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在工廠做臨時工不給辭職怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-08 18:30:50 119 人看過

臨時工辭職和正式員工辭職程序是一樣的，首先書面提出辭職申請，一個月后，如果單位不同意，就可以離職了，不要批準的。

一、辭職信書寫注意事項

辭職信是員工因跳槽或其他原因離開原單位按照規(guī)定向公司提交的書面文件，相當于離職的通知。在進行書寫時應注意標題應居書寫，首部稱呼部分寫出接受辭職申請的組織部門或領(lǐng)導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號；正文中明確提出辭職請求，列明辭職原因，申明離職決心；結(jié)語應有此致、敬禮等敬語。注意語氣舒緩。辭職信應該態(tài)度懇切、措辭委婉。不要批評對方，即使自己離職有怨恨情緒，以便自己能夠順利離職。辭職信應該簡短精練，明確辭職要求，申明辭職的充分理由即可。完全無必要抒情與感慨，更無必要回顧在職期間個人經(jīng)歷和業(yè)績等內(nèi)容。辭職理由應該客觀充分。

二、口頭辭職30天不給走怎么處理

口頭辭職30天不給走的，勞動者可以補一份書面辭職報告，然后三十天后自行離職即可，不需要經(jīng)過單位的批準。

如果單位拒絕辦理離職手續(xù)，或者因此扣工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴單位，也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、賠償金、未加班工資等，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

具體的辭職方式分二種情況：

1、正常辭職的情況，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職，用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)；

2、即時辭職，用人單位存在拖欠勞動者工資或者未繳納社會保險等情況，勞動者書面提出解除勞動合同關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。

三、勞務(wù)派遣工離職怎么走

在企業(yè)中工作過，肯定都知道，企業(yè)正式工的一個辭職流程：首先需提前30天跟領(lǐng)導提出辭職申請，然后在進行相應的工作交接，最后等到企業(yè)人事招聘到滿意的崗位人員或者是員工到達辭職的那天才可以離開，這是正常的流程。其實勞務(wù)派遣工與正式工的辭職流程相似。勞務(wù)派遣工辭職一樣是提前三十天提出書面辭職報告。在試用期之內(nèi)是提前三天提出書面辭職報告。如果個人寫辭職申請，待領(lǐng)導批準后，公司人事員給予辦理，社會保障等關(guān)系公司也會為勞務(wù)派遣工辦理好。

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