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勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起幾日內(nèi)

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-25 21:02:31 381 人看過

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；

認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

一、勞動仲裁終局裁決部分裁決嗎?

勞動爭議裁、審關(guān)系的上述特征，將因《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的施行而發(fā)生非常重要的改變。

勞動爭議仲裁機構(gòu)就部分勞動爭議作出的仲裁裁決，將部分地具有終局的效力。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準十二個月金額的爭議；

(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。”

按照該法第四十九條第一款的規(guī)定，用人單位如果有證據(jù)證明上述范圍內(nèi)的仲裁裁決有法定事由的，“可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決”。從對用人單位訴權(quán)處理的角度看，仲裁裁決具有了終局的效力。

但是，該法第四十八條又規(guī)定：“勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！睆膶趧诱咴V權(quán)處理的角度看，只能說勞動爭議仲裁機構(gòu)就這部分勞動爭議所作出的仲裁裁決部分地具有終局的效力，是一種附條件的仲裁終局模式，所附的條件就是仲裁裁決作出后，勞動者一方未向法院起訴。

勞動爭議處理程序中的“仲裁前置”規(guī)則也將不再完全適用。

按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”同時，該法第四十三條又規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”

這一規(guī)則的確立，意味著除了最高法院已經(jīng)明確允許不經(jīng)仲裁直接向法院起訴的特定類型案件外，由于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定和勞動爭議仲裁機構(gòu)運作的原因，也將有相當數(shù)量的勞動爭議案件不經(jīng)仲裁裁決而直接起訴到法院。

二、勞動仲裁不受理怎么辦?

如果勞動爭議仲裁委員會不予受理當事人勞動仲裁的申請的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。如果勞動爭議仲裁委員會受理的，那么在受理后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

三、勞動仲裁多長時間可以立案

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理立案。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

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