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受傷員工能否申請工傷

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-05-07 19:00:28 268 人看過

1、職工受傷后能否申請工傷

職工的受傷不是因工傷造成的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，不能認(rèn)定為工傷

，員工有下列情形之一的，方可認(rèn)定為工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作場所因工作事故受傷

（2）在工作前后從事與工作場所有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作時(shí)因事故受傷（三）在工作時(shí)間內(nèi)或者在工作場所因執(zhí)行職務(wù)遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間因工負(fù)傷或者因事故失蹤的；（六）因非本人的交通事故受傷的主要責(zé)任或上下班途中發(fā)生城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故

（7）在工作時(shí)間和工作崗位48小時(shí)內(nèi)突發(fā)疾病死亡或搶救無效的(8）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益和社會公共利益活動中受傷的

（九）曾在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)爭、因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證書，（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。首先，發(fā)生工傷事故后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，第二，工傷職工或其親屬申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇，最后由企業(yè)工會組織代為申請。申報(bào)時(shí)間要求：自發(fā)生工傷事故或者職業(yè)病診斷之日起，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)申報(bào)，受傷職工或者其親屬應(yīng)當(dāng)在15日至30日內(nèi)提出申請。在這段時(shí)間內(nèi)，應(yīng)盡快提出報(bào)告和申請，有利于受傷職工及時(shí)調(diào)查取證，及時(shí)享受相關(guān)治療。工傷調(diào)查取證與認(rèn)定：勞動行政部門接到工傷報(bào)告和申請后，應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注工傷的調(diào)查和返還，一般在7日內(nèi)，特殊情況下，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)辦理，是否認(rèn)定工傷，應(yīng)當(dāng)推遲到30日作出結(jié)論，并書面通知工傷認(rèn)定。調(diào)查取證材料應(yīng)包括：員工申請及相關(guān)問題的核實(shí)；醫(yī)院、醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷、職業(yè)病的診斷和有關(guān)情況；企業(yè)工傷報(bào)告和現(xiàn)場調(diào)查。工傷糾紛的處理：兩類糾紛應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)不同意受害職工的要求時(shí)，職工或者其親屬應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方當(dāng)事人對仲裁結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)向法院提起上訴。二是對當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出的工傷認(rèn)定或者確認(rèn)支付決定不服的，向上一級勞動行政部門申請行政復(fù)議；對行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提起行政訴訟

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工傷認(rèn)定申請能否在受傷前完成？

受傷員工出院了工傷認(rèn)定書還拿得到《工傷認(rèn)定決定書》的下達(dá)和是否在醫(yī)院住院期間，或者醫(yī)療階段都無關(guān)系?！豆J(rèn)定書》是在確定勞動關(guān)系后，由單位人事申報(bào)工傷，或者由個(gè)人向勞動所申報(bào)在取得勞動關(guān)系確定后，申報(bào)工傷認(rèn)定后，經(jīng)勞動所審核調(diào)差后確定為工傷，所作出的《工傷認(rèn)定決定書》，需要得到《工傷認(rèn)定決定書》可以由單位向勞動所申報(bào)，如果單位不申報(bào)，個(gè)人可以向勞動所申請仲裁，在先取得勞動關(guān)系確認(rèn)后，再根據(jù)受傷的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等來確定是否屬于工傷，確認(rèn)為工傷的勞動所會下達(dá)《工傷認(rèn)定決定書》寄到單位和個(gè)人的手里。如何推翻已經(jīng)生效的工傷認(rèn)定書推翻已經(jīng)生效的工傷認(rèn)定書的方式是應(yīng)當(dāng)在工傷認(rèn)定書送達(dá)之日起60日內(nèi)向上一級勞動行政部門申請行政復(fù)議，或者在六個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。用人單位或者工傷職工及其近親屬對經(jīng)過行政復(fù)議已經(jīng)發(fā)生法律效力的復(fù)議決定不服，應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟?！豆?/div>

2023-08-11

89人看過
工傷保險(xiǎn)
遭受人身傷害后是否能申請工傷

遭受人身損害后，如果是在工作過程中造成人身損害的，用人單位或者勞動者可以申請工傷認(rèn)定。一、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊

2023-06-20

266人看過
賠償權(quán)利人
包工頭失誤導(dǎo)致員工受傷，員工能否享受工傷待遇？

這段內(nèi)容講述了雇工和雇主之間的關(guān)系以及員工在雇傭過程中遭受人身傷害時(shí)雇主應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。如果雇員遭受人身損害，賠償權(quán)利人可以要求第三人或雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?？傊?，在雇傭關(guān)系中，雇主有責(zé)任保障員工的人身安全，否則將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在雇工和雇主之間，存在雇傭關(guān)系。若雇員在雇傭過程中遭受人身傷害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人給員工造成人身損害的，賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇主雇傭人受傷，能否向第三人追償？根據(jù)我國《民法典》第一千二百零三條的規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)遭受人身損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，用人單位的工作人員因故意或者重大過失造

2023-09-10

267人看過
法律綜合知識
職工受工傷能否申請勞動能力鑒定

可以申請賠償。勞動者在工作期間因工受到傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取措施救治受傷職工，用人單位應(yīng)30日內(nèi)為勞動者提出工傷認(rèn)定申請，勞動者可以享受工傷待遇。發(fā)生工傷事故后，造成勞動者出現(xiàn)傷殘的，要進(jìn)行勞動能力鑒定，而勞動能力鑒定后會確定勞動者傷殘的情況，從而獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。發(fā)生工傷后經(jīng)鑒定屬于傷殘的，要依據(jù)傷殘的等級給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，例如造成一級傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為27個(gè)月的本人工資。傷殘津貼按月支付，為本人工資的90％。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)

2024-05-19

273人看過

法律綜合知識
員工受工傷，單位拖延工傷申請?jiān)趺崔k

可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。《工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例（2010修訂）》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役

2023-12-12

93人看過
法律綜合知識
員工受傷是否屬于工傷，用人單位應(yīng)如何申請工傷認(rèn)定

屬于工傷用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受

2024-04-19

200人看過
法律綜合知識
員工在工作中遭受傷害能否申請意外險(xiǎn)賠償

一、員工在工作中遭受傷害能否申請意外險(xiǎn)賠償可以。人身意外傷害保險(xiǎn)和附加意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，其與工傷保險(xiǎn)性質(zhì)不同，可同時(shí)并存。如果發(fā)生工傷了，勞動者一方面獲得商業(yè)保險(xiǎn)的賠償，同時(shí)還可享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工在獲得人身意外傷害險(xiǎn)賠償后，仍可以主張工傷保險(xiǎn)賠償。用人單位不能以職工已獲得人身意外傷害賠償為由進(jìn)行抗辯，職工可以同時(shí)得到該兩種賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第62條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定

2023-10-29

278人看過
申請仲裁
快遞員工作受傷申請工傷賠償遭拒

小姚是某快遞公司惠山營業(yè)點(diǎn)的快遞員，在分揀貨物時(shí)不小心摔傷，入院治療花費(fèi)數(shù)萬元，自己支付了醫(yī)藥費(fèi)，公司卻不認(rèn)可他是工傷。出院后，姚某向勞動部門申請仲裁，請求確認(rèn)其與公司存在勞動關(guān)系及要求支付一次性工傷保險(xiǎn)待遇。勞動部門裁決確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系，并確定姚某受傷屬于工傷，傷殘鑒定為九級，裁決快遞公司支付姚某工傷保險(xiǎn)待遇17萬余元。但仲裁裁決書發(fā)生效力后，快遞公司卻起訴至法院，要求確認(rèn)雙方不存在勞動關(guān)系，無需支付一次性工傷保險(xiǎn)待遇。快遞公司認(rèn)為，惠山營業(yè)點(diǎn)是承包給他人經(jīng)營的，姚某不是總公司聘用的人員，也沒有簽訂勞動合同，與公司不存在勞動關(guān)系。同時(shí)，快遞公司提出，仲裁裁決是在自己沒有到庭的情況下作出的，裁決書也沒有及時(shí)收到，因此對裁決不服。快遞公司的說法令小姚十分不滿。小姚覺得，營業(yè)點(diǎn)一直是以快遞公司的名義經(jīng)營的，在招聘快遞員時(shí)也并未說明是個(gè)人承包的性質(zhì)。而沒有簽訂勞動合同是由工作特點(diǎn)決定的，

2023-06-08

334人看過

直系親屬
雇員受傷就是工傷嗎,工傷認(rèn)定何時(shí)申請

雇員受傷就是工傷嗎1、勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系屬于不同性質(zhì)的兩類法律關(guān)系，前者體現(xiàn)的是勞動者與勞動用工方在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，后者體現(xiàn)的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)分別由勞動法和民法規(guī)范加以調(diào)整。如果用工者是私營企業(yè)、三資企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織時(shí)，因生產(chǎn)資料歸私人所有，它們與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系具有雇傭性質(zhì)，這時(shí)的勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系在外延上既會發(fā)生并列和交叉，但交叉之處的雇傭關(guān)系因受《勞動法》這一特定的法律規(guī)范加以調(diào)整，已不再是通常意義上的雇傭關(guān)系了，它已成為法律上的勞動關(guān)系。雇文先是認(rèn)定木工系工傷，應(yīng)作工傷處理，同時(shí)又認(rèn)定木工作為李某的雇員，應(yīng)由李某及發(fā)包人建筑公司共同承擔(dān)責(zé)任，其對一個(gè)用工同時(shí)認(rèn)定為雇傭和勞動關(guān)系并進(jìn)行相應(yīng)處理，有所不妥。2、工傷認(rèn)定與仲裁時(shí)效無必然的因果關(guān)系。工傷認(rèn)定是發(fā)生工傷的職工享受工傷待遇的前提條件，當(dāng)事人被確認(rèn)工傷后，才能享受相應(yīng)的工傷待遇。沒有工傷認(rèn)定，

2023-04-21

360人看過
工傷申報(bào)
自行車騎行受傷能否申請工傷認(rèn)定？

電動自行車事故是由于個(gè)人原因?qū)е碌? 因此不符合工傷申報(bào)的條件。根據(jù)上下班規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線, 如果發(fā)生非本人主要責(zé)任或無本人責(zé)任的道路交通事故, 則可以被認(rèn)定為工傷。構(gòu)成工傷需要滿足哪些條件：必須是合理的上班必經(jīng)路線之內(nèi)；必須是道路或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害。由于自行車事故是由于個(gè)人原因?qū)е碌?因此不符合工傷申報(bào)的條件。根據(jù)上下班規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線,如果發(fā)生非本人主要責(zé)任或無本人責(zé)任的道路交通事故,則可以被認(rèn)定為工傷。構(gòu)成工傷需要滿足哪些條件1、必須是合理的上班必經(jīng)路線之內(nèi)；2、必須是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害；3、必須是非職工本人主要以上原因。素材：哪些情況可以被認(rèn) 定為工傷？根據(jù)素材2，以下情況可以被認(rèn)定為工傷：1. 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2. 工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)

2023-09-24

462人看過
仲裁委員會
工傷認(rèn)定何時(shí)申請雇員受傷就是工傷嗎

工傷認(rèn)定一般由單位在自事故傷害發(fā)生之日的三十日內(nèi)申請。雇員受傷不一定就是工傷，工傷的前提是存在勞動關(guān)系，如果雇員與雇主之間不存在勞動關(guān)系的，那就不是工傷，存在勞動關(guān)系的，也需要符合條件才算是工傷。一、建筑工地工傷事故處理程序是怎樣的發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。其次應(yīng)申請勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時(shí)需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。在完成工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。此時(shí)，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二、未報(bào)警怎么認(rèn)定工傷職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定

2023-04-12

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工傷保險(xiǎn)
騎電動車受傷，是否能申請工傷賠償？

我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，要分情況來認(rèn)定騎電動車摔傷是否屬于工傷。滿足以下工傷認(rèn)定條件的，屬于工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受工傷；4、患職業(yè)病的。早上上班過路摔傷算工傷嗎勞動者早上上班時(shí)在路上摔傷，未發(fā)生交通事故的，不算工傷。但如果在上班路上受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)及時(shí)為其申請工傷認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷

2023-07-01

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法律綜合知識
職工受傷沒有住院可否申請工傷

一、職工受傷沒有住院可否申請工傷職工受傷沒有住院，但只要有下列情形的，仍然可以申請工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；或者患職業(yè)病的。申請工傷認(rèn)定不以住院為必要條件?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、員工工作輕傷是否需要申請工傷1、員工在工作原因造成輕傷的，可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定屬

2024-01-02

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直系親屬
受傷工人已休息一年半，能否重新申請工傷？

對職工或直系親屬提出工傷認(rèn)定申請的，勞動保障行政部門對用人單位發(fā)出《工傷認(rèn)定協(xié)查通知書》，要求單位提供相關(guān)材料，單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)如實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能提出相反證據(jù)的，視為對職工或其直系親屬提供的證據(jù)材料無異議。如有需要，勞動保障行政部門對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)據(jù)實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)或證據(jù)線索，參保單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據(jù)或數(shù)據(jù)等材料以及拒絕配合事故調(diào)查的，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的各項(xiàng)費(fèi)用，轉(zhuǎn)由用人單位負(fù)擔(dān)。判刑一年半可以減刑嗎？判刑一年半是可以減刑的。如果犯罪分子在執(zhí)行期間，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)的，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑。但減刑以后實(shí)際執(zhí)行的刑期不能少于原判刑期的二分之一，因此被判刑一年半的，最多可減刑9個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)

2023-07-17

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