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農(nóng)民工工資糾紛頻發(fā)

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 05:40:33 296 人看過

1、打電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

3、直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。

拖欠農(nóng)民工工資新規(guī)定

每年的年底，我們總能在網(wǎng)上看到很多農(nóng)民工因討要不到工資而無法回家過年的情況，為了維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，我國曾專門制定了相應(yīng)的刑罰來打擊不支付農(nóng)民工的用人單位和團體組織。但是即使是這樣，依然有農(nóng)民工無法追回工資的情況發(fā)生，在新聞上依然是各地農(nóng)民工因討要不到薪資而發(fā)生的悲劇。

在2018年新年伊始，我國下達了一項新舉措，將不支付農(nóng)民工工資的用人單位拉入市場管理“黑名單”。為了相應(yīng)這一舉措，某省在臨近年關(guān)的這段時間對長期拖欠工資的用人單位不予批準新項目開工。

不予批準長期拖欠工資的用人單位對新項目進行開工只是在某省市內(nèi)一定范圍的相關(guān)政策，但是該措施在一定程度上加大了對惡意欠薪的單位的懲戒力度，更加保障了農(nóng)民工的合法權(quán)益。

拖欠農(nóng)民工工資的行為是一項非常惡劣的行為，正因為這些不良單位的惡劣行為，給違法分子制造了可趁之機，導致每到年底才總是會發(fā)生農(nóng)民工聚眾討薪，甚至非法聚眾討薪等事件的發(fā)生。法律知識單薄的農(nóng)民工，本以為通過集體討薪的行為可以拿到被拖欠的工資，殊不知他們已涉及擾亂社會秩序等罪名。

為了減少過年時農(nóng)民工討薪的現(xiàn)象，對市場管理加大管理力度在所難免，我國市場經(jīng)濟制度也決定了我國需要相關(guān)政策來對其進行宏觀管理。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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近日，湖南省祁東縣人民法院審結(jié)了一起工傷保險待遇糾紛案。原告系一生產(chǎn)花炮的民營企業(yè)，被告屈某為從事花炮上藥的技術(shù)人員。2008年2月被告到原告廠里工作，其工資實行計件工資制，以工作量計算工資。2009年1月1日，被告在工作時，因工作作坊爆炸，導致被告受傷。2009年5月15日，被告之傷經(jīng)南華大學司法鑒定中心鑒定為八級傷殘。被告即于2009年8月7日提起雇員受害賠償訴訟，被裁定駁回起訴。2009年11月16日被告向祁東縣勞動和社會保障局申請工傷認定，被評定為工傷，構(gòu)成八級傷殘。2010年4月7日，被告向祁東縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求終止與原告的勞動關(guān)系，并要求原告支付其各種工傷待遇計97829．20元。原告對此不服，認為被告從受傷之日起至傷殘鑒定日止，誤工時間只有四個月，被告的月平均工資為911元，仲裁裁決認定被告的月平均工資為2052元高于被告的實際工資。為此請求人民法院判令原告只

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如何處理農(nóng)民工傷及勞資糾紛

一、如何處理農(nóng)民工傷及勞資糾紛農(nóng)民工工傷，用人單位應(yīng)當及時采取措施進行救治；由用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門申請工傷認定，認定為工傷后，若用人單位未購買工傷保險的，有用人單位支付相關(guān)賠償；若購買工傷保險的，由工傷保險基金支付相關(guān)費用。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力

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建筑工程早已完成，業(yè)主已付清全部工程款，而為工程提供建筑材料的供應(yīng)商、出租工程設(shè)備的租賃公司，卻拿不到貨款和租金，他們甚至不知道該找誰追討這些欠款。近年來，與建筑工程有關(guān)的買賣合同和租賃合同糾紛案頻頻發(fā)生，據(jù)江北區(qū)人民法院統(tǒng)計，僅該院去年就審理了150多起此類糾紛。供應(yīng)商向建筑公司追討貨款敗訴某建筑公司承接了一項建樓工程，此后又將其中的模板工程以包工包料的方式發(fā)包給俞某。為完成這項工程，俞某與一家模板公司簽了一份買賣合同，購買了一批模板。大樓建成后，模板公司一直沒有收到貨款，于是他們起訴建筑公司要求支付模板款。庭審時，被告建筑公司否認購買過模板。法院審理后發(fā)現(xiàn)，那份合同的簽訂人是俞某，上面蓋的是工程技術(shù)資料專用章，而俞某并無權(quán)代表被告簽訂合同，雖然這批模板確實用在了被告的工程中，但根據(jù)有關(guān)規(guī)定，該合同應(yīng)被確認為模板公司與俞某個人簽訂，相關(guān)責任應(yīng)由俞某承擔。據(jù)此，法院駁回了模板公司的訴請。因

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農(nóng)民工工資拖欠問題：如何解決合同糾紛？

一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。惡意拖欠農(nóng)民工工資怎么辦（一）最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》

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按：勞動法的調(diào)整對象是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動合同關(guān)系的勞動者。這樣，就出現(xiàn)了“包工頭”是不是個體經(jīng)濟組織、是不是用工者的爭議，從而產(chǎn)生了雇傭和勞務(wù)關(guān)系的爭議。法律救濟，過程有多長農(nóng)民工是個社會話題，傷殘農(nóng)民工更是個不得不說的話題。他們在四肢健全時就是弱勢群體，當他們傷了殘了，法律擺在他們面前的，是一份需要有勇氣才能享用的菜單，他們面臨的將是坎坷的尋求救濟過程。在程序上，一個農(nóng)民工受傷了，他應(yīng)該從申請工傷認定開始，治療結(jié)束后，憑醫(yī)療終結(jié)報告，再申請勞動能力鑒定，然后向用工單位主張待遇。主張協(xié)商不成，提起勞動爭議仲裁，不服仲裁，到法院訴訟，一審后還有二審，最后要執(zhí)行。這過程要多長？廈門市總工會法律與保障部部長陳永東說：“最快也要兩年，如遇到對工傷和勞動能力鑒定不服申請復(fù)議的，省勞動廳半年才召集一次專家復(fù)審，這過程就要更長?！睂ｉT為農(nóng)民工打官司的周立太律師算得更加精確：“要1074天，

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銀行代發(fā)農(nóng)民工工資流程？

銀行代發(fā)農(nóng)民工工資流程：1、開戶，按銀行實名制要求提供職工姓名、身份證號碼等相關(guān)代發(fā)清單資料；2、然后是資金劃撥，發(fā)工資時委托單位按協(xié)議約定時間將代發(fā)工資資金足額劃轉(zhuǎn)到委托單位在開戶行開立的指定賬戶，并提供書面代發(fā)工資明細清單；3、履約上賬，開戶行按時將應(yīng)發(fā)金額足額轉(zhuǎn)入每位職工的儲蓄賬戶中。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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物業(yè)管理服務(wù)合同是委托合同，還是服務(wù)合同，當前還沒有定性。我國物業(yè)管理的現(xiàn)有模式是從港臺引入的，物業(yè)一詞本身來自港澳地區(qū)。我國的物業(yè)管理不僅缺乏豐富的實踐經(jīng)驗，而且對物業(yè)管理問題的理論研究也相對薄弱。目前最高法院案由分類中，既有服務(wù)合同糾紛，又有物業(yè)管理糾紛，法院受理物業(yè)管理糾紛案件時，部分案件的案由定為服務(wù)合同糾紛，部分定為物業(yè)管理糾紛，還有定為損害賠償和財產(chǎn)權(quán)屬等其他案由。物業(yè)小區(qū)相關(guān)主體及法律關(guān)系不確定性《物業(yè)管理條例》是國務(wù)院制定的行政法規(guī)，雖然對相關(guān)主體的民事權(quán)利義務(wù)有所規(guī)定，但涉及物業(yè)行政管理的內(nèi)容居多。相關(guān)主體的法律關(guān)系界定不明確，單個業(yè)主、一幢樓業(yè)主、全體業(yè)主、業(yè)主大會、業(yè)主委員會、物業(yè)公司、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)以及市政公用單位、居委會、公安、房地產(chǎn)管理部門各種主體之間的關(guān)系，規(guī)定不夠明確。當前，法院審理此類案件遇到的突出問題，是由誰代表全體業(yè)主參加訴訟，也就是業(yè)主大會與業(yè)主委員

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