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市總工會首次公開譴責(zé)光明區(qū)一家違反工會法企業(yè)

市總工會副主席王同信代表市總工會發(fā)表嚴正聲明：根據(jù)《深圳市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》規(guī)定，違反《工會法》有關(guān)延長期的規(guī)定而解除工會工作人員勞動合同，拒不糾正的，屬于對工會工作人員的打擊報復(fù)行為。龍鉆紙品廠經(jīng)營管理者的做法，于法不容。

本報訊（記者李偉）昨天上午，市總工會召開新聞發(fā)布會，公開譴責(zé)違反工會法、非法解除工會干部勞動合同的一家企業(yè)。根據(jù)去年8月施行的《深圳市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》，用人單位違規(guī)，上級工會可以對其進行公開譴責(zé)。這是該辦法實施后，深圳首次公開譴責(zé)違反工會法的企業(yè)。

解除合同是打擊報復(fù)

市總工會通報了光明新區(qū)龍鉆紙品廠非法解除工會主席和工會委員勞動合同一事：2007年5月21日，龍鉆紙品廠員工民主選舉出胡海龍為該廠兼職工會主席，楊敏江等六人為兼職工會委員，任期三年。但龍鉆紙品廠在2007年7月與員工簽訂勞動合同時，只給胡海龍、楊敏江簽訂了一份期限僅為半年的勞動合同，并在當(dāng)年12月5日以合同到期為由解除二人的。

根據(jù)工會有關(guān)規(guī)定，基層工會非專職主席和工會委員的勞動合同自動順延至當(dāng)屆委員會任期屆滿，即2010年5月20日。市總工會等多次與龍鉆紙品廠協(xié)調(diào)，但該廠拒不執(zhí)行。此后胡海龍和楊敏江被迫走上長達兩年的維權(quán)之路。

新法實施之際解除合同

胡海龍告訴記者，過去龍鉆紙品廠雖設(shè)有工會，但形同虛設(shè)。2007年5月，他和另一員工代表楊敏江分別被選為工會主席、工會委員，其余5名工會委員均為廠方業(yè)務(wù)、人事干部。當(dāng)年7月，工廠按照每年500元的標準買斷老員工工齡，員工認為補償過低，但在不同意就走人的壓力下不得不簽了協(xié)議。胡海龍1996年入廠，連續(xù)工作12年，按新版《》規(guī)定，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。但在新法即將實施之際，2007年12月胡海龍和楊敏江卻被廠方解除勞動關(guān)系。之后，廠方開始隔三差五地，去年另外3名工會委員也被廠方解除了勞動關(guān)系。

老板：告倒我也沒有用

昨天傍晚，記者聯(lián)系到龍鉆紙品廠的老板黃意文，她說這兩年生意不好做，到年底就會解散全部工人。她說：我現(xiàn)在連員工工資都發(fā)不出來，把我告倒了也沒用。

市總工會相關(guān)負責(zé)人介紹，此前違法解雇工會干部的案例也有，但像龍鉆紙品廠這樣明知錯誤拒不糾正的是極個別的。胡海龍、楊敏江被解除勞動關(guān)系后，市總工會即為二人的維權(quán)提供物質(zhì)救助和免費法律援助。

目前，和一審法院已經(jīng)認定龍鉆紙品廠違反《勞動法》和《工會法》，此案已提交深圳市中級人民法院。