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未到期合同下，員工辭職需不需要繳納違約金？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-05 18:46:23 97 人看過(guò)

員工提前辭職一般不用承擔(dān)違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)摹?/p>

需要向單位支付違約金的情形：

1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動(dòng)合同未到期辭職要支付違約金嗎

一般簽訂勞動(dòng)合同后，工作未滿一個(gè)月，勞動(dòng)合同未到期辭職的是不需要支付違約金的，因?yàn)閯趧?dòng)者隨時(shí)都有辭職的自由。

但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，且與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期的，則如果勞動(dòng)者辭職是服務(wù)期未滿的，勞動(dòng)者是需要支付違約金的，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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  • 公司辭退未到期員工需不需要賠償？
    用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，即根據(jù)在本單位的工作年限，每滿一年補(bǔ)償兩個(gè)月的工資。辭退員工的賠償1、若是非依勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，從入職開(kāi)始計(jì)算補(bǔ)償年限；2、若沒(méi)有提前一個(gè)月份通知?jiǎng)t要發(fā)一個(gè)月工資的代通知金；3、一年一個(gè)月，半年以內(nèi)的支付半個(gè)月，故支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2．5個(gè)月的工資，基數(shù)為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資；《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
    2023-07-06
    417人看過(guò)
  • 員工主動(dòng)離職是否需要交納違約金
    員工擅自離職一般情況下是不能要求支付違約金的。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定只有兩種情形，勞動(dòng)者擅自離職，用人單位可以請(qǐng)求支付違約金。一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。另一種是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了關(guān)于商業(yè)秘密的保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者違反時(shí)，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。除了上述兩種情形，用人單位不得請(qǐng)求勞動(dòng)者支付違約金。一、試用期解除合同賠償違約金試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否需要支付違約金要根據(jù)具體情況而定，一般而言勞動(dòng)者是不需要支付違約金的，用人單位如果違法解除勞動(dòng)合同則需要支付違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（一）從職工個(gè)人的角度看，職工不需要向醫(yī)院支付違約金。1
    2023-03-05
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  • 員工怎樣離職不需要繳納賠償金
    一、員工怎樣離職不需要繳納賠償金員工依法辦理離職且未給用人單位造成損失的，不需要繳納賠償金。員工應(yīng)當(dāng)依法向用人單位提出離職申請(qǐng)，并且按照雙方的約定及時(shí)完成工作交接，之后正式與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、開(kāi)除員工需要要怎樣補(bǔ)償勞
    2024-01-14
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 員工在合同尚未到期的情況下辭職，是否需要承擔(dān)違約金責(zé)任？
      寧夏在線咨詢 2024-11-13
      在勞動(dòng)合同未到期的時(shí)候選擇離職，通常情況下并不涉及違約金的交付問(wèn)題。 有兩個(gè)例外情況可能會(huì)導(dǎo)致違約金的支付：首先，如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期的約定，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，他們需要承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。但是，違約金的金額不能超過(guò)用人單位實(shí)際提供的培訓(xùn)支出，并且用人單位在要求勞動(dòng)者付清違約金時(shí)，其總額也不能超過(guò)服務(wù)期尚未執(zhí)行的部分所應(yīng)分配的那部分培訓(xùn)費(fèi)。 其次，對(duì)于那些配備了保密職責(zé)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞
    • 用人單位違約辭職需要繳納違約金嗎
      香港在線咨詢 2022-02-03
      用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，你只需提前30日書(shū)面通知用人單位（注意保存簽收的證據(jù)）即可離開(kāi)，用人單位不能要求你繳納違約金?！秳趧?dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞
    • 員工與簽訂了如果在合同期限內(nèi)需不需要繳納違約金
      黑龍江在線咨詢 2022-10-05
      如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用沒(méi)有培訓(xùn)沒(méi)約定服務(wù)期，公司沒(méi)有違法用工情況下，試用期提前三天，合同期提前三十天辭職就可以，不需要交違約金
    • 2022年員工需要賠償合同辭職違約金嗎
      海南在線咨詢 2022-11-10
      一般情況下員工辭職不需要支付違約金。但如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期的；或者用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反約定的則需要支付違約金。
    • 請(qǐng)問(wèn)因公司不合同離職需要繳納違約金嗎？
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-26
      你與用人單位簽合同了，在合同期限內(nèi)不想繼續(xù)上班，那么要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職（注：試用期，是提前3天申請(qǐng)辭職），遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。然后，按公司人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)，與接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司開(kāi)具的解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)，才完成離職手續(xù)。至于違約金問(wèn)題，那么你與公司簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議的，那么在約定服務(wù)期內(nèi)辭職，就要支付違約金。不然，不需要支付違約金。