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屬于雇傭關(guān)系。不屬于勞動關(guān)系，因?yàn)閯趧雨P(guān)系要求大學(xué)生必須成為公司編制之內(nèi)的一員，且須繳納五險(xiǎn)一金。不屬于勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系是指兩個(gè)平等主體之間的關(guān)系，提供勞務(wù)一方提供的是勞動成果，例如演出，會計(jì)，提供勞務(wù)一方本身不備支配。而雇傭關(guān)系是指大學(xué)生受雇于公司，受公司的支配和管理，公司為大學(xué)生提供一定的勞動條件，故該法律關(guān)系是雇傭關(guān)系。

教學(xué)實(shí)習(xí)與帶薪實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)生與用人單位的法律關(guān)系

對于實(shí)習(xí)生與用人單位是否建立勞動關(guān)系，理論和實(shí)物界目前爭議很大，尚無定論。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第十二條之規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。同時(shí)，《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會議紀(jì)要(二)》第23條規(guī)定，在校生在用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體事實(shí)情況進(jìn)行判斷，對完成學(xué)校的社會實(shí)習(xí)安排或從事社會實(shí)踐活動的實(shí)習(xí)，不認(rèn)定勞動關(guān)系。但用人單位與在校生之間名為實(shí)習(xí)，實(shí)為勞動關(guān)系的除外。據(jù)此，筆者個(gè)人認(rèn)為教學(xué)實(shí)習(xí)和帶薪學(xué)習(xí)兩種實(shí)習(xí)方式實(shí)習(xí)生與用人單位不構(gòu)成勞動關(guān)系，因?yàn)閷?shí)習(xí)是一個(gè)繼續(xù)學(xué)習(xí)的過程，是課堂教學(xué)的延伸，因此，實(shí)習(xí)狀態(tài)下的學(xué)生不是勞動者。

在校生屬于學(xué)生身份，利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，不受勞動法調(diào)整和保護(hù)，因此，實(shí)習(xí)生并非勞動法意義上的勞動者，據(jù)《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條件》規(guī)定，學(xué)生不在征繳范圍，因此不能繳納社保。

試用期內(nèi)也要交社保嗎

1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)。

2、應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動合同約定的期限。

3、現(xiàn)在有很多單位之所以口頭約定試用期，不繳納社會保險(xiǎn)，的確是有一小部分公司是妄圖逃避法定義務(wù)，也不可忽視現(xiàn)在國內(nèi)工作人員流動性較強(qiáng)，入職一兩個(gè)月公司覺得不合適被辭退或主動離職的事例相當(dāng)普遍。而簽

訂勞動合同、繳納社會保險(xiǎn)手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地入職離職，有些人也不在意是否繳納社會保險(xiǎn)。單位的人力

資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做的不是很規(guī)范。