久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

確定解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)支付的賠償金問(wèn)題
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-22 08:33:09 254 人看過(guò)

解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于職工薪酬的核算范疇，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于職工薪酬的內(nèi)容主要有八項(xiàng)，其中第7項(xiàng)就是＇因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償＇因此，解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于職工薪酬的核算范疇。

解除勞動(dòng)關(guān)系通知應(yīng)如何送達(dá)

應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書(shū)面說(shuō)明，以保留證據(jù)。然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)郵局以特快專(zhuān)遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒(méi)有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無(wú)效的。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)60日，即視為送達(dá)?？傊?，人力資源部的同事應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，只要依法按送達(dá)程序操作，解除勞動(dòng)合同文書(shū)是肯定能送達(dá)到的。

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)－－職工薪酬》第六條規(guī)定＇企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門(mén)、職位及數(shù)量。根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類(lèi)別或職工確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額。擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減建議。＇

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月14日 15:38
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)合同解除賠償金應(yīng)支付多少？
    單位解除勞動(dòng)合同需要賠償?shù)那樾沃饕袃煞N：一是單位提出解除勞動(dòng)合同，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金是多少《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍的賠償金從什么時(shí)候起算應(yīng)該分兩段來(lái)計(jì)算賠償金，從用工之日起到2008年1月1日應(yīng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十的賠償金，另一段從2008年1月1日到解除或終止勞動(dòng)合同
    2023-07-06
    93人看過(guò)
  • 解除勞動(dòng)關(guān)系后單位遲遲不支付賠償金怎么辦
    一、解除勞動(dòng)關(guān)系后單位遲遲不支付賠償金怎么辦向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付額度50100％加付賠償金。勞動(dòng)監(jiān)察處理缺乏效果的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：1．未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；2．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；3．安排加班不支付加班費(fèi)的；4．解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、用人單位如何解除勞?dòng)合同關(guān)系用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的方式如下：1．經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2．用人單位無(wú)過(guò)失性的解除。3
    2023-09-29
    439人看過(guò)
  • 勞動(dòng)關(guān)系確立后解除勞動(dòng)合同的賠償金有哪些
    勞動(dòng)關(guān)系不解除勞動(dòng)合同的賠償方法有：協(xié)商解除的賠償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。一、辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述算36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.第47條規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的。按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的。向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月肛資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)臺(tái)同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。3.除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)臺(tái)同。要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不
    2023-06-24
    53人看過(guò)
  • 因欠薪解除勞動(dòng)關(guān)系單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    韓某2011年3月入職新希望公司，雙方約定韓某的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月5000元。2012年3月，新希望公司告知韓某因業(yè)績(jī)不佳、經(jīng)濟(jì)效益不好，公司將延遲發(fā)放工資。2012年3月至2012年11月期間，新希望公司共發(fā)放了韓某工資1.2萬(wàn)元，韓某一直向新希望公司要求補(bǔ)齊拖欠的工資未果。2012年12月，新希望公司仍未發(fā)放工資，韓某無(wú)奈，遂以新希望公司拖欠工資為由提出辭職，并提起勞動(dòng)仲裁。仲裁審理后支持了韓某的請(qǐng)求，新希望公司不服仲裁裁決訴至法院。律師點(diǎn)評(píng)《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以后，產(chǎn)生大量的由于未及時(shí)足額支付加班費(fèi)和未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而導(dǎo)致勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案件。由于用人單位存在過(guò)錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者享有更自由和解約權(quán)，并能獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這大大增加了用人單位的違法成本，也給用人單位的規(guī)范用工提出了更大的挑戰(zhàn)和要求。實(shí)務(wù)中，企業(yè)就好當(dāng)盡量避免出現(xiàn)法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，尤其是對(duì)于勞
    2023-06-10
    464人看過(guò)
  • 終止勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題
    《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)前述規(guī)定，企業(yè)被宣告破產(chǎn)，職工與企業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)系終止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、老板拖欠工資還把公司注銷(xiāo)應(yīng)該怎么辦老板拖欠工資還把公司注銷(xiāo)應(yīng)該可以在搜集證據(jù)的前提之下，然后向法院提起訴訟或者是勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條，【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條，【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條
    2023-06-23
    363人看過(guò)
  • 需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除嗎？
    符合《勞動(dòng)合同法》46條的規(guī)定，用人單位提出解除與勞動(dòng)者之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除的賠償償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合
    2023-07-08
    449人看過(guò)
  • 勞動(dòng)法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題
    勞動(dòng)法上確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日起，建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。一、勞動(dòng)關(guān)系為什么要訂立聘用合同？1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄(此
    2023-06-23
    321人看過(guò)
  • 未簽勞動(dòng)合同單位通知解除勞動(dòng)關(guān)系支付賠償金還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    一、未簽勞動(dòng)合同單位通知解除勞動(dòng)關(guān)系支付賠償金還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其實(shí)有賠的！根據(jù)法律，如果你和公司沒(méi)簽合同，公司炒你魷魚(yú)時(shí)，要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果不給，還要多給點(diǎn)呢。（1）如果公司是無(wú)理取鬧的，你就可以問(wèn)他們要賠償金；（2）如果公司的解雇理由符合《勞動(dòng)合同法》，那你就拿不到錢(qián)也不用賠；（3）如果你對(duì)賠償不滿(mǎn)意，可以在被開(kāi)除后一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁部門(mén)投訴；所以說(shuō)，如果公司是非法解雇，你就能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果公司是合法解雇，那就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。不過(guò)，因?yàn)楣緵](méi)和你簽合同，這就是違法行為，你可以從這個(gè)角度找公司算賬?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工
    2024-07-22
    225人看過(guò)
  • 協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的賠償問(wèn)題
    一、協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的賠償問(wèn)題當(dāng)事人應(yīng)在解除收養(yǎng)關(guān)系的協(xié)議中明確約定關(guān)于補(bǔ)償收養(yǎng)人在收養(yǎng)期間支出的生活費(fèi)、教育費(fèi)等費(fèi)用的問(wèn)題。（一）養(yǎng)父母要求解除收養(yǎng)關(guān)系的，一般不能要求補(bǔ)償，但因養(yǎng)子女成年后虐待、遺棄養(yǎng)父母而解除收養(yǎng)關(guān)系的，養(yǎng)父母可以要求養(yǎng)子女補(bǔ)償收養(yǎng)期間支出的生活費(fèi)和教育費(fèi)。（二）生父母要求解除收養(yǎng)關(guān)系的，養(yǎng)父母可以要求生父母適當(dāng)補(bǔ)償收養(yǎng)期間支出的生活費(fèi)和教育費(fèi)，但因養(yǎng)父母虐待、遺棄養(yǎng)子女而解除收養(yǎng)關(guān)系的除外。（三）收養(yǎng)關(guān)系解除后，經(jīng)養(yǎng)父母撫養(yǎng)的成年養(yǎng)子女，對(duì)缺乏勞動(dòng)能力又缺乏生活來(lái)源的養(yǎng)父母，應(yīng)當(dāng)給付生活費(fèi)。二、協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的法律后果是什么收養(yǎng)關(guān)系是父母子女的關(guān)系除了基于血緣關(guān)系發(fā)生外，可以基于法律行為即收養(yǎng)而發(fā)生的關(guān)系。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，收養(yǎng)應(yīng)當(dāng)向縣級(jí)以上人民政府民政部門(mén)登記，收養(yǎng)關(guān)系自登記之日起成立。協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的法律后果是：（一）對(duì)養(yǎng)子女與養(yǎng)父母及其近親屬的后果。收
    2023-04-23
    297人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同違約解除支付賠償金
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    違反勞動(dòng)合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，按照約定支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，按約定支付違約金，若數(shù)額過(guò)高的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁調(diào)低；其他。一、關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)：1、首先，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”2、其次，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動(dòng)者同法對(duì)于違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒(méi)有具體規(guī)定，這說(shuō)明勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競(jìng)業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。二、員工承擔(dān)違約金的情形是什么根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只有兩種情形下能約定由勞動(dòng)者支
    2023-03-05
    417人看過(guò)
  • 特殊勞動(dòng)關(guān)系解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要支付？
    用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系即勞動(dòng)關(guān)系。在一段勞動(dòng)關(guān)系中，雙方都應(yīng)履行勞動(dòng)合同中的義務(wù)，勞動(dòng)合同會(huì)注明合同期限，如果合同未到期而用人單位與勞動(dòng)者解除合同的，需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那特殊勞動(dòng)關(guān)系解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要支付?我們一起來(lái)了解一下吧。一、什么是特殊勞動(dòng)關(guān)系特殊勞動(dòng)關(guān)系，是指現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動(dòng)者一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理，但與另一用人單位存有勞動(dòng)合同關(guān)系或不符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體條件。其對(duì)象主要有：1、協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員;2、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員;3、停薪留職人員;4、專(zhuān)業(yè)勞務(wù)公司輸出人員;5、退休人員;6、符合前述規(guī)定的其他人員等。二、特殊勞動(dòng)關(guān)系解除是否需要支付補(bǔ)償金用人單位應(yīng)參照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為特殊勞動(dòng)關(guān)系人員提供與勞動(dòng)過(guò)程直接相關(guān)的勞動(dòng)待遇及保障(如最低工資、工作時(shí)間及勞動(dòng)保護(hù))，但用人單位解除特
    2023-04-17
    363人看過(guò)
  • 《勞動(dòng)合同法》關(guān)于加付賠償金的問(wèn)題。
    《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定了加付賠償金的問(wèn)題，司法實(shí)踐中處于注流地位的觀點(diǎn)卻是加付賠償金問(wèn)題應(yīng)該去司法化，即不屬于人民法院的受案范圍。對(duì)于《勞動(dòng)合同法》第八十五條正確的理解應(yīng)該是：對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以向法院起訴，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)也可以主張加付賠償金，但其加付的賠償金如果想要獲得法院的支持，必須有一個(gè)前提，即勞動(dòng)者必須就用人單位拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法行為先向勞動(dòng)部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付的情況下才存在加付賠償金，如果未經(jīng)過(guò)這一前提程序，勞動(dòng)者直接主張加付賠償金，人民法院是不予支持的。
    2023-04-29
    390人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同協(xié)議解除后，代通知金的支付問(wèn)題
    協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金不是必須支付。只有在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，或者是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等其他情況下，協(xié)議解除勞動(dòng)合同需要支付代通知金。勞動(dòng)者無(wú)法履行勞動(dòng)合同是否有代通知金勞動(dòng)者無(wú)法履行合同代通知金有，但是必須符合相應(yīng)的條件才可以，具體是：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)
    2023-08-15
    80人看過(guò)
  • 合同勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)應(yīng)承擔(dān)賠償金嗎
    由用人單位提出的約定解除勞動(dòng)關(guān)系，賠償金有效，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司解雇員工賠償如果用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果正常解雇勞動(dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司辭退我怎么賠償？公司突然辭退我能得到樣賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資
    2023-04-01
    198人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)... 更多>

    #解除勞動(dòng)關(guān)系
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 關(guān)于工傷賠償問(wèn)題，如何應(yīng)對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系
      廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-17
      在員工遭受工傷后，若未解除勞動(dòng)關(guān)系，則可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。這些賠償項(xiàng)目包括：治療工傷期間的工資福利、生活不能自理的生活護(hù)理費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用以及其他相關(guān)費(fèi)用。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條的規(guī)定，因工傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用、生活不能自理的生活護(hù)理費(fèi)
    • 被公司開(kāi)除勞動(dòng)關(guān)系解除賠償問(wèn)題
      黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-27
      勞動(dòng)法勞動(dòng)法第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)法第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。 關(guān)于超時(shí)加班的事情，不一定就是違法行為。首先得看用人單位是否申請(qǐng)了綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制。 如果勞動(dòng)行政部門(mén)已經(jīng)審
    • 解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金支付的方式有哪些
      澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-09-29
      1、解除勞動(dòng)合同支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用現(xiàn)金方式，也可以用國(guó)有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償。對(duì)改制分流中不愿進(jìn)入改制后新公司、自愿走向社會(huì)自謀職業(yè)的職工，解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以現(xiàn)金方式補(bǔ)償；對(duì)進(jìn)入非國(guó)有法人控股改制企業(yè)的職工，解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用國(guó)有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償，并可以在職工自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的股權(quán)或債權(quán)。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工
    • 勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間問(wèn)題
      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-03
      解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月出具書(shū)面通知。協(xié)商一致解除以及期限屆滿(mǎn)，條件成就而解除的，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿(mǎn)之日，條件成就之日為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。
    • 用人單位解除與工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)支付賠償金？
      河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-13
      可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。