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一、解除勞務(wù)派遣合同有無經(jīng)濟(jì)賠償

解除勞務(wù)派遣合同不一定有經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹趧?wù)派遣合同解除屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用工單位或者勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付勞動者賠償金；屬于其他情形的，用工單位或者勞務(wù)派遣單位不需要賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別是什么

勞務(wù)派遣工與正式工區(qū)別是如下：

1.正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同；

2.正式員工與工作的單位建立勞動關(guān)系，派遣工與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系；

3.勞務(wù)工的工資一般是由勞務(wù)派遣公司支付的，而正式工由用人單位直接支付；

4.其他。

三、勞務(wù)派遣糾紛找什么部門

勞務(wù)糾紛找勞動行政部門、勞動仲裁委或人民法院。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。