兼職勞動(dòng)合同是什么意思
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時(shí)間： 2023-02-25 14:41:53
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我國(guó)法律制度中沒(méi)有兼職勞動(dòng)合同的概念，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
一、勞動(dòng)合同具有哪些法律特征？
(1)勞動(dòng)合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人；另一方是具有勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。
(2)勞動(dòng)者和用人單位在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，存在著管理關(guān)系，即勞動(dòng)者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名職工，接受用人單位的管理并依法取得勞動(dòng)報(bào)酬。
(3)勞動(dòng)合同的性質(zhì)決定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容以法定為多、為主，以商定為少、為輔，即勞動(dòng)合同的許多內(nèi)容必須遵守國(guó)家的法律規(guī)定，如工資、保險(xiǎn)、保護(hù)、安全生產(chǎn)等，而當(dāng)事人之間對(duì)合同內(nèi)容的協(xié)商余地較小。
(4)在特定條件下，勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益，即勞動(dòng)合同內(nèi)容往往不僅限于當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，有時(shí)還需涉及勞動(dòng)者的直系親屬在一定條件下享受的物質(zhì)幫助權(quán)。如勞動(dòng)者死亡后遺屬待遇等。
二、勞動(dòng)合同和民事合同的區(qū)別是什么？
1、兩者存在的社會(huì)領(lǐng)域不同：勞動(dòng)合同存在于勞動(dòng)力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓領(lǐng)域，涉及勞動(dòng)過(guò)程的發(fā)生與實(shí)現(xiàn)。民事合同調(diào)整的則是平等主體之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。民事合同注重的是商品流通過(guò)程，相對(duì)而言，很少關(guān)注商品生產(chǎn)過(guò)程。
2、合同雙方當(dāng)事人不同：勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方必須是用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者；而民事合同則沒(méi)有這樣嚴(yán)格的要求，雙方當(dāng)事人沒(méi)有限制，可以同時(shí)或者分別是自然人、法人或者其他組織團(tuán)體等。
3、合同雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系不同：勞動(dòng)合同是關(guān)于勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，該關(guān)系經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整而成為勞動(dòng)合同法律關(guān)系；而民事合同一般不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在勞動(dòng)合同所具有的管理上的從屬關(guān)系。
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法律綜合知識(shí)一、兼職協(xié)議與兼職合同是什么不同1、勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂的勞動(dòng)合同，是用人單位正式員工。單位繳納社保。2、勞務(wù)派遣合同，是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，而且是被派遣到用人單位上班，不是用人單位的正式員工。勞務(wù)派遣公司繳納社保。2、兼職合同，用人單位與勞動(dòng)者簽訂非全日制勞動(dòng)合同，單位不給勞動(dòng)者繳納社保?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、行紀(jì)合同和居間合同有什么不同居間合同與行紀(jì)合同的相同點(diǎn)是都屬于提供勞務(wù)性質(zhì)的合同，二者的不同點(diǎn)如下：（1）居間合同的居間人，限于報(bào)告訂約機(jī)會(huì)或媒介訂約，其服務(wù)的范圍有限制，只是介紹或協(xié)助委托人與第三人訂立合同，居間人本人并不參與委托人與第三人之間的合同；行紀(jì)合同的行紀(jì)2024-01-06217人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同兼職人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同比較合適,而不是勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同的區(qū)別在于前者為合同關(guān)系,后者為勞動(dòng)關(guān)系,其所適用的法律都不相同。勞務(wù)關(guān)系中,公司只要足額支付勞務(wù)報(bào)酬即可,不需要給予勞務(wù)人其他法律規(guī)定的勞動(dòng)者待遇。一、勞務(wù)合同辭職有補(bǔ)償嗎如果用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。按照法律規(guī)定，用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動(dòng)合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金等，并承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)合同，無(wú)需為勞動(dòng)者繳納社保，并不對(duì)工作過(guò)程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，由提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。第二，勞動(dòng)合同約定的是工資，國(guó)家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時(shí)，按工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，以5000元為起征點(diǎn)。而勞務(wù)合同是勞務(wù)費(fèi)，國(guó)家沒(méi)有最低限額的規(guī)定，同時(shí)2023-02-24418人看過(guò) -
勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減,而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。一、私自修改合同賠償怎么處理合同的變更是指合同成立后，當(dāng)事人在原合同的基礎(chǔ)上對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或者補(bǔ)充。依法成立的合同，受法律保護(hù)，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。任何一方均不得擅自修改變更、解除合同。只有各方當(dāng)事人協(xié)商一致，才能修改變更合同。私自修改的合同對(duì)其他合同當(dāng)事人沒(méi)有約束力，造成對(duì)方損失的，還需要賠償對(duì)方損失。二、員工拒絕調(diào)崗曠工能辦理離職嗎1、如果公司調(diào)崗，符合勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任原來(lái)的工作，又無(wú)任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進(jìn)行處理。2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同變更是當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的2023-03-2372人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)若該職工已有全職工作,則需要簽訂《勞務(wù)合同》或口頭協(xié)議;若該職工沒(méi)有全職工作,且只有你這一份兼職,則需要簽訂《勞動(dòng)合同》;若該職工沒(méi)有全職工作,但有多份兼職,且已有《勞動(dòng)合同》在身,你可以選擇與其簽訂《勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)合同》。一、私人工廠工傷工廠如何賠償和老板協(xié)商賠償，由老板出錢(qián)賠償醫(yī)藥費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。起訴有兩點(diǎn)要注意，看你從事的工作內(nèi)容，若是保姆這種生活類(lèi)或者消費(fèi)類(lèi)工作，則認(rèn)定為雇傭關(guān)系，要通過(guò)民事訴訟走人身?yè)p害賠償。其他的工作內(nèi)容就應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系?？梢匀ギ?dāng)?shù)毓块T(mén)認(rèn)定工傷，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明。這個(gè)里面就出現(xiàn)了你處理這個(gè)事件的關(guān)鍵性的東西，因?yàn)槟闶墙o私人老板打工，應(yīng)該是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)2023-03-1078人看過(guò)
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合同內(nèi)容（一）建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（二）兼職只能簽勞務(wù)合同，不用繳納社保公積金。（三）兼職如果是長(zhǎng)期的工作，需要簽訂協(xié)議，不是臨時(shí)用工協(xié)議，就是兼職勞動(dòng)合同，明確崗位、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式等等即可。另外，在拿到合同后，要注意以下幾點(diǎn)：（一）要確定合同本身是合法的。確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。（二）認(rèn)真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，包括地點(diǎn)、時(shí)間、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。（三）謹(jǐn)防霸王合同（不公正不合理的合同）。對(duì)條款表述不清、概念模糊，而且合同內(nèi)容只約定求職者義務(wù)，很少涉及求職者權(quán)利的合同提高警惕。（四）對(duì)2023-03-27110人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽勞動(dòng)合同后是否可以兼職根據(jù)我們國(guó)家《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的明確闡述，兼職工作并不適用于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，而更傾向于認(rèn)定為雇傭服務(wù)關(guān)系。因此，在處理此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)拋棄使用勞動(dòng)合同時(shí)的觀念，改為簽訂勞務(wù)協(xié)議。在此前提下，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)聘用勞動(dòng)者時(shí)，必須與采用非全日制靈活就業(yè)形式的用人單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）簽署勞務(wù)派遣協(xié)議。而這份協(xié)議中應(yīng)具體規(guī)定派遣至各崗位的員工人數(shù)、工作時(shí)間期間、薪資福利待遇、社保及公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，以及當(dāng)其中任何條款被違反后應(yīng)該承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、簽勞動(dòng)合同一年內(nèi)能不能辭職簽了一年勞動(dòng)合同，沒(méi)到期勞2024-03-26255人看過(guò) -
1、勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂的勞動(dòng)合同，是用人單位正式員工。單位繳納社保。2、勞務(wù)派遣合同，是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，而且是被派遣到用人單位上班，不是用人單位的正式員工。勞務(wù)派遣公司繳納社保。2、兼職合同，用人單位與勞動(dòng)者簽訂非全日制勞動(dòng)合同，單位不給勞動(dòng)者繳納社保。這兩種簽訂的合同，都合法。但勞動(dòng)者要注意簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求單位、勞務(wù)派遣公司要按規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社保，而且合同條款不能違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，不然，反映到勞動(dòng)局解決。勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。兼職合同：兼職合同通常屬于非全日制用工，從事非全日制用工的勞2023-04-29497人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)兼職，一般是指在完成勞動(dòng)合同約定的工作以外，在業(yè)余時(shí)間內(nèi)，與其他單位建立的工作關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系持不禁止態(tài)度。兼職是否影響勞動(dòng)合同的效力，取決于兼職者是否存在上述三種情況，而兼職本身并不構(gòu)成勞動(dòng)合同無(wú)效事由。一般情況下，有兼職行為的勞動(dòng)者在以下情況下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效：法律、行政法規(guī)對(duì)相關(guān)行業(yè)的勞動(dòng)者有明確禁止兼職的規(guī)定；勞動(dòng)者兼職行為構(gòu)成對(duì)用人單位的欺詐，并使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與其訂立勞動(dòng)合同。大學(xué)生兼職行為勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定是怎樣的我國(guó)相關(guān)立法指出，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)滿足用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分這三個(gè)條件的，成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。大學(xué)生在從事兼職勞動(dòng)的過(guò)程中，多數(shù)情況下不與用2023-07-11391人看過(guò)
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勞動(dòng)合同期限該段內(nèi)容比較了勞動(dòng)合同和兼職合同的區(qū)別。首先，勞動(dòng)合同屬于全日制雇用，而兼職合同通常屬于非全日制雇用。其次，解除勞動(dòng)合同的通知期也不同，兼職合同雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，而勞動(dòng)合同則需要提前通知對(duì)方。最后，兼職合同中不得約定試用期，而勞動(dòng)合同可以約定試用期。區(qū)別在于：1.雇用形式不同：勞動(dòng)合同屬于全日制雇用，而兼職合同通常屬于非全日制雇用。二、解除勞動(dòng)合同的通知期不同。不管單位還是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都要提前通知對(duì)方；兼職合同雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。三、試用期約定不同。兼職合同中不得約定試用期；勞動(dòng)合同可以約定試用期。 區(qū) 別 在 于 雇 用 形 式 ： 勞 動(dòng) 合 同 與 兼 職 合 同 有 何 不 同 ？勞動(dòng)合同和兼職合同是兩種不同的雇用形式。勞動(dòng)合同是一種長(zhǎng)期的、以固定的薪資和福利為基礎(chǔ)的雇用形式,要求雇主和員工簽訂合同,規(guī)定員工的工作職責(zé)2023-09-13150人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)于兼職工種的規(guī)定主要包括以下幾點(diǎn)：首先，非全日制用工形式可以由雙方當(dāng)事人通過(guò)口頭協(xié)商達(dá)成協(xié)議。其次，如果從事非全日制工作的勞動(dòng)者需要與一個(gè)或多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須確保后續(xù)簽訂的勞動(dòng)合同不會(huì)影響到先前簽訂的勞動(dòng)合同的正常履行。此外，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位所平均每日的工作時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間也不得超過(guò)24小時(shí)。另需注意的是，鑒于非全日制工作性質(zhì)特殊，用人單位和勞動(dòng)者均不能約定試用期。最后，針對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與結(jié)算周期，規(guī)定最長(zhǎng)不得超過(guò)15天?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同是，后訂立的2024-05-21397人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)兼職在勞動(dòng)法中稱為非全日制用工，是受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)的。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。兼職合同也屬于勞動(dòng)合同。既然是勞動(dòng)合同，就要遵守相關(guān)的規(guī)定。做兼職的勞動(dòng)者，簽署了兼職勞動(dòng)合同，合同中就會(huì)約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容。所以兼職合同約定的違約金是有效的。做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。按照相關(guān)規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。兼職合同是否具有法律2023-07-28207人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解倒簽勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一段時(shí)間后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。勞動(dòng)者在與用人單位倒簽勞動(dòng)合同后，不能再主張二倍工資。理由如下：1、法律法規(guī)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。以上法律規(guī)定說(shuō)明，對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方可以自愿協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成的和解協(xié)議受法律的保護(hù)。2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款的相關(guān)規(guī)定不具有強(qiáng)制性?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，2023-06-19484人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)經(jīng)濟(jì)類(lèi)型法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)電話地址乙方(勞動(dòng)者)：姓名性別年齡文化程度身份證號(hào)碼就業(yè)證號(hào)碼住址市(縣)街、巷(鄉(xiāng))號(hào)(村)甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區(qū)外來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限1、自年月日起至年月日止或工作(工程)結(jié)束止。二、工作內(nèi)容甲方分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：三、工作時(shí)間1、甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)工作制，如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班不超過(guò)3小時(shí)，月加班不超過(guò)36小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第項(xiàng)執(zhí)行;1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每日工資2023-04-23492人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、兼職勞動(dòng)協(xié)議屬于勞動(dòng)合同嗎兼職勞動(dòng)協(xié)議屬于勞動(dòng)合同。兼職屬于非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以簽訂勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議，并且任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同應(yīng)具備的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動(dòng)合同的終止期限；2．勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4．用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；5．勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6．勞動(dòng)合同的終止條件；7．法律責(zé)任等。《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款2023-06-21325人看過(guò)
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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勞動(dòng)合同法中對(duì)兼職的規(guī)定是什么意思兼職的單位可以解除勞動(dòng)合同嗎西藏在線咨詢 2022-03-041、兼職是指勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)，同時(shí)與兩個(gè)或多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為。2、《勞動(dòng)合同法》對(duì)兼職的規(guī)定主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：（1）《勞動(dòng)合同法》第39條第4項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，對(duì)于勞動(dòng)者兼職的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（2）第91條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終 -
勞動(dòng)合同中什么是兼職黑龍江在線咨詢 2022-08-09你的情況一般是這樣處理的： 1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù) 2、兼職只能簽勞務(wù)合同，不用繳納社保公積金 3、兼職如果是長(zhǎng)期的工作，需要簽訂協(xié)議，不是臨時(shí)用工協(xié)議，就是兼職勞動(dòng)合同，明確崗位、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式等等即可。 個(gè)人關(guān)于問(wèn)題兼職簽訂什么勞動(dòng)合同的建議如上。 -
非全日制用工是什么意思勞動(dòng)合同形式及兼職規(guī)定西藏在線咨詢 2022-05-07一、非全日制職工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式的職工。 二、合同形式及兼職規(guī)定如下： 非全日制用從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。（參見(jiàn)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》） 試用期規(guī)定第70條：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。（參
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兼職人員簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么?青海在線咨詢 2022-10-17勞動(dòng)合同內(nèi)容和全職一樣只是兼職可以同時(shí)與多個(gè)單位簽合同，而且可以隨時(shí)辭職《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定
