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員工吵架并被用人單位解雇是否合理
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 15:33:45 394 人看過

用人單位解雇相互爭(zhēng)吵的員工是否合理用人單位無條件解雇員工必須符合法定條件，第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位和勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任。第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

3.第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下的，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，并在聽取工會(huì)或職工意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃，可裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員

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    案情1：2004年7月7日，姚先生進(jìn)入上海一家木業(yè)公司工作，雙方于2005年7月1日簽訂了《勞動(dòng)合同書》，約定：合同期限為2004年7月7日至2007年7月6日止，其中2004年7月7日至10月6日為試用期;姚先生擔(dān)任生產(chǎn)廠長(zhǎng)崗位，月薪為1.6萬元等事項(xiàng)。2007年1月4日，木業(yè)公司以姚先生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由作出解除勞動(dòng)合同的決定。姚先生于當(dāng)日收到《解除勞動(dòng)合同通知書》后離開公司。事后，姚先生向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求撤銷解除勞動(dòng)合同的決定、支付相應(yīng)工資。因雙方均不服仲裁裁決，故訴至法院要求解決。庭審中，姚先生訴稱，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為3年。2007年1月4日，木業(yè)公司非法解除了與自己的勞動(dòng)合同。請(qǐng)求判令木業(yè)公司：1、支付2005年7月至2006年12月的加班工資18.73萬余元;2、支付2007年1月4日至勞動(dòng)合同到期日止的工資。木業(yè)公司辯稱，因在工作中，姚先生對(duì)總經(jīng)理
    2023-06-29
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  • 員工在工傷認(rèn)定期間是否可以被單位解雇
    一、員工在工傷認(rèn)定期間是否可以被單位解雇在做工傷認(rèn)定期間，單位無權(quán)辭退。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工工傷認(rèn)定需要多長(zhǎng)時(shí)間出結(jié)論根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，工傷認(rèn)定作出結(jié)論的時(shí)間如下：1．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位
    2023-12-06
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換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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      山東在線咨詢 2022-10-26
      案情簡(jiǎn)介A系馬鞍山一藥房正式員工，上班已3年多。2008年10月31日，A在工作大廳內(nèi)與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。事后，A收到了公司的解聘書，理由是她違反了公司規(guī)章制度第27條的規(guī)定：“嚴(yán)禁公司員工之間吵架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)后，將給予辭退處理。”A不服，案經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，進(jìn)入司法程序。裁判要點(diǎn)花山法院審理認(rèn)為，公司可以制定本單位的規(guī)章制度，員工也有遵守的義務(wù)，但是，公司的規(guī)章制度應(yīng)符合法律規(guī)定，且不得違背社會(huì)公德和
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      因?yàn)槌臣芏晦o退的情況，要看你們公司的規(guī)章制度是否有規(guī)定吵架屬于嚴(yán)重違反公司制度的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改
    • 用人單位解雇勞務(wù)派遣員工是否有賠償？
      山東在線咨詢 2024-11-26
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      河南在線咨詢 2021-10-24
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    • 員工吵架遭用工單位辭退怎么辦
      福建在線咨詢 2022-10-26
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