jìn)行適
