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公司與員工簽訂的合同不給購買社保怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-08 10:30:51 243 人看過

單位與職工在勞動合同中約定不給職工購買社保是不可以的。因違反了法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而無效。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應繳納的社保費。

一、臨時合同可以不繳納保險嗎

不可以，簽訂臨時用工合同的，如果雙方建立的是勞動關系，用人單位也要為勞動者繳納社會保險。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

二、員工可以自愿不交社保嗎

員工不可以自愿不交社保。勞動者要求用人單位不繳納社會保險是違法的，也是無效的，因為用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規(guī)定的，必須強制性繳納的，雙方約定不繳納是違法的。所以，不可以要求公司不交社保。

《社會保險法》第五十八條第一款規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

三、簽訂勞動合同五險一金必須交

用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，應當為員工交納社會保險，即五險，但是一金(住房公積金)是否交納，需要具體根據(jù)勞動合同的約定。

法律依據(jù)

《社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

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